小區下崗工人的調查範例
我們小組在****年11月1日與11月8日對**小區進行了調查。調查對象是該小區的下崗工人。調查目的是為了瞭解下崗工人的生活情況,下崗原因以及再就業情況,從而尋求能夠幫助下崗工人這一弱勢羣體的方法。
此次調查我們共發出問卷60張,回收55張,其中有效的有52張,佔絕大多數,説明調查的數據還是有一定的可信性的。以下是我針對調查資料作的簡要分析:
1.在下崗工人的年齡範圍方面,40~45和45~50歲的人佔了絕大多數,共約75%。這説明了該小區的下崗工人多為中年人。
2.在下崗工人的文化程度上,國中學歷的約佔40%,被調查人羣中沒有高校(大專、本科)畢業生,説明了該小區的下崗工人文化程度普遍不高,眾所周知,這也是所有下崗工人的一個基本特徵。
3.在下崗工人的生活方面,約有50%的被調查者遇到了經濟困難,尤其是家庭中有子女在上大學的,經濟困難特別明顯,説明該小區的下崗工人的生活條件普遍不容樂觀。
4.在下崗原因方面,由於單位效益不好而下崗的約佔50%,文化程度不夠的約佔20%,還有其他多種原因,例如與同事關係不好、嫌工作太苦等,説明目前該小區工人的下崗原因是呈多元化的,但仍以被動下崗為主。
5.在再就業問題上,我們的調查結果是有大多數人已經找到了工作,在仔細詢問之後,發現大多數都在私人老闆或過去關係較好的同事那裏工作,基本工資和以前相差不多,但許多保障基金現在的單位已經不為他們交納了。在尚未找到工作的下崗工人中,多數人只希望能找到工資與原來差不多的工作,而且不是那些大家認為只有外地人才會做的工作就可以了,一小部分人要求找到比以前更好的工作。這説明該小區的下崗工人對於再就業的態度還是比較保守的。
6.同時,我們還詢問了該小區下崗工人對於目前市政府的4050工程的看法時,近一半的人認為不感興趣,理由是投入的成本對於普通的下崗工人來説還是十分龐大的,較多的人不願去冒這個險,從中説明了市政府的4050工程還是有很多不足之處的。
通過調查,我們認為,下崗已成事實,下崗工人的生活困難也是客觀存在的,但更重要的還是下崗工人自己的心態問題。我們認為下崗工人首先要調整心態,不要以為自己低人一等,因為下崗是中國社會轉型期間必定出現的情況,這説明我們的社會在進步。下崗工人們只要改變觀念,找出自身優點,通過學習彌補不足,提高自己的知識和技能,只要肯吃苦,就能變失業的壓力為再就業的動力,就一定能用自己的雙手改善自己的生活、成就新的事業。
-
幼兒園學前教育工作調研報告(精選5篇)
幼兒園學前教育工作調研報告篇1學前教育是國民教育體系的重要組成部分,是基礎教育的基礎。如何因地制宜辦好學前教育是擺在地方政府面前的一項重要民生課題。為搞清本地學前教育現狀,找準制約學前教育發展的主要問題,秦皇島市撫寧區人大常委會教科文衞工委組織部...
-
單位調研報告範文十篇
單位調研報告範文篇1隨着事業單位人事制度改革按照“脱鈎、分類、放權、搞活”的總體思路地步步深入,事業單位原有工資制度已不能完全適應市場經濟體制的需要,如何建立一套新的既堅持按勞分配、又體現效益和公平原則的分配製度,成為亟待探索的一個問題。根據中組...
-
2023年村經濟發展調研報告十五篇
2023年村經濟發展調研報告篇1黨的會議,確定了新形勢下推進農村改革發展的若干重大問題,描繪出了我國農村改革的新藍圖。如何按照省委“一手抓抗震救災工作、一手抓經濟社會發展”的要求,深入貫徹落實科學發展觀,統籌推進災後恢復重建與經濟社會發展,推動黑水縣農村...
-
2023年城鎮調研報告十四篇
2023年城鎮調研報告篇1積極穩步加快小城鎮建設,是農村市場經濟發展的必然選擇,也是全面實施農業工業化、農村城市現代化的客觀要求,更是破解“三農”難題的重要舉措。建設好一個小城鎮可以帶動一批產業,振興一地經濟,富裕一方羣眾、文明一個區域。建好農村小城鎮為...