關於職工思想動態分析情況的調研報告
上級黨委xx號文件《關於開展職工思想動態分析活動的通知》下發以後,我公司黨委高度重視,公司黨委副書記xxx同志帶領政治工作部、人事部等有關部室人員在全公司集中進行了一次職工思想調研,並抽調了15名有代表性的職工進行了座談。現將調研情況彙報如下:
一、職工思想現狀
公司現有職工xxx人。公司x名領導班子成員思想信念堅定,大局觀念強,工作思路清晰,凝聚力、戰鬥力強,在職工中具有很高的威信。職工思想相對穩定,工作兢兢業業,勇於奉獻,工作熱情高;關心企業發展,積極為企業發展獻計獻策;隨着經濟收入、工作環境、住房條件等逐年改善,職工也愈加珍惜自己的工作崗位;職工思想趨於穩定,服務意識不斷提高。穩定的職工思想,確保了企業各項事業的穩定,為企業發展奠定了堅實的思想基礎。
二、職工思想上存在的問題
1、部分職工對當前市場形勢認識不足,安於現狀,不求進取的惰性較大,缺乏緊迫感、壓力感和事業心,有的甚至存有應付現象;
2、部分職工與一流的企業管理標準要求相距甚遠,學習的積極性不高,求知的壓力不夠,動力不足,離上級學習創新型企業的要求相距甚遠;
3、部分職工政治學習的自覺性不夠,在思想上存有惰性,理論素質不高;
4、部分職工子女由於種種原因,就業困難,使這部分職工在思想上有後顧之憂;
5、工資多年未變,職工對提高工資有一定期望值.
三、意見和建議
1、部分職工子女就業困難,建議放寬學歷條件,解決這部分職工的後顧之憂;
2、重新調查核定工資;同時根據貢獻大小,拉大工資差距;
3、按上級有關規定,建議實行帶薪休假制度。
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