公務員報考調查報告

一、 引言

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福 利的工作人員。國家公務員考試越來越火爆今年將近150萬人報考，提供2萬餘個崗位來計算，有專家預測考錄比或達為90:1。公務員考錄堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，為各方面人才提供了公平競爭機會，大家都相信和支持這個制度，積極參與考錄選拔，希望通過考錄實現理想。統計發現，“國考”報名最後通過審核人數已連續三年超過100萬人。如今被稱為“國字號第一考”的公務員考試真可謂火爆，幾年來公務員考試報名人員數量眾多，對於報考公務員儼然已經成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。然而，是什麼原因導致公務員考試熱呢?當今大學生的就業壓力大是個不爭的事實，作為青年人是隻求穩定還是敢於接受挑戰呢?

二、 調查概況

調查時間：歷時11天

調查對象：在校大學生，畢業大學生

調查方式：發放網絡調查問卷

三、 調查內容及調查數據分析

通過對調查數據的分析，我們得出了以下結論：

1、公務員考試熱的原因分析

在本次調查中，我們對公務員這一職業的好處進行了調查。在被調查的人羣中，多數人因為公務員具有以下好處而願意參加公務員考試，主要原因有：穩定的收入和生活，良好的保障;公務員收入不是最高，但福利極好;有一定的社會地位及相應的權限;職業軌跡確定，工作沒有太大的浮動性;此外，能夠成為國家機構員工，本身帶有榮譽性質。大多數人蔘加公務員考試除了因為自己個人對公務員這一職業穩定的看法之外，仍有少數人是為了接受家長的建議或增加就業渠道而參加公務員考試。

根據有關資料表明，四原因導致公務員考試熱。首要原因是水漲船高，公務員招錄職位多了，報考人數自然增加;其次，從整個國家宏觀經濟形勢和就業形勢來看，這也是一個必然現象。目前正處經濟危機起暖回穩階段，這個階段就業壓力比較大，公務員就業的待遇、旱澇保收以及社會地位相對比較高，所以吸引了很多的人報考; 再者，由於公務員考試的誠信度越來越高，對人才和能力的要求也越來越高，這也促使許多高校就業指導部門把公務員考試當成提高學生素質的一個渠道，為學生創造了很多條件;最後，就中國而言，還是一個傳統思想比較重的國家，人們對公務員有種傳統的嚮往，這也是促使大家報考公務員的重要原因。

2、大學生報考公務員的態勢發展分析

被稱為“國字號第一考”的公務員考試，無疑成為中國競爭最為激烈的考試，如今國家機關公務員的職業優勢是令人趨之若鶩的根本原因，不管對此的瞭解程度如何，多數人都會選擇公務員考試。事實上，根據調查數據可以看出，57%的人認為大學生報考公務員的現象會持續走熱，17%的人認為不會走熱，26%的人對此現象不清楚。查找有關資料得知，對於工資中等，福利較好的公務員這一職業，將會持續走熱。如今大學生越來越關注就業問題 ，現在大學生就業難，高校畢業生逐年增多，就業壓力大，這其中都有很多人是無奈的選擇。幾年來公務員考試報名人員數量眾多，對於報考公務員儼然已經成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。

公務員是現代大學生的一條好出路，但也可能扼殺了許多青年才俊到社會上揮灑熱血的創造激情。作為大學生，先做好個人發展方向的定位，按既定的職業生涯規劃進入相應職業，在自己適合且打算從事的職業中實踐、磨練、提高，更好地發展個人所長，服務社會，同時也實現自身的人生價值。

3、青年畢業生在報考人羣中的地位分析

調查結果顯示，68%的人認為青年畢業生報考公務員與其他報考羣體相比明顯處於優勢地位。當前，我國社會主義市場經濟的發展和構建社會主義和諧社會，對國家行政機關提高行政效能、實現政府職能轉變提出了更高的要求，而實現這一目標的關鍵之一就是加強公務員隊伍建設，激發公務員隊伍的活力。青年公務員作為公務員隊伍中最活躍的羣體，是公務員隊伍的中堅力量，是公務員隊伍發展的關鍵和未來。根據調查顯示，應屆本科生與其他報考羣體相比明顯處於優勢地位。原因如下：1、具有較高的學歷水平;2、具有豐富的專業背景;3、具有較大的工作潛力;4、具有較強的進取意識;5、充滿生機和活力。總之，應屆本科畢業生報考公務員能夠提高我國公務員的整體素質，可塑性強且尚有較大的潛力有待挖掘，是我國公務員隊伍中的一支生力軍。

4、報考新政策對公務員考試的影響

近一半的人認為兩年工作經驗對公務員考試的影響很大，30%的人認為影響不大。據相關資料表明，國考對基層工作經驗要求提高，需滿兩年工作經歷這項新規執行後，意味着xx年7月畢業參加工作的大學生，如果要以兩年工作經歷報考xx年的中央國家機關公務員考試，因工作經驗只能算作 1年多，將不能通過相關崗位的報考資格審核。他們只能選擇報考少數不要求工作年限或工作年限要求更低的崗位。但仍有一部分人對此表示理解和支持，他們認為，兩年工作經驗這一要求可以真正體現出“基層導向”。

對於一個將要成為中央機關國家公務員的大學畢業生而言，在基層紮實工作兩年並不是過分要求。基層工作經歷門檻提高後，有助於應屆生畢業後，更加踏踏實實地深入基層、戒驕戒躁、安心工作。今後，一些把基層工作當“跳板”的考生，風險和成本就會增大。而有些“等不起”的人，則會放棄考公務員的想法，通過尋找其他機會，往往也能較好地實現自身價值。

對國家機關而言，由於本身報考人數眾多，提高報告門檻並不會影響考錄工作，反而能夠從中選拔到更瞭解基層的公務員。因為實際工作兩年以上的報考者，在基層工作的認識上，在從事公務員工作的決心上，將有明顯提升。紮紮實實的基層工作經歷，也有利於報考者成為公務員後，既更加珍惜工作機會，又具備更多的工作技能。

5、公務員制度改革對公務員考試的必要性分析

公務員制度是幹部人事制度改革的重要組成部分。公務員制度改革涉及公務員管理工作的各個環節，然而有40.8%的人認為沒必要，59.2%的人認為很有必要。據相關報道表明，公務員制度改革將向縱向發展。重點抓的主要有三個方面：

一是繼續加大從基層一線選拔公務員力度，進一步優化公務員隊伍結構。按中央要求，到xx年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員會考錄，並建立健全從村(居)黨支部書記、大學生“村官”和工人、農民等基層一線人員會考錄公務員制度。

二是繼續推進分類管理和聘任制試點工作，探索建立科學的公務員分類管理制度。今後一個時期，我們將把推進公務員分類管理作為深入實施公務員法的重點，加大力度、加快進度，系統總結試點經驗，制定專業技術類、行政執法類公務員管理辦法，爭取儘快出台，更好地落實公務員法關於推行公務員職位分類制度的規定。

三是着力加強基層公務員隊伍建設。目前全國有60%以上的公務員工作在基層。要進一步優化基層公務員隊伍結構，充分調動不同年齡層次公務員的積極性。推進優質培訓資源向基層延伸和傾斜。同時也要大力加強基層公務員隊伍思想作風建設，加強對基層公務員的管理和監督。

四、意見和建議

面對持續走熱的報考公務員現象，我們提出以下建議：

1、青年人不要怕困難，要勇於接受挑戰，敢於奮鬥，開創人生新局面。

公務員職位特殊，較企業相比更加穩定，一旦進入編制，就有了“鐵飯碗”，生活就不愁了。從這一角度理解，我認為這是一個不好的現象，年輕人本應敢於創業，探索新領域，嘗試新事物，而現在卻只求穩定。從小處講，這對本人的發展是不利的;從大處講，青年人只求穩定，這也是國家的損失。國家公務員考試網建議青年人不要怕困難，勇於接受挑戰，敢於奮鬥，開創人生的新局面!

基層工作經歷門檻提高後，有助於應屆生畢業後，更加踏踏實實地深入基層、戒驕戒躁、安心工作。今後，一些把基層工作當“跳板”的考生，風險和成本就會增大。而有些“等不起”的人，則會放棄考公務員的想法，通過尋找其他機會，往往也能較好地實現自身價值。

2、應屆畢業的大學生，應樹立正確的擇業觀，理智參加公務員考試 。

事實上，並不是所有的人都適合做公務員。一些不善於人際交往，社交能力差的人;級別觀念淡薄的人;看重自由思想發揮、看重創新能力，喜歡挑戰自我的人，顯然就會在那種場合舉步維艱。公務員考試熱實則是人心所向，這裏飽含着奮鬥的艱辛，也夾着些許無奈。冷靜思考，我們就會發現，真正不滿足於現狀，敢於騰飛，不把安逸的生活當惟一目標的人，往往才會創造出非同一般的傳奇。

3、國家應該實行相應政策，激發青年公務員羣體的活力和創造力，加強對青年公務員的作風培養。

做一名合格的國家公務員，必須具有為黨和人民的事業甘於奉獻的精神。加大對青年公務員宗旨意識的培養，培養青年公務員的集體榮譽感、吃苦耐勞、默默奉獻的精神，使他們樹立正確的責任意識、服務意識、大局意識。熱愛本職工作，勤於任事，要從大處着眼，從小事着手，勇於挑重擔，勇於做大事。 關注青年公務員的身心健康和生活困難，對青年公務員的工作難題進行指導，對青年公務員的心理問題進行疏解，對青年公務員的身體健康給予關注，通過各種人文關懷和人文關注，增強青年公務員對組織的情感依賴，提高工作的主動性和積極性，從而激發青年公務員羣體的活力和創造力。