富士康辭職報告書（通用5篇）

富士康辭職報告書 篇1

尊敬的：

您好！

工作近*年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之後，特此提出申請：我自願申請辭去在一切職務，敬請批准。

在近*年的時間裏，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的瞭解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀，辭職報告《辭職報告書》。這近四年多的工作經驗將是我今後學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這裏，特別感謝YYY(上級單位) A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝 Z主任在近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。並祝YYY、事業蓬勃發展。

**年**月**日

富士康辭職報告書 篇2

各位領導你們好：

吾本無業遊民，忽聞貴集團漲薪加資。底薪兩千，隨即快馬加鞭趕往貴處!

即於今年九月七號，入駐集團!誰料想天黑路滑，集團複雜。人心險惡之處簡直無處不在，亦是集團新人不在漲薪加資之列。而今外傳言，集團成員漲薪加資者高達八成有餘，而事實不言而喻，以往試用期僅兩月不足，而現在高達六月之多。又聞言明年集團搬遷，遷移過後，薪資於當地規定而定。

新人漲薪加資則是子虛烏有!由此可見貴公司心思之險惡，行事之垃圾!遠低於外面之評論!貴集團雖如此，然吾既來之，則安之。來此集團，工作亦是無聊之極，每日則是外觀、測試、查找不良品質及周旋於各領導之間!每日工作唯有打雜二字，吾每月銀兩竟是底薪、加班相加之結果。然則每月薪資竟一千五不足!汗顏!吾何嘗不想多整幾兩紋銀，上對得起天，下對的起地，中間對得起空氣!可歎、又可悲!失去了時間，浪費了青春，耽誤了大好年華。愧對家中父母，做人尊嚴消失殆盡。然何以堂堂風華正茂青年楊某人壓抑之至，努力堅持至今。唯一原因在於傳説中集團新人期盼的漲薪加資之事而已。

乃悟名言：小鳥飛不過滄海是以為小鳥沒有飛過滄海的勇氣，現在才發現不是小鳥飛不過去，而是滄海的那一頭，小鳥早已沒有了等待!故此!楊某決定離開貴處，尋求光明之路!追求快樂生活，過豐富多彩人生!各位領導不用惋惜吾這人才!即便挽留，吾也決定離開!故此望領導給予最快的批准，以備楊某離開此處。

此致

敬禮

申請人：

富士康辭職報告書 篇3

員工(工號)，因對FOXCONN核心價值“愛心、信心、決心”和企業文化“融合、責任、進步”的認同，為追隨“執行力大帥”、集團總裁郭台銘先生學習執行力，拓展知識、累積經驗、錘鍊智慧，於20xx年2月19日走進富士康科技集團這個大家庭，現服務於PCEBG產品事業羣TAM(VI)事業處鋁合金製造處人力資源課。根據分工，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作。

檢討是改善的前提，改善是進步的源泉。通過工作總結與檢討，可以不斷髮現自身存在的缺失，並以此為契機，改善自我、超越自我。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學習、工作等方面情況向各階主管彙報如下，並請各階主管批評指正：

一、工作中學習

由於我入職時適逢製造處自沙井萬豐98工業區搬遷到龍華下橫朗第二工業區新址辦公，工作千頭萬緒、人手相對緊張，故入職後直接參與日常工作，沒有遵循“先培訓、後上崗”的慣例。但即便工作忙、任務重、時間緊，原行政部李敏昌經理、人資聶振亞代課長仍然沒有放鬆對我個人學習方面的要求。

通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業文化比較快，適應工作環境比較好，工作積極性高、責任心強。這一切，首先得益於以下幾個方面的學習：

1、個人的進步源於各階主管的身體力行、言傳身教。上至協理，下至課長，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經歷，經驗十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學習的良師益友。我剛接手人力招募工作時，對集團招募流程、表單各方面均不熟悉，聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時，耐心地講問題、細緻地教方法，“扶上馬、送一程”，一絲不苟、盡心盡力。李敏昌經理常常教導我們：“行政是個服務單位，大家首先要學會做服務工作;服務工作做不好，你就沒有資格做管理。”李經理工作中身體力行，絲毫沒有經理的架子，辦公室和我們搶著做5S，親自維修洗手間小便器、辦公室門鎖等等，他的人格魅力對我感觸很深。經理能如此，下屬怎能不進步?也記得曾協理多次對我推動的籃球聯賽工作提出具體的指導意見，謝協理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細如絲”的道理……諸多教誨，時刻銘記於心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關懷下屬，關心我們的成長和進步，我自然沒有理由讓主管失望。

下階段，我的工作重點和努力方向仍是：

1、人力招募方面：繼續跟進製造部借調基礎人力的工作情況和思想動態，及時幫助他們解決工作中、生活上存在的困難和問題;根據部門需求，及時跟進銓敍人力招募工作，接待來廠面試人員並妥善安排面試時間等。

2、文康活動方面：繼續推動TAM(VI)鋁合金第一屆男子籃球聯賽;因地制宜，規劃組織後期賽事活動，爭取廠區月月有活動，努力營造良好的留才環境;跟進《鴻橋》雙刊在橫朗廠區的學習與利用工作，努力通過《鴻橋》雙刊向外界宣傳TAM(VI)、推介TAM(VI)，擴大TAM(VI)的影響力。

3、其他專案工作：接手的專案第一時間做好，力爭做到讓主管放心、讓同仁樂意。

我願意長期為集團服務，並承擔更多的責任與義務，請各階主管多壓擔子!

三、心胸有多大，舞台就有多大

機會總是留給有準備的人。加盟富士康科技集團是我期待已久的夙願，現在實現了，我非常感激給我機會的各階主管;今天，我由一名新人成長為一名合格的富士康人，同樣離不開各階主管對我的關心、幫助、培養，再次深表感激!

明天，有集團提供的廣闊舞台，有各階主管的信任和栽培，有同仁們的支持和配合，我將遵循“規範自我行為，養成良好習慣;認同企業文化，融入公司環境;積極主動學習，培養敬業精神;樹立正確目標，堅定服務決心;衝刺美好夢想，追求絢麗人生”的方向繼續努力。

我深信：我的夢想，將從這裏延伸到未來!

以上是我入職以來的工作心得報告，懇請各階主管指正

富士康辭職報告書 篇4

我老家是河南，我是一個農村長大的孩子，首先和大家介紹一下在我們農村鄉親的眼裏，富-士-康是一個大的企業是農村孩子去深圳打工最好的去處之一，在我去深圳的時候只知道深圳的富-士-康、華為、比亞迪都是好廠，待遇豐厚工作條件好，能夠按時發工資，工資水很高，一個月能夠拿到1500元左右的工資，(1500元在農村已經是一個很多的數字了)，能夠按時上下班，是能夠讓父母放心不會受騙的大廠，在我們縣城也開設了專門針對富-士-康的技校，一年學費3000元左右，畢業後保證分配到富-士-康工作，學生可以説是比現在的大學都要熱鬧，，誰家的孩子進入富-士-康打工就能夠給自己的家長帶來一份榮耀和城市剛畢業學生進入一個不錯的外企工作一樣，總之富-士-康在農村相親的眼裏是一個非常不錯的工作地，大家都向往自己的孩子畢業以後能夠進入富-士-康這樣的企業去工作，富士康工作心得。

我是20xx年7月份進入的富-士-康，原因很簡單家裏都知道的富-士-康待遇很好，也很神祕，加之我的女友已經在富-士-康工作，所以我辭去了在北京室內裝飾的工作，結算了工資抱着我的夢，走到了深圳，走進了進入富-士-康的艱辛歷程。

進富-士-康可以説是艱辛的甚至可以説是艱苦的，最先找到了我的女友向她的同事討教如何能夠進入富-士-康的祕籍(因為我女友也是剛進富-士-康半個月時間，所以向她同事討教)，得到祕籍以後我來到了富-士-康華南培訓基地，這裏是進入富-士-康體檢、考試的地方，我跟隨一家勞務中介進入體檢隊伍，體檢要求沒有傳染性疾並無紋身、心臟病等一些常規體檢費用是60元錢(不包括勞務中介費用)，體檢分為兩個部分開始進入的時候是先看一下四肢有沒有殘疾、有無紋身，然後開始檢查證件(主要是身份證和畢業證)然後參加考試，最後進行全片的體檢和拍照。第一次因為我的身份證丟失而喪失了考試權利，然後緊急和家裏聯繫補辦了一張臨時身份證，準備第二次進入富-士-康，第二次還是一樣臨時身份證不能進入富-士-康，走出華南培訓基地的時候心情快説是糟糕到了極點，又找不到任何快發泄的地方，因為所有人都沒有錯。我是一個比較喜歡堅持的人所以在龍華住下，想辦法(用假證)再次進入富-士-康，漫長的等待過去了10天的時間身上的錢已經花光，突然得到了一個讓我意想不到的好消息到來了，臨時身份證可以進入富-士-康了，因為富-士-康開設了一個新的事業羣，需要大量的新近員工同時年齡也有17-22週歲放寬到了17-24週歲，得到消息以後我又開始了我的第三次進入富-士-康的夢想，初步體檢、驗證、考試，都是很順利的就通過了，最後一步全面體檢過後，出現了一些情況。全面體檢結果出來需要一些時間，體檢過後又一塊空地，大家排隊蹲在那裏等待喊自己的名字，喊到的就是已經體檢通過，沒有喊到的就要等待富士康工作心得富士康工作心得。從中午11點，到下午3點一直沒有我的名字，期待當中伴隨着失望，難道我有什麼疾病，隨着時間的推移，我更加相信了我的判斷，因為畢竟體檢是比較有科學依據的，這樣複雜的心情一直持續到下午4點半的時間，終於唸到了我的名字，結果是體檢通過，那種興奮至今依然記憶猶新，問為什麼那麼遲才唸到我的名字，得到的答覆是把我的檔案放錯了地方，剛找到，當時真的想殺了這屌毛。就這樣我已經是富-士-康的員工了，從當天開始已經計算工資了，剛好趕上開飯，一天都沒有吃飯的我終可以吃到了熱飯，那頓飯真香啊幾乎把我前幾天所需要的食物全部放進我的胃裏對我的胃做補償，飯後趕緊電話給我的女友和家人報喜，女友聽到後説我知道你肯定能夠進來的，你不是一般人，你是李-鵬舉，給了我很大的鼓舞!

我被安排在華南培訓基地臨時休息，一層一千多人的集體宿舍，2、3、4層位男生宿舍，5、6層位女生宿舍，全部上下鋪附帶一個儲物櫃，我被安排在3樓，那天雖然人很多很吵，但是我睡的很香，第二天我安排到另外一個培訓基地(忘記了名字)在這裏分部門，因為富-士-康有很多的事業羣，上萬人的隊伍在廣場上集合發飯票，分配部門，那場面絕對壯觀。其實説實話就是把人當成一種動物，你身在其中才能知道自己的渺校分配部門記憶最大的是分配方式，各個部門需要多少人直接派負責人去領，因為大家都是在排隊，見到一個個子不高長的甚至有點噁心的男人説一句，從這裏往前全部起立(我也在其中)4人一隊跟我走，就這樣我被分到了pceg，從這一刻我的命運就和pceg緊緊的連接在了一起，然後是我們被轉運到富-士-康龍華園區，pceg培訓中心，領到自己的員工卡。開始接受常規的安全、消防、逃生、保護、規章制度、薪酬待遇等培訓，為期一週時間。培訓結束以後我們又被下分到不同工種的車間，我被分到了g5棟一樓衝壓車間，分到車間以後不會立刻就讓你上生產線，而是開始為期一週的軍訓，軍訓完成以後開始熟悉生產線，上線生產，這是我進入富-士-康將近20天的時間第一次進入生產車間，對一切都感到稀奇和陌生，我們新進員工17人被分到了不同的生產線，我們所在的m25分了9人，我是其中之一，從此開始了真正的富-士-康員工生活

線長開始安排我們做最簡單最沒有技術含量的工種，當時生產量是12小時3600ps，看着主機手以嫻熟的動作連續的操作者衝牀，當時就想如果有一天我能操作主機該多好啊，也能讓線上的所有員工都對我尊重(因為主機手的操作決定了生產速度，是整條生產線最關鍵的崗位，升遷的機會也會更大一些)，整條線有6個主機手，拉伸三個、旋切一個、衝孔一、衝孔二。上班的第一天我的工作是清除產品表面殘留的pe膜，金屬表面的一種防護膜(和手機保護膜差不多)，剛開始工作不到10分鐘，我的手就被劃破了，我們做的產品是蘋果的一個音樂盒鋼質的，旋切以後非常鋒利，我在的工種因為不能佩戴手套所以要倍加小心(因為要使用一種化學品有毒，帶上手套長時間浸泡會導致皮膚過敏、潰爛)，線長帶我到醫務室做簡單的包紮回來繼續工作，工作到晚上3點左右，我們的生產任務完成(生產任務完成就可以下班)，線長給我們開了一個短暫的會，反覆的告訴我們新員工不要亂跑找個地方休息一下，8點鐘要回來打卡，富士康工作心得富士康工作心得。我們當時也是一無所知，幾個人一起不知道怎麼轉到了富-士-康園區內的一條商業街上，我們9個一起喝可樂聊天，內容大概就是這條線真的太好了，3點就能下班同時可以拿到最高的工資，心情是激動的，感覺自己的辛苦馬上就要得到回報了，可是事情遠遠沒有我們想的那麼簡單，其實提前幹完生產量就下班時一個圈套。因為生產量是根據你實際每一個工種所需要的時間計算出來的，計算你做一個動作需要零點幾秒的時間，你的工序有幾個動作，反覆的測試反覆的計算，給你增加生產量。大概一週的時間我們的生產量開始增加，從3600ps一直增加到8000ps，因為生產速度在提升，一般我們完成生產量的時間大概是6點左右，不過整個生產過程已經非常的緊張了，持續大概有一個月左右的時間，我們的生產量又開始增加了，一直增加到120xxps，這個時候才能顯示出什麼是壓迫，什麼是無恥，12小時生產量120xxps除去吃飯時間平均3.3秒需要生產一個成品，除去報廢也就需要3秒鐘出一個成品，這就意味着我們的主機手需要在3秒鐘完成5個大幅度的動作，並且需要連續站立工作11小時，你可以想象有多麼的疲憊，並且要降低報廢率，從主機手那裏得到最大的感慨就是人的速度原來可以和機器賽跑。拉伸主機手是3台，相對比旋切和衝孔輕鬆一些，最主要的就是旋切主機，動作幅度太大。後來我在旋切後面做全檢，主機手啊毛，名字叫毛家林(是我最好的兄弟)幾乎你看不到他的手在做什麼動作，只能看到整個身體在180度的反覆轉動，右手在右後方的傳送帶上取料，同時左手需要到模具中心取下切好的產品，並把廢料推到後面的廢料斗裏，右手把產品放到模具上，左手把產品放到左後方的成品桌上，然後雙手啟動衝牀，背後放着一個一米左右的工業風扇，因為太熱。產品向下就是衝孔，然後整形，檢測長度、寬度、高度、平整度等等最後是半成品打包。無論是在生產的任何一個環節都要保持速度和精確度，如果有一人出現了問題整條線就收到影響，大家都會埋怨你，因為你的失誤影響了大家的下班時間，同時這個人也會挨屌(挨批)，誰願意讓別人看不起自己啊，沒有人願意的，因為我們都很年輕，當時線上最小的只有17歲，最大的也就是23歲，我當時是22歲，大家都喊我老李，在吃飯休息的時間我也要組織主機手的兄弟去幫助年齡小的同事做檢測，(因為檢測的工序比較多都是女孩，速度會慢一些，容易堆積產品)，記憶特別清楚和我同時進入生產線有3個開封杞縣的效果姑娘都是17歲，家庭條件因更相對比較好的，在家應該是嬌生慣養的一種，經常累哭，手還在不停的工作這種工作程序讓你連痛苦的時間都要工作，所以我們讓更多的休息時間留給年齡小的同事，檢測是坐着，操作主機是站着，幫助檢測同時也是給自己一些時間休息，大家的關係都很融洽。

這樣持續了大概兩個月的時間突然有一天發生了變故，蘋果要開發第一款手機，需要抽調一批技術比較嫻熟的主機手，幾乎我們整條線的精英調走了一半，補充過來的是新員工，當然生產量肯定是不會改變的，但是我從此也改變了6點左右下班的歷史，我也從原來的外觀全檢變成了主機手，開始操作的是拉伸模，我使用的設備是我們那裏最先進的設備日本進口的小松衝牀，這也是世界上最頂級的衝牀了，精度、速度、安全都達到了相對的高度，但是設備好，生產任務也會增加，三台拉伸11小時要生產12500左右，我的生產量是5800平均一小時500多，因為拉伸有一個過程模具合攏以後有一個停頓，以保持產品的精度，時刻保持警惕時刻保持着速度，同時也得到了我們同事的尊重和認可，持續時間不長阿毛向模具上放產品的時候碰到了導柱(模具的定位點事一個鋼質的柱子分佈在模具的4個角落)手被產品嚴重劃傷，縫了7針。整條線癱瘓，線長在沒有辦法的情況下把我拉到了旋切的位置，我也開始了我的玩命生涯，操作一天骨頭都快要散了，但是隻做到了11000產品，線長也鼓勵我堅持住是可以的，同事也鼓勵我堅持住，我很不情願的從事了這個崗位，持續大概20天左右的時間，我確實是沒有辦法承擔這種高強度輸出的工作了，剛好啊毛兄弟的手也康復了，我重新回到了我的拉伸崗位，因為旋切的勞動強度太大，我和啊毛經常調換崗位2小時換一次，有時候3小時。由於精幹的抽調玩命的下班時間從6點推遲到了最後一刻8點(因為8點對班的就要進入生產線了)甚至有時候還不能完成生產任務，在這種情況下我們的工作強度仍人加大，開始壓縮我們的生產時間，從12小時生產120xxps，換成10小時生產120xxps，其實大家都知道這是一個根本都不可能完成的任務，怨聲四起哀聲哀悼，做出的時間依然是12小時(因為這已經接近了人最快的動作速度，最高的配合速度)，超出部分是不計加班費的，算做義工富士康工作心得心得體會(加班全額支付加班費是一句扯淡的話，根本就是不可能的，只不過是更換了一個名詞“義工”)就這樣我們堅持生產一直到m25生產結束，在m25結束的很長一段時間我們都是無事可做，但是也不會讓你閒着，每天軍訓(站軍姿一般2個小時能夠休息10分鐘，最少也需要1小時的時間)，因為我們檢測大部分都是女孩子，女性的體質本身就比男性要差很多，加上我們工作一直是站着，已經形成習慣了，女生檢測都是坐着，女孩子對於2小時的立正姿勢的站立還是比較害怕的，每天軍訓都能夠看到女孩子因為體力不支堅持不住倒下，甚至暈倒，但是軍訓依然依舊沒有人給你讓出更多的休息時間。

20xx年年初我們廠區需要搬遷到大水坑(富-士-康在深圳新開發的一個生產基地)大家紛紛辭職，我也加入了這個行列，開始了我的辭職艱辛路。

辭職並不是意見容易的事情，比大家想象的要複雜很多，辭職的流程是寫辭職申請交給線長，線長同意以後簽字交給組長，組長簽字同意以後交給課長，課長簽字以後要交給行政，行政上再給你辦理辭職的各項東西，中間只要缺少一個環節都是不行的。一般領導都是不願意簽字的，因為得到一個老員工不容易，大部分都是新員工沒有老員工的帶領是沒有辦法完成生產量的，最早是線長找我談話，後來組長，申請遞交了一個月的時間還沒有得到答覆，後來問線長得知的是現在辭職的人太多了，領導不簽字，我也沒有辦法(其實就是不想讓你走)，我就開始打算用什麼損招能讓領導簽字，開始時不幹活分給我的任務不按時完成，然後就是軍訓的時候我坐在一邊休息，但是這種情況持續了10天左右，還是沒有結果。(任你如何就是不簽字)後來我一氣之下找到了課長辦公室，自己給自己倒杯水坐在接待處什麼也不説，大概有半小時我的辭職申請就得到了全部簽字，然後開始走各種程序，取回自己的綜合保險(簡稱社保，20xx年的時候深圳還可以提現，現在不可以了)離開了我工作和生活8各月的地方。

2、個人的進步得益於集團的教育訓練制度和人資“新人訓”工作的推動。為幫助新進同仁順利融入富士康，人資同仁於5月專門組織了一次“新人訓”課程規劃富士康工作心得富士康工作心得。通過學習，我瞭解到了集團、事業處(製造處)光輝的發展歷程，熟悉了集團及各級的人事政策、規章制度，掌握了關於安全、日常行為規範、5S等基本常識。《員工手冊》系統講解了人事管理規章、教育訓練與技委會、薪酬/福利/保險、行為規範、工作與生活環境等方面的要求，是幫助我們融入集團、規範自我、矢志工作的行動指南。

3、個人的進步離不開同仁的幫助和個人平時的學習、積累。“流程+表單”構成集團的“系統”，工作中，先來的同仁各方面經驗也非常豐富，運用“流程+表單”得心應手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不瞭解的情況的時候，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂意幫助我。集團資訊系統發達，IE學院網站、鴻海電子公告欄、PCEBG人力資源互動網等電子平台及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學習的重要渠道。工作中，我從集團網站上下載資料，編輯了一本《走進富士康》的小冊子，供求職應聘者閲讀和了解，內容囊括集團簡介、核心競爭力、大事年紀、成長曆程、經營理念、集團風采等諸多方面，在我向面試人員介紹集團和事業單位發展歷程與前景展望的同時，也增進了自身對集團的瞭解、增強了個人的集體榮譽感和事業上的歸屬感。 三個多月以來，我參加各類教育訓練課程13次(以上不含“新人訓”系列課程)，實修學分40分，認列學分38分，完成年度計劃應修學分的88%(注：若包含“新人訓”課程，已提前完成全年應修學分)。

二、學習後工作

(一)工作情況

1、主導推動TAM(VI)鋁合金第一屆男子籃球聯賽。針對廠區所處位置較偏，周邊治安環境不容樂觀，廠區內缺乏文康娛樂設施，同仁工餘休閒無去處的實際情況，在事業處、製造處主管及各部門主管的大力支持下，經李敏昌經理、聶振亞課長精心指導、行政同仁大力協助，TAM(VI)鋁合金第一屆男子籃球聯賽於20xx年5月5日在上橫朗燈光球場正式展開，這是製造處自沙井搬遷龍華後的第一次大型文康活動，各階主管給予了充分肯定，各位同仁也能夠積極參與其中，反響較好。

活動中，藉助集團的資訊辦公系統優勢，進行了幾點小小的“創新”：一是採用

MicrosoftPowerPoint文檔發佈賽事信息，加上動畫效果，給同仁耳目一新的感覺;二是實行Notes公告、電話通知與看板信息公佈相結合，三管齊下，及時滿足各個層級同仁的信息需求;三是賽後即時發表“籃球比賽快訊”，及時公佈最新比賽動態。目前，籃球聯賽已經結束小組賽階段的比賽，預計將在6月上旬圓滿降下幃幕。開賽當天，製造處主管謝協理親臨現場指導;事業處主管曾協理更是直接參與活動，並多次當面對我進行耐心、細緻的教導，讓我非常感動也深受鼓舞，在此對二位協理、各階主管及全體同仁的大力支持深表感謝!

2、跟進借調基礎人力工作事宜。因應鋁合金製造部訂單增加、穩定產能需求，經事業處主管核准並會籤PCEBG人資，鋁合金製造處4月、5月分兩批自華南培訓中心借調基礎人力123人，此項工作在主管指導下由我負責執行。接手工作開始，我就給自己定下了“樹形象、保安全、負責任”的工作目標。

富士康辭職報告書 篇5

尊敬的領導：

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

從##年##月份到#####鄉政府工作以來，至今已##年多時間，在這###年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功後的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在鄉政府工作的####年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

###年多以來，由於自己所學專業的侷限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處於一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不幹平庸，自己創業做自己喜歡的事業一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉眼之間，我已經到了而立之年。在這個重要的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現實中，發現青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經過再三的思考之後，我決定調整一下自己目前的狀態。

工作靠領導的支持，靠大家的力量，我才能在#####鄉政府工作這麼多年。同時由於自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志説聲對不起，請原諒。

經過近段時間的考慮，我決定辭去現在的工作。在此，我感謝鄉黨委和政府領導曾經提供給我FFF年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最後，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，並請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

希望批准我的辭請，我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康，工作愉快!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年X月X日