醫療機構廉潔從業行動實施方案（精選3篇）

醫療機構廉潔從業行動實施方案 篇1

為進一步加強我院醫德醫風建設，規範廉潔從醫行為，營造健康向上的醫院文化，構建良好和諧的醫患關係，根據有關要求。結合醫院實際。經院領導班子擴大會議研究，決定從20xx年8月份開始，在全院開展“無紅包醫院”創建活動。現制定實施方案如下：

一、指導思想和總體目標

認真貫徹落實上級部門作風建設年活動工作部署，在醫院全面推開“無紅包醫院”創建活動，大力加強醫務人員思想道德和職業道德建設，教育和引導廣大醫務人員恪守“為人民健康服務”的宗旨，進一步增強廉潔從醫的意識，從自覺拒收“紅包”做起，積極維護單位形象，切實推進全區衞生計生行風建設，努力營造健康和諧的醫患關係，推動醫療衞生事業健康發展，促進文明社會建設。

二、建立組織，加強領導

創建“無紅包醫院”是在醫改進一步深化的新形勢下開展的一項有益活動，全院幹部職工要從講大局、促發展的高度，提高認識，統一思想。醫院成立由X院長為組長、副院長為副組長、各職能股室負責人為成員的創建“無紅包醫院”活動領導小組，下設辦公室，由兼任辦公室主任。對活動進行總體佈置，組織實施，檢查監督。全院實行“科主任”負責制，護士長積極配合，科室職工要積極響應，為全院爭創活動的順利開展提供組織保障。

三、創建活動的主要措施

（一）落實三級責任書制度。認真落實個人向科室承諾,科室向醫院承諾，醫院向社會承諾的三級承諾制度。

（二）醫院向社會公佈拒收“紅包”承諾，嚴格執行醫療行業“九不準”規定，明確任何工作人員不準索要、收受患者“紅包”，並在醒目位置公示上述內容。

（三）落實與住院病人簽訂《醫患雙方不收和不送“紅包”協議書》制度，做到入院必籤，應籤不漏。

（四）在醒目位置公佈收受“紅包”問題監督投訴電話和電子郵箱，設立舉報投訴信箱，暢通投訴渠道。

（五）加強對工作人員的紀律教育、廉政教育和職業道德教育，樹立違紀“高壓線”意識；積極開展對患者及家屬的宣傳教育，倡導無紅包醫院新風尚。

（六）加強技術防範措施建設，加大監控攝像頭佈設密度，消除走廊、手術室門口、示範室、辦公室等公共區域監控死角。

（七）結合工作實際，定期召開病患者及家屬代表座談會、行風監督員座談會、向病人及家屬發放滿意度調查表,開展電話回訪等方式，徵求行風建設意見，落實整改措施。

（八）醫院對各科室開展“無紅包醫院”創建工作情況進行考核評比。對創建成績突出，羣眾滿意度高，年內未因索要、收受紅包被羣眾投訴的科室進行大力表彰，對工作流於形式，管理失於鬆懈，不能履行承諾，羣眾投訴較多的科室要進行通報批評，情況嚴重的要追究相關的責任。

（九）醫院創建“無紅包醫院”的情況進行明查暗訪,如發現並查實下屬醫院確有索要、收受紅包行為的，取消該科室當年評先評優資格，並取消該相關人員評先評優資格。

四、實施步驟

創建活動共分五個階段：

（一）部署發動階段

一是結合我院實際，研究制定具體的工作方案，成立組織領導及辦公機構，明確工作目標、措施和責任。二是召開創建“無紅包醫院”動員大會，全面部署創建工作，進一步統一思想，形成共識，明確任務，落實措施。三是在我院大力營造創建工作氛圍。

（二）申報創建階段

醫院向上級部門提請申報創建“無紅包醫院”，由上級部門根據實際情況擇優向市衞計部門“無紅包醫院"創建領導小組提請申報。醫院通過單位門户網站、院務公開欄、微信公眾號等途徑對社會公開創建“無紅包醫院”承諾，制定出台並公佈對索要、收受“紅包”行為的懲戒制度，公佈投訴渠道，廣泛接受社會監督。

（三）公開承諾和自查自糾階段

開展拒收“紅包”三級公開承諾活動，即每個醫務人員向科室承諾；各科室向醫院承諾；醫院通過新聞媒體和公告欄等多種形式向社會作出公開承諾。與此同時，醫院和科室在醒目處公佈對收受“紅包”行為的懲處措施，並在醒目位置設立舉報信箱、公佈舉報電話，廣泛接受社會監督。

（四）迎接評定階段

院科建立拒收“紅包”登記制度，大力弘揚正氣。通過定期不定期的明查暗訪，進一步發現違規收受“紅包”的行為，並對相關人員進行及時處理。配合上級主管部門做好創建評定工作。

（五）鞏固提高階段

對創建活動進行總結回顧，評選創建活動中的先進科室、先進個人，並予以表彰；對發現有“紅包”現象的科室，要認真剖析、排查存在的問題和薄弱環節，制定整改措施，逐一落實整改。同時，要加強“無紅包”科室的經常性督查，防止出現新的“紅包”問題。

五、建立健全嚴格的獎懲機制

明確醫院對收受“紅包”人員的懲罰措施，對收受紅包的行為，將按照《執業醫師法》以及衞生行業主管部門的相關規定進行懲處，主要包括：

（一）責令退還、並予以相應金額10倍的懲處；

（二）當年度考核定為“不合格”；

（三）2年內不得晉級、晉職；

（四）索要、暗示患者送紅包的，一律以情節惡劣論處，吊銷執業證書；

（五）按照《關於嚴禁索要和收受“紅包”的'規定》實施紀律處分；

（六）醫療單位的其他工作人員或作為中間人收受、轉交、騙取、暗示、索要紅包或剋扣贈送財物的，也要按照規定處理；

（七）對治理紅包問題不力的單位領導班子和領導幹部,採取必要的組織措施，追究其責任。

六、工作要求

（一）統一思想，提高認識。創建“無紅包醫院”，是強化醫德醫風建設，整治行業不正之風的有力手段，是解決老百姓“看病難、看病貴”問題的重要舉措，是醫院求生存求發展的現實需要。因此，全院上下要統一思想，尤其是醫療骨幹要率先垂範、爭創先進，通過創建“無紅包醫院”活動，努力創服務品牌，建特色醫院。

（二）加強領導，分工負責。領導幹部要正確認識和處理醫療和創建協調發展的關係，要將創建工作列入議事日程,並按照“誰主管、誰負責”的原則，層層落實責任，嚴格責任追究制，知難而上，有所作為。創建“無紅包醫院”辦公室要搞好組織協調和監督檢查，密切掌握各科室工作動態，及時彙總分析問題、意見和建議，保證創建工作順利開展。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。各科室要採取形式多樣的宣傳教育活動，不斷激發全體人員參與創建的主動性、拒收紅包的自覺性。要廣泛組織醫務人員認真學習《執業醫師法》、加強醫療衞生行風建設“九不準”、創建無紅包醫院標準、收受紅包處理規定等法律法規和紀律要求，使醫院全體人員明白政策法規界限，增強法制意識和自律意識。要充分運用大眾媒體，及時宣傳創建活動情況，宣傳醫德醫風方面的先進典型和先進事蹟，大力弘揚正氣，樹立新風，使廣大羣眾瞭解、支持並積極參與到創建活動中來，努力營造良好的創建氛圍。

（四）確保實效，以創促建。要通過創建“無紅包醫院”，全面提升醫院的形象，提高醫院的社會滿意度，營造醫院事業發展優良環境。各科室要把創建“無紅包”醫院工作與“作風建設年”、“兩學一做”等活動結合起來。

（五）加強督查，嚴格考核。各科室要按照工作實施方案，對每一階段的工作都要按計劃實施，按步驟推進，醫院創建“無紅包醫院”領導小組及時檢查進展情況，不定期組織明查暗訪，確保每一工作落到實處。醫院將創建活動納入年度考核目標進行考核，考核結果要作為評先評優重要依據。院辦將對違規收受紅包的行為，嚴格按照《XX省關於嚴格執行禁止收送“紅包”紀律規定的通知》進行處理。

醫療機構工作人員廉潔從業九項準則實施

醫療機構廉潔從業行動實施方案 篇2

為貫徹落實《醫療機構工作人員廉潔從業九項準則》，增強醫務人員的責任感、使命感、榮譽感，規範執業行為，弘揚新時代醫療衞生人員職業精神，營造風清氣正的執業環境，根據《關於貫徹落實廉潔從業九項準則的通知》的要求，結合醫院實際，制定本方案。

　　一、總體要求

堅持“管行業必須管行風”、“誰主管誰負責”，堅持標本兼治、源頭治理，堅持系統施策、綜合監管，以人民羣眾反映強烈的問題為切入點，以堅決查處違紀行為和情節嚴重、影響惡劣的典型案例為重點，糾建並舉，標本兼治，持續糾治不正之風，維護醫療行業公平正義，不斷提升患者就醫體驗，增強羣眾獲得感，推動醫院行風工作不斷取得新成效，保障醫療衞生事業高質量發展。

二、適用範圍

全院教職工。

三、工作內容及措施

（一）完善管理體系，落實主體責任

1.完善行風管理體系。進一步建立健全糾正醫療購銷領域和醫療服務中不正之風工作機制，優化行風工作協調管理機制。完善行風管理隊伍，按照工作需要選配具備相應知識儲備、行業背景和工作能力的行風建設工作專（兼）職工作人員。

2.優化行風管理架構。堅決落實行風建設的主體責任,醫院“一把手”擔任行風管理的第一責任人，各科室主任“一崗雙責”。把貫徹執行《九項準則》作為落實“管行業必須管行風”“誰主管誰負責”的重要內容。

（二）強化學習，確保《九項準則》全部覆蓋

1 .廣泛宣傳，營造學習氛圍。將《九項準則》通過新媒體平台、醫院網站、電子屏等多種形式開展學習宣傳活動，加大宣傳力度，使學習教育覆蓋面達到100虹發揮幹部的帶頭作用，發揮正面典型的示範引領作用，宣傳優秀事蹟，引導全院醫務人員見賢思齊，樹立新時代醫療衞生人員職業精神。增強自覺抵制行業不正之風的思想定力。

2 .開展集中學習。結合醫院實際，綜合運用主題教育和警示教育形式，注重“身邊事教育身邊人”。制定學習培訓計劃，對重點崗位工作人員進行重點教育。將《九項準貝］》納入“三新人員”（新入職員工、新提拔幹部）崗前培訓教育活動，及各級各類執業培訓教育活動，確保全部覆蓋、全體動員、全員知曉，為貫徹落實《九項準則》打下堅實的工作基礎。

3 .精心策劃，設置電腦桌面。為全院內網電腦統一設置《九項準則》電腦桌面並定期更新，加強《九項準則》內容推送，通過視覺衝擊強化記憶，讓《九項準則》入腦入心。

4 .夯實基礎，持續推送信息。通過醫院“週五廉政微信”教育平台、行風監督員微信羣、黨員微信羣等多個微信工作平台，定期推送《九項準則》學習內容和典型案例，督促醫務人員將《九項準則》牢記於心、寓之於行。

5 .督導檢查，組織專題考試。定期對全院落實《九項準則》情況進行督導檢查。以科室為單位，不定期組織抽查部分人員進行《九項準則》專題考試，檢驗學習成果。並將考試結果與醫德醫風考評、績效考核、晉職晉升等相掛鈎。

(三)加強督查，建立常態化監督機制

暢通投訴渠道，及時處置問題，通過醫院患者滿意度調查、行風巡查、醫患溝通座談會等多渠道督查落實《九項準則》的具體情況，及時處理違反《九項準則》要求的行為。重視社會監督，公開監督舉報方式，對羣眾實名反映的違反《九項準則》的有關問題線索，認真開展核查並及時反饋。

(四)對症下藥，加強《九項準則》貫徹落實

1 .合法按勞取酬，不接受商業提成。通過綜合目標考核，提高醫療服務質量和效率。嚴禁在藥品處方、醫學檢查等醫療服務中實行開單提成的做法，嚴禁醫療衞生人員通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買醫藥產品等收取提成。對開具不合理處方的醫師，採取教育培訓、通報批評、警告、經濟處罰、停止處方權等措施予以處罰。

2 .嚴守誠信原則，不參與欺詐騙保。建立防止騙取醫保基金內部監管體系。健全醫保管理制度，建立醫保管理網絡，成立醫院醫保基金使用管理委員會，在臨牀科室設置醫保管理員。嚴格按照醫保目錄做好藥品、診療的維護對應工作。嚴格核查患者身份，杜絕冒名頂替。常態化不定期抽查門診電子處方。與科室負責人簽訂《醫保管理責任書》，落實監管責任。發現誘導、協助他人冒名或虛假就醫、購藥、提供虛假證明材料、串通他人虛開費用單據等手段騙取、套取醫保基金等違規違法行為，給予嚴肅處理。

3 .依據規範行醫，不實施過度診療。嚴格執行診療規範和標準，嚴格掌握住院指徵和手術指徵，堅持開展“三合理一規範”督導檢查。結合深化醫改建立科學的醫療績效評價機制和內部分配激勵機制。嚴禁向科室或個人下達創收指標,績效考核和工資分配要以服務數量、服務質量和社會評價與患者滿意度為核心綜合分配，嚴禁將醫療衞生人員獎金、工資等收入與藥品、醫學檢查等業務收入掛鈎。

4 .遵守工作規程，不違規接受捐贈。嚴格遵守關於接受社會捐贈資助管理有關規定，接受社會捐贈資助必須以法人名義進行，必須完善有關票據或證據，由我院財務部門統一管理，嚴格按照捐贈協議約定開展公益非營利性業務活動。加強對醫務人員外出參加各種學術活動的管理，發現利用參加學術會議等名義接受相關利益方贈送的禮品、禮金或參加旅遊、消費娛樂活動的，根據相關規定嚴肅處理。

5 .恪守保密準則，不泄露患者隱私。健全患者隱私信息保密制度。加強對臨牀醫務人員及信息中心等相關職能部門工作人員的保密知識培訓。負責監管的職能部門明確對違規收集、使用、加工、傳輸、透露、買賣患者在院內所提供的個人資料及產生的醫療信息的處罰措施，加強信息安全監管,保護患者隱私。

6 .服從診療需要，不牟利轉介患者。完善相關制度，加強診療全流程監管，根據患者需要合理提供醫學信息、運用醫療資源。除因需要在醫聯體內的正常轉診外，杜絕以謀取個人利益為目的，經由網上或線下途徑介紹、引導患者到指定醫療機構就診等違規行為。

7 .維護診療秩序，不破壞就醫公平。堅持公開透明原則，通過網絡、公眾號、院內電子屏等途徑向患者及時公示號源、牀源、緊缺藥品耗材等診療資源及檢查、手術等診療安排信息。通過網絡預約、掃碼預約、線下預約等多種形式有效提高醫療資源利用率，增加醫療資源信息的公開透明度，不斷壓縮利用醫療資源收受好處、損公肥私的操作空間，建設公

平就醫環境。

8 .共建和諧關係，不收受患者“紅包”。完善“紅包”管理工作制度，細化明確“紅包”內容。落實糾治“紅包”主體責任。加強全體醫務人員教育，建立健全獎懲機制，對查實的違規人員堅決予以嚴肅處罰。對不知情或不可抗“紅包”建立上繳登記制度。健全醫患雙方不收不送“紅包”告知制度。在顯著位置公佈醫務人員收受“紅包”的投訴電話,充分發揮社會監督作用。

9 .恪守交往底線，不收受企業回扣。持續完善對收受回扣行為的投訴舉報、調查處理、督導檢查體系。針對重點崗位、重點人員、重點醫療行為、重點藥品耗材等關鍵節點，建立完善的'檢測預警體系，形成既有可行性的回扣主動上繳、線索反映、調查核實、處置上報等管理制度。根據相關制度對收受回扣的人員嚴肅處理。

四、工作要求

（一）加強組織領導

要充分認識加強醫療機構工作人員廉潔從業九項準則的重要意義，把《九項準則》作為年度目標考核的重要內容，切實加強組織領導，強化責任落實。

（二）強化監督檢查

通過明察暗訪、定期督促檢查等多種形式，及時發現工作中的問題，堅決、嚴肅處理違反《九項準則》行為。將醫療衞生人員貫徹執行《九項準則》情況作為醫德考評、績效考核、職稱晉升、評優評先的重要依據。對違反《九項準則》的醫療衞生人員，根據情節處理；情節嚴重違反《九項準則》的一律認定為考核不合格；對因工作不力導致發生嚴重問題的，追究當事人責任。

(三)加強宣傳引導

大力宣傳和落實《九項準則》，加強廉潔文化建設，推進廉潔文化進科室、進病房，營造濃厚的廉潔氛圍和執業環境。注重發揮正面典型的示範作用，大力弘揚新時代醫療衞生人員職業精神，對先進個人、先進集體進行表彰。

醫療機構廉潔從業行動實施方案 篇3

一、活動前言

自20xx年世界自然基金組織（WWF）首次在悉尼倡導“地球熄燈一小時”活動後，以驚人的速度席捲全球。它呼籲個人、社會、企業、政府在每年3月最後一個星期六20：：30~21：30期間熄燈，以此來激發人們對保護地球的責任感以及對氣候變化等環境問題的思考。

二、活動目的

希望通過此次行動，讓青年一代認識到積極應對全球氣候變化，支持環保是地球公民的正確選擇。最後希望大家能夠建立一種環保意識：”環保不是一個人，或是一羣人的任務，而是全人類的任務。環保並不是聖神而不可及的事，而是落實在生活的點點滴滴中。我們也相信，這次活動，不論是對於社團，還是對於參加的同學們，都將會是一個美好的經歷。

三、活動主題

節約節能節節相關

環保環境環環相扣

四、活動時間

20xx年3月28日（週六）

五、活動地點

安徽機電職業技術學院

六、活動對象

安徽機電職業技術學院全體師生

七、活動單位

院團委·學生團體聯合會

八、活動口號

地球一小時，超越一小時

九、活動流程策劃

1、20xx年3月28日上午在第一食堂門口擺放桌椅並配有話筒音箱進行口頭宣傳當天晚上的活動。以及在橫幅上簽字。

2、辦公中心置辦桌椅等物質並申請2個教室。

3、邀請環境保護協會、愛心協會、演講與口才協會、街舞協會、音樂協會、跆拳道協會參加此次活動。

4、通過校廣播站宣傳地球一小時活動，並徵集當天過生日的同學。

5、在通往宿舍樓的主幹道懸掛橫幅及在樹掛綠絲帶。

6、通過微博、校園網平台宣傳。

7、晚自習到各班宣傳，呼籲更多的人在當晚廣播指揮聚集到一號食堂對面區域參加啟動儀式。