農業局局長黨性分析剖析材料範例
我叫**,現任*區農委主任兼農業局局長,1974年參加工作,1985年加入中國共產黨,歷任教師、政府辦祕書、東陽鎮副鎮長、區政府副祕書長兼外事辦主任、區人大常委會祕書長等職務,XX年6月任區農委主任兼農業局局長。自參加工作以來,受黨的教育培養30多年,各方面都得到了較大的提高,自己也立志為黨的事業貢獻自己的畢生。特別是來到農委以後,黨組織賦予了自己更多的責任,在這段時間裏,在區委、區政府的領導下,在農口系統廣大幹部職工的支持和幫助下,兢兢業業、踏踏實實為我區“綠色農業中心” 建設做了自己應做的工作,也取得了一定的成績。但我深知自己所做的工作距黨的要求、人民的希望差距很大。
一、存在的問題
按照區委保持共產黨員先進性教育活動實施方案的安排,我積極參與到這次活動中,遵守學習時間,完成學習書目,認真做好讀書筆記,通過兩個月的學習,武裝了頭腦,更新了知識,提高了素質,振奮了精神,增強了幹勁,促進了工作。體會到最大的進步是自己能專下心來想問題、幹工作、辦事情,自覺地把學習共產黨員先進性標準轉變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性。同時,對照共產黨員的先進性標準要求,認真查找自身存在的問題和不足,找到了自身差距,認識到了存在的問題,深刻認識到存在問題的危害性。主要有以下幾點:
一是統籌協調工作存在着不足。作為全區農村工作和農業生產的指揮部、參謀部的主要領導,通過三年來農業和農村工作實踐,在工作中一方面調研和了解全區農業生產情況和農村發展情況,另一方面對所屬部門的工作情況和存在的困難也比較瞭解,為了徵得領導的支持,曾就全區農業生產及所屬部門的困難問題向主要領導反映過,當得不到迴應之後,自己沒有堅持孜孜以求的精神,沒有不懈地反映以求徵得領導的支持。另外由於體制不順,農業局下屬四個中心都屬正科建制,加之遺留問題堆積,客觀上造成了統籌協調困難。但主觀上講,自己存在着大局觀念不濃的問題,經常從局機關這一小圈圈裏考慮問題,導致一些小矛盾的出現,影響了工作。業務協調力度不夠,工作標準不高,存有畏難發愁思想,缺乏大膽負責,敢於碰硬的勇氣,對碰到的業務協調問題,好辦的就多辦,難辦的不願多涉及。不能發揚鍥而不捨的精神將問題解決徹底,不願過多得罪人,面上滿足於過得去,降低了工作標準。
二是開拓創新精神不足。表現在工作上疲於應付,滿足於現狀,工作中循規蹈矩,按部就班,缺乏主動性,與農業和農村現代化建設和人民羣眾對農業部門的要求還不很適應。還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作,不善於創新,不能夠很好的靈活掌握方針政策,創造性地開展工作,爭強當先。
三是調查研究工作不深入。作為主管全區農業和農村工作的主管部門,要做到有的放矢,解決“三農”工作遇到的問題,必須經常深入基層,深入農户去調查瞭解實際情況,為區委、政府實施綠色農業中心戰略,制定支農扶農政策提供科學依據。我雖然常年下鄉檢查指導工作,但在深入農户、深入基層調查研究方面還較少。
四是精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作中與時俱進,開拓創新,更新觀念,大膽工作的思想樹立得不牢固,工作熱情有所降低,精神狀態不佳,安於現狀,工作不夠積極主動,不求有功,但求無過,還需要進一步增強事業心和責任感。在敬業奉獻上也有差距:自己長年在農業戰線工作,可以説長期處於高度緊張狀態,基本沒有星期天、節假日的概念,時間長了,產生了“喘口氣”的思想,抓緊工作的緊迫感有所放鬆。
五是工作作風還不夠紮實。一是在“快”字的體現上還不夠,風風活活、雷厲風行幹事業的勁頭還不足,工作效率還需提高;二是在“嚴”字的體現上還不夠,高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強,工作有時只求過得去、不求過得硬,甚至放低標準,當“差不多先生”。三是在“實”字的體現上還不夠,工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實幹精神還不夠強;四是在“韌”字的體現上還不夠,自己辦事急,説話直,忙起來批評人有時不講究藝術,讓人架不住,事後自己也後悔,工作上不去有時還有急躁情緒。
六是堅持學習還不夠自覺,理論學習系統性不強,深度廣度把握不夠。日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習,忽視了知識能力的培養再造,學習的自覺性、主動性不強,忙於事務應酬,不願擠出時間學,即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學習上還不夠用心,理論素養還比較淺薄,與本職業務有關的就學一點,與本職業務聯繫不緊的就不去學或者很少涉獵,在學習上搞實用主義。知識結構單一,把握形勢、瞭解大局不深不透,還不善於研究思考問題,不善於理論聯繫實際。學習存在時緊時鬆的現象,致使自己對新知識、新思
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