行政專員崗位職責（通用20篇）

行政專員崗位職責 篇1

1.負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

2.協助建立健全公司人力資源制度;

3.負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;

4.負責公司集體活動的策劃與組織實施;

5.負責辦公室日常行政事務管理;

6.完成領導交代的其他工作。

行政專員崗位職責 篇2

1、負責商管項目人力行政全面統籌管理工作;

2、協助配合完成總經理的任務指標，做好全方位後勤保障;

3、建立人才梯隊機制，持續推動公司後備幹部和高潛人才的選拔、評估、培養工作;

4、負責項目公司企業文化建設、員工活動等。

行政專員崗位職責 篇3

1. 負責公司的行政管理，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯繫，保證上傳下達。

2. 負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發佈;

3. 控制公司行政預算，安排辦公用品採購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理;

4.負責制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，實施人才發展儲備計劃。5.員工福利發放及年度活動的執行，如端午節、中秋節、元旦、新年等傳統節日，大型年會的籌辦;

5. 幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;

6. 執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;

7. 公司團隊建設;

8. 公司領導安排的其他各類事務

行政專員崗位職責 篇4

1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;

2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置;

3、建立KPI體系並組織實施，優化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;

4、推進企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創造性。

5、組織制定員工培訓方案計劃，協助各部門開展各種培訓工作，並監督各項目的培訓效果;

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

7、領導下發的臨時性相關工作。

行政專員崗位職責 篇5

1、負責人事行政部管理和日常事務，協助統籌各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度;

2、負責公司人力資源戰略、政策和框架搭建工作，滿足各部門用人需求;

3、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

5、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產等行政管理;

6、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用預算與管理;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動，改善團隊氣氛，提高團隊凝聚力;

8、總經理安排的其他日常事務工作。

行政專員崗位職責 篇6

1、企業文化建設：圍繞企業以人為本的核心價值觀，提升員工的企業歸屬感;

2、招聘：協同招聘專員開展各部門的招聘需求;

3、培訓：協同人力行政專員開展入職培訓與提升培訓;

4、流程梳理：以業務需求為導向，優化人力行政的各項工作流程;

5、行政支撐：協助人力行政專員完成行政後勤工作。

行政專員崗位職責 篇7

1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、彙報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

4、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

行政專員崗位職責 篇8

1、 負責制定公司的人力資源計劃，規劃、組織和實施招聘工作，建立和維護人事檔案，擬定和更新勞動合同，跟進員工的社會保險 相關問題;

2、 協調員工關係，激勵員工士氣，增強團隊精神，提高員工滿意度和公司凝聚力;

3、 協助公司制定和實施績效考核制度;

4、 負責員工考勤管理，包括排班管理、請假管理、加班管理及考勤統計管理;

5、 負責工資、獎金、福利的初審、統計、彙總和報表編制;

6、 需要負責員工績效核實

行政專員崗位職責 篇9

1、根據公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務;

2、負責入職、離職、轉正等人事異動事宜;

3、負責月度考勤統計、各人事報表彙總;

4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;

5、負責分公司日常管理。

6、領導安排的其他事宜;

行政專員崗位職責 篇10

1. 根據公司經營理念及發展狀況，制定行政發展規劃，為公司重大行政決策提供建議和信息支持;

2. 組織制定、執行、監督公司行政管理各項管理制度;

3. 制定公司年度行政需求計劃，編制行政預算，合理優化調控;

4. 負責辦公室各類辦公設置及固定資產管理及辦公室突發事件的協調處理;

5. 負責公司車輛管理，合理安排車輛使用、保養等事宜;

6. 負責辦公室各類用品採購及費用管理，建立供應商管理;

7. 負責公司倉儲部門流程的建立及日常管理;

8. 負責員工後勤保障，提升員工滿意度;

9. 維護公司與相關政府機構和部門的良好關係;

10. 完成集團下達的其它有關行政管理的工作。

行政專員崗位職責 篇11

1、負責招聘邀約、面試培訓、辦理新員工入職與離職相關的工作;

2、日常考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、負責日常人事工作數據統計彙總;

4、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，並不斷完善績效管理體系;

5、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

6、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

7、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，擬寫相關文件;

8、協助領導交辦的其他工作。

行政專員崗位職責 篇12

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。

4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，並履行人事管理職責。

5、處理公司對外接待工作。

6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

7、協助總經理處理行政外部事務。

8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

行政專員崗位職責 篇13

1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

4、一般單位或企業招收人事專員都要求具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。包括工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。

5.負責執行公司領導的指示。注意與上下級的溝通和關係的處理，及時向領導彙報情況和反饋;協調好各部門工作;監督和檢查所有工作和工作計劃。

6.根據上級指示以及公司的發展前景，負責制定年度工作計劃、年度工作總結等重要文件，領導或協助公司進行規劃研究。

7.負責公司日常行政事務的管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動及外出安排。

8.組織公司辦公室會議，或與公司相關部門共同籌備公司其他會議及相關重要活動，製作會議紀要，收集會議紀要，並根據會議決策需要發佈文件。

9.負責公司函件的收發、登記、流通、指示，公文的準備、審核、打印、傳遞、壓印、檢查，文件和文件的歸檔、歸檔。

10.收集整理公司歷年重大活動的原始信息，定期或不定期編輯公司通訊、簡報或內部出版物。

11.負責公司的保密和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

12.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品的採購、配送、使用登記、維護和管理;負責傳真、複印機、長途電話、手機、電腦、筆記本電腦的管理和使用。

13.負責公司日常事務及後勤支持。主要是員工用餐、衞生、電話總機服務、保安的宿舍管理。

行政專員崗位職責 篇14

1、執行公司即定的業務管理規定，對業務人員進行管理，包括業務日常工作的監督、追蹤和評價;

2、收集、督導各地業務人員的各類報告，並進行分析彙總;

3、電話跟進業務人員業務開展情況，電話回訪客户;

4、負責與業務人員事務性工作的溝通及協調;

5、傳達總部下達的信息，作好跟進、反饋工作;

6、定期撰寫人員管理分析報告;

7、通過網絡、電話跟進等渠道收集市場信息，為公司市場開發提供參考依據;

8、完成領導下達的其他事務性工作。

行政專員崗位職責 篇15

1、負責總經辦承辦會議的文件和資料準備，並做好會議的影像、語音和文字記錄，印發會議紀要或會議決議。

2、負責公文的收發、傳閲並督促文件執行。

3、負責公司各類印鑑的刻制、管理、維護、年審等工作。

4、負責主管交辦的各種文件擬訂工作。

5、負責公司各類文件的整理、歸檔、保管和查閲工作。

6、協助主管完成承辦會議的記錄工作，草擬會議紀要。

7、負責公司領導重要資料、文件及個人證件的管理。

8、負責對公司各單位、部門檔案管理的指導。

9、負責公司外部接待及關係維護工作。

10.負責公司總部、各單位車輛具體管理工作。

11. 負責公司總部車輛安排、使用、核算，並審核維修。

12. 負責公司辦公區、住宅新區和住宅老區的物業管理工作。

13. 負責辦公用品的採購審核。

14. 負責與街道、派出所等外部環境的協調和聯絡。

15. 負責駕駛員的管理和考核。

16. 負責具體指導和督查各單位的行政管理工作。

17. 負責各類會議的後勤保障等會務工作。

18. 負責質量認證體系行政類工作的實施、推廣和維護。

行政專員崗位職責 篇16

1.協調外部客户需求與內部服務之間的聯結。

2.管理和領導由多人構成的客户服務團隊。

3.對技術支持，客户服務人員進行行政，業務等方面的管理。

4.檢查，核查，監督，控制市場人員的工作計劃的執行與報表等文檔工作的管理。

5.對銷售目標，市場費用，人員費用進行統計分析。

6.監督客户服務人員進行客户檔案資料的管理，並對客户進行評級。

7.負責年度客户滿意度的調查與分析。

8.指導相關人員製作，統計，分析銷售報表。

9.負責對駐外市場人員進行電話考勤，業績考核。

行政專員崗位職責 篇17

1、開展招聘工作，保證各部門需求人員的及時到位，跟進員工入/離/轉/調等人事變動;

2、執行各項規章制度，並做好落實或監督落實工作;

3、建立完善的招聘體系，加強人員甄別方法，提升招聘匹配度;拓展招聘渠道，完成關鍵崗位的招聘需求;

4、完善公司薪資政策、薪資結構、激勵制度，建立具有符合市場水平、內部公平、有激勵性的可持續發展的薪酬績效體系;

5、建立、健全團隊建設、企業文化建設、人才培養;

6、協助上級部門，安排行政日常相關工作，做好各部門的後勤保障;

7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

行政專員崗位職責 篇18

1. 負責公司人員的招聘，人才數據庫搭建;

2. 人員的入職、離職、轉正、異動、調動、晉級等手續辦理;

3. 各類人事資料的彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;

4. 員工調休假、請假、日出勤狀況統計;

5. 負責對辦公用品的申請、發放、管理;

行政專員崗位職責 篇19

1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

2、負責組織編制並實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等;

5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

6、領導交代的其他任務。

行政專員崗位職責 篇20

1、協助人事經理做好發佈招聘信息、篩選簡歷、預約面試等招聘工作;

2、統計員工考勤，關注員工考勤異常，及時反饋;

3、辦理員工入離職及社保、公積金的繳納工作;

4、做好公司固定資產、辦公用品登記、領用、採購

5、領導安排的其他相關工作。