規劃:我的職業前不着村後不着店
我的危機感是從報社將要進行的一次改版風潮開始的。據説改版後獎懲力度加大,人員大幅調整。屆時,將有大批記者下崗。消息一傳出,頓時人心浮動,跳槽的同事越來越多。我並不擔心到時候會下崗,但激烈競爭會讓你隱約覺得,光拼青春的階段總會過去,當我再也跑不動的時候該做點什麼呢?
該到了提升自身競爭力的時候了。
在採訪中我接觸到一門新興行業:職業諮詢師。簡單地説,它是用一些心理測量的方法幫助人們分析職業現狀,瞭解目前已有的資源並提供建議。我學過經濟,業餘時間在一條熱線做義工,對心理學和經濟學一直十分關注。那麼,這能不能成為我未來發展的方向?
目標似乎很容易確定,我很快就報了相關的人力資源方向研修班。但隨着時間的推移,課程的進展,我越來越對自己的選擇產生懷疑。比如,目前的職業諮詢師多半都有做過人力資源管理的經驗,而我顯然沒有。我以什麼途徑達到這一目標呢?現在刻苦學習,爭取拿到學位?似乎也沒那麼簡單。要麼換個工作,直接到企業去應聘,從人力資源幹起,還來得及嗎?我的好多同班同學都已經是各大公司的人事部經理了。
其實,我知道自己的種種疑慮還來自於整個行業大環境的不明朗。面對這樣一個新興事物,我或許認為它很具備發展潛力,但是在目前的經濟和社會環境下,它本身是否能夠生根發芽都還是未知數,我們這些後學者當然無所適從。
有時候,真覺得是在給自己找罪受。這種“前不着村後不着店”的感覺讓人失去了歸屬感。要知道,我在單位也有一個挺好的位置,做本行駕輕就熟,又有一份比較穩定的收入。幹嗎非跟自己過不去呢?
放棄自己熟悉的領域,進入另一個完全陌生的行業,就好比已經登上了一座山,卻突然發現自己要去的是另一座山,兩座山之間是鴻溝。直接跳過去,肯定不成,但如果是下了這座山再去爬那座山,要費多少時間和力氣啊!
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