職場定位的重要作用
一般來説,一個人的職業生涯出現問題,基本上原因只有兩個:定位不清和人際關係不良。這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業時期都會遇見。
對於人際關係不良,可能形成的因素比較複雜,這裏不去分析。本文旨在分析職業定位的形成因素。
一個人在考慮自己的職業定位是隻需要考慮三個主要因素:取向、能力和環境。
取向主要是個人的一種傾向,主要涉及個人的性格、興趣、價值觀、需要和願景等。很多人在選擇職業的時候都會忽略這一點,或者説對這一點沒有全面的認識,比如説一個很外向好動的人,可能因為就業壓力去做了辦公室文員的工作,估計他就很難把工作做好。昨天我見到一個很好動的女孩,是做財務工作的,結果就發現她總是遺漏很多工作。
所以,在選擇一個工作的時候首先就要考慮,我是什麼性格,這個工作與我的性格是否相匹配,這個道理説起來很簡單,但是並不是每個人都做得到。
然後就要考慮你的興趣是什麼,太多的統計表明,一個人在做他認為感興趣的工作時往往比做不感興趣的工作績效要高,可以説興趣是最好的激勵手段。
價值觀和需要決定了你將從事一個什麼類型的工作。如果你很喜歡錢,那麼選擇工作的時候行業利潤率比較低的職業可能就不適合你,如果你是個追求成就感的人,那麼一些沒有明確時間節點的工作你做起來就會覺得無價值。
所以,個人取向是我們所需要考慮的第一個問題。
第二個就是個人能力,主要包括:學歷、經歷、天賦和資源等。
一個人有很大的理想,但是沒有支持理想的能力,那麼這個人的理想就是無基礎的空中樓閣。在規劃自己的職業生涯時一定要清楚的認識到,自己到底能做到些什麼,自己的資源都有些什麼。舉個例子:一個小學生,讓他去研究航天火箭,你覺得這個成功可能性有多大?
對於個人能力的鑑定,我建議大家可以通過一些專業的測評來做參考,但是前提是專業的測評。
第三個是環境,主要包括:產業、職業、宏觀環境、地域和家庭等。
我們仔細想一想,有多少種職業曾經火爆一時,而現在卻消失不見了?大家還記不記得XX年前曾經有一個職業就是bp機傳呼台的話務員,現在還有嗎?據統計,全球每年會新出現50餘種職業,消失30餘種,各位,你要想一想,你所從事的職業,生命力有多強?
曾經的房地產業是中國人才聚集的行業,但是大家看看現在,大量的地產人才向行業外流失,地產行業總在喊人才緊缺。造成這個現狀的原因是什麼?當年地產行業井噴式的發展,這個行業的利潤率明顯高於其他傳統行業,這個時候這個行業對人才的吸引力自然很大,但是近兩年來的政策表示大家都在開始理智了,大家對這個行業的信心下降了,那麼自然人才會有流失。
其實對於個人的職業定位,相關的因素有很多,也很微妙,限於篇幅,只做簡單介紹,説明三個決定性因素,希望觀者可以找到這三個因素的交點,那就是你的職業定位。
-
合理的職業規劃的十步走
如果想找得到一份合理的職業解決方案,職業規劃的十步走是必不可少的。具體包括以下方面:1.明確你的人生價值觀對於一些中高端的職業經理人自然不用説,他們已經具備相當多的職業經歷,人生觀和價值觀已經基本形成。而大學畢業生則需要想清楚自己未來的生活目標,培養社...
-
職業生涯規劃絕密檔案
走在職場,迷茫像霧一樣總會偶爾出現在我們的生活中,模糊我們的視線,混亂我們的心情。是無奈的等待,還是主動出擊尋找解決的辦法?有時候也許只要尋找到一種正確的途徑,就能事半功倍,撥雲見日。職業需要指導,職場需要規劃。《職業》雜誌聯手chr可鋭職業顧問,追蹤採訪了四...
-
有史以來最好的職業策略
對你的職業生涯束手無策嗎?仍然在尋找夢想的工作、夢想的公司或者是夢想的職業嗎?還沒有找到你的激情,或者是激情還沒有找到你嗎?那麼你絕對應該看一看“導致另一個職業策略的一件事”(OneThingLeadstoAnothercareerstrategy)。這不是一個理論構建或研究項目,而是我認...
-
設計師的職業生涯規劃
要聊聊設計師的職業規劃的問題,貌似有些朋友對這個事情還挺關心的,我理解為一方面是掌握對付獵頭時候的標準答案,一方面是真的對這個問題有所困惑。無論什麼動機,大多數年輕的設計人一般都是在辭職或者下崗後,才開始考慮這個問題,那未免為時已晚。職業規劃這事兒挺懸...