豐聯招聘“白紙”人才“預付”未來
張傳東介紹,豐聯曾經招聘剛畢業的大學生,分別安排在財務、管理、租務、推廣等各個崗位上進行實習,然後擇優送到國外加以培訓,最終通過工作實踐和換位調整,將其培養成為最熟悉豐聯運營體制和最能體現企業文化的職業經理人。他認為,“白紙”人才可以和原有員工在思想上碰撞出企業發展的原動力。所以,人才儲備不單純是一個培育後備力量的過程,更能把企業的人力激活,給企業帶來朝氣。
據介紹,豐聯自2003年建立人才儲備庫以來,招聘“白紙”人才已成公司人力資源開發的一個主打項目。豐聯招聘人才,首先從報名簡歷中篩選,每位部門經理負責面試部分應聘者,符合條件者可進入下一輪面試。第二輪面試時,由三位部門經理同時面試一個人,通過此輪面試者將參加公司高層參與的户外拓展培訓,其團隊協作精神和個人解決問題能力合格者最終被錄用。
實際上,世界上許多知名公司都把挖掘人才的工作提前到大學生擇業之時甚至更早,這些公司大多建有自己的人才儲備庫,對“白紙”人才提前培養,以備將來使用。(周寶來)
來源:北京人才市場報
-
寶潔:個性化招聘策略吸引人才
隨著就業市場強勁反彈,去年秋天,寶潔公司(Procter&GambleCo.,又名:寶礆公司)在從印第安納大學凱利商學院(IndianaUniversity’sKelleySchool)招募夏季實習生的時候就知道必須採用新方法了。寶潔拋棄了以往的正式陳述和類似的大眾營銷方式,根據自己成功推廣著名品牌...
-
索尼新CEO稱不裁員 當務之急是重振電子業務
當務之急是重振電子業務“索尼並不存在嚴重危機,我們要做的是迅速調整好內部運行機制,加快速度。”索尼新任CEO霍華德·斯金格爵士在上任後的首次中國之行中説,索尼未來將鎖定電子、遊戲、娛樂三大核心業務,當務之急是重振電子業務雄風。他強調,電子業務必須與娛樂...
-
飄柔:變與不變
飄柔是寶潔公司進入中國市場的第一個洗髮水品牌,也是當時賣得最貴、定位最高的洗護髮二合一產品(200毫升的綠飄曾經賣到30元)。此後,飄柔的零售價格雖略有下調,但幅度都不算大,直到2003年11月的某一天,9.9元的飄柔赫然出現在我國的西陲邊境重慶市場,行業內外一片譁然:一...
-
柯達啟動加盟店數碼轉型計劃
柯達目前在全國有8100多家加盟店,其中,能夠滿足消費者各種傳統及數碼影像要求的旗艦店950家左右,提供傳統服務的基本店則多達4000多家。據悉,柯達將啟動加盟店數碼轉型計劃,幫助旗下950家左右的旗艦店實現數碼轉型。(燕向暉)來源:南方網...