浪費人才也是一種錯誤
“用錯人是錯誤”的觀念目前不僅深入人心,而且見諸於黨內規章制度之中。如果一個領導幹部用錯人,就是用人失察,嚴重者上級組織要實行責任追究。最近,中央提出了“黨管人才”和“人才強國”戰略,實施好這一戰略,必須儘快在全社會樹立“浪費人才也是錯誤”的觀念。
長期以來,我們十分重視經濟和社會生活中物質的、有形的浪費,如浪費糧食會受到全社會的譴責,投資失誤會受到責任追究,因為這些浪費帶來了看得見的損失。但如果説一個人才被閒置3年沒安排工作,人們似乎覺得那是人才個人的事,並沒給社會帶來多大浪費和損失。這是一種認識上的偏差。人才創造的價值,往往難以用數字估價。從這個意義上,可以説浪費一個人才有時比浪費幾百萬元甚至上千萬元更可惜。
黨的十六大報告明確提出要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”,今年中央又提出了實施“黨管人才”和“人才強國”戰略,這是站在全局和戰略的高度提出的。人才是第一資源。從某種意義上説,發達國家之所以富有,是因為人才聚集多、人力資本強大;發展中國家之所以貧窮,是因為人才擁有量相對少、人才資本單薄。就我國目前情況而言,可以説人力資源豐厚,人才資源缺乏。但目前全社會還沒有充分認識到人才對經濟發展的重要性。特別是中西部一些地方和單位,一方面喊沒有人才,吸引不了人才,留不住人才;另一方面真正有了人才,又不好好珍惜、愛護、使用。發生在榆林的“郭培才事件”就是典型的例子。
人才是經濟發展的前提,是決定事業成敗的關鍵,浪費人才就等於貽誤發展良機。全面建設小康社會的歷史重任,本世紀頭一二十年面臨的重要戰略期,都要求我們大力推進人才強國戰略,儘快在全社會形成育才、聚才、選才、用才的環境。
-
淺析歷史人物與管理
自“中國式管理”的概念提出以後,國內許多財經作家和學者圍繞傳統的經典名著、歷史人物深挖管理內涵,推出了相應的著作和觀點,如與《三國演義》相關的《水煮三國》、與《西遊記》相關的《孫悟空是個好員工》、與《水滸傳》相關的《閒看水滸》、與《紅樓夢》相關的...
-
從人材到人才從人才到人財
隨着人才競爭的不斷加強,人力資源開發與管理早已成為一個全球性的熱門話題。如果人力資源管理僅僅停留在對人力資源的數量佔有上,顯然是不夠的。要從戰略的高度去做好人力資源工作,就需要在管理上努力實現兩個轉變:要實現“人材”向“人才”的轉變。“人才”是由“...
-
忠誠的員工是公司發展的脊樑
任何一個組織﹐都會有一批忠誠的人﹐之所以很多組織能繼續存在和發展﹐就是因為有一批忠誠的羣體跟隨她﹐奉獻於她。同樣﹐一個公司的發展壯大﹐也需要一批忠誠的“衞士”。忠誠的員工是公司發展的脊樑。忠誠的員工﹐具有明顯的特質。他對老闆、對公司忠心耿耿﹐無論在言語上還...
-
世界十大管理思想(二)
波特的思想作為哈佛商學院的教授和競爭戰略方面公認的權威,邁克爾·波特(MichaelE.Porter)可稱作“可能是世界上最有影響力的商學院教授”。事實也是如此,在2002年5月埃森哲公司對當代最頂尖50位管理學者的排名中,邁克爾·波特位居第一,可謂聲名赫赫。邁克爾·波特對...