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HR管理1.41W
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從人材到人才從人才到人財
隨着人才競爭的不斷加強,人力資源開發與管理早已成為一個全球性的熱門話題。如果人力資源管理僅僅停留在對人力資源的數量佔有上,顯然是不夠的。要從戰略的高度去做好人力資源工作,就需要在管理上努力實現兩個轉變:要實現“人材”向“人才”的轉變。“人才”是由“...
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企業用人,用非所長也是浪費
據悉,某企業一位從生產技術一線提拔擔任副廠長的專業技術人員,最近主動向企業主管部門提出辭去副廠長職務的申請,強烈要求回生產一線搞技術工作,其理由是,走上行政領導崗位兩年多來,每天沉浮於繁忙的行政事務,各種應酬一個接一個,自己的專業技術工作幾乎難以顧及,如今專...
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績效管理 激活企業高層管理者
越來越多的企業已經意識到績效管理與現代企業的競爭優勢之間的密切關係,意識到績效管理的重要性,並且已經在着手實施,但目前很多企業實施考核的對象主要集中在一般員工和中層經理,為數很少的企業能對高層管理者進行考核或者僅僅是圍繞幾個財務指標粗略考核,沒有達到...
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談談小公司的組織文化和制度建設
最近我新到了一家諮詢業的小公司(獵頭服務,人才測評,培訓之類。HR相關類的)。成立時間不過幾個月。但業績還是不錯,公司老闆對自身的組織文化也很關心。我剛到公司沒有多長時間,老總放下權來讓我來寫員工手冊和一些管理制度。本人認為這樣的一個老闆帶着這樣的一家公...