職場人要跳槽謹記“三不要”
“跳槽”是人才資源合理配置的必然產物。下面是本站小編為你整理的職場人要跳槽謹記“三不要”,希望你喜歡。
職場人要跳槽謹記“三不要”1:不要先辭職
有些職場人,尤其是剛工作不滿1年的大學畢業生,在對工作有不滿的時候往往選擇直接甩手走人,即是對公司的不負責任,也是對個人發展的不負責任。先辭職再找工作是有很大的風險的,因為誰也不能保證能在最短的時間內找到合適的工作,一方面會承受經濟上的壓力,另一方面可能因為焦急,而接受一份更差的或者一般般的工作,惡性循環。
職場人要跳槽謹記“三不要”2:不要太輕信
許多職場人都知道應該一邊工作一邊找工作,以免落得兩頭空,增加跳槽成本,但是除了瞄準目標公司,參加面試之外,職場人還應該先拿到新東家的書面錄用通知再辭職。因為世事難料,往往瞬息萬變,口頭上的承諾是沒有任何約束力的,如果你辭了職,但是新東家已經找到了更好的選擇,或者有什麼變動,自己豈不是丟了芝麻也看不見西瓜。
職場人要跳槽謹記“三不要”:不要成習慣
有的職場人在工作中稍微遇到不順利就想着跳槽,而去反思原因,久而久之就會成為習慣,始終跳來跳去,始終找不到合適的歸宿。即使你的能力再強,如果頻繁跳槽,也難以有行業經驗積累,也會被認為缺少工作穩定性,不受用人單位的歡迎,逐漸失去職場上的競爭力,只能在職場的最低端遊走,不會有大的建樹。
以上是職場人在跳槽的時候必須避免的三種情況,總之跳槽是為了發展的更好,我們一定要對自己的選擇負責,一定要考慮實際情況,維護自己的職場信譽。
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