數據:五大理由讓我“跳”
跳槽者稱:此乃職場平常事
在瀋陽的一場招聘會現場,筆者發現有相當多的畢業不久的大學生,他們在求職的人羣中忙着四處遞簡歷。
畢業於瀋陽農業大學的小張同學在一家公司搞銷售,領導對他也很欣賞,“但是專業不對口,自己學的是農業,所以想找一個專業對口的單位。來過好幾次,但是沒發現合適的。”
談到跳槽,李先生覺得這在職場上是很平常的事情。李先生畢業後應聘的第一家單位是瀋陽某書城,第二家是一家投資集團,第三家是某人力資源管理公司,第四家是某保險公司,現在正在一家培訓機構任職。最長的幹了7個月,最短的只工作了2個月,平均半年就會跳上一跳的李先生表示,“因為薪水低或者人際關係處理不好就離開,是很不理智的。”他認為跳槽是為了尋求更好的職業發展方向,像他這樣的人在瀋陽不在少數。
調查顯示:5個不滿讓人想跳
據瀋陽某人力資源管理諮詢公司完成的調查顯示,5種情形最可能成為引發青年人跳槽的理由,即:發展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。
人事專家張女士認為:缺少發展空間已經成為現在瀋陽年輕人跳槽的最主要原因。並且,文化程度越高的青年,喜愛自己現有工作的人數比例反而越少。在我們的調查中發現,不同學歷、職業和年齡的羣體,喜歡自己工作的人數比例也存在明顯差異。隨着學歷的增高,“很喜歡”現有工作的青年比例越來越少,從國中文化程度羣體的34。9%逐漸下降到本科羣體的19。4%。
調查還顯示,“發展空間小”成為現在瀋陽青年跳槽的最主要原因,有63%的青年都會因此而考慮換工作,其次是“待遇低”,選擇這個原因的佔46。7%,由此可見,相對於“錢途”,現代青年在工作選擇上更加看重“可持續發展”,更傾向從一個長遠的角度來評價一份工作,這應該是一種更加理性的擇業態度。此外,還有42%的青年會因為“學不到東西”而跳槽。將近三成的青年覺得“領導管理不善”,佔27。8%,“不能學以致用”佔27。4%。然後是“沒興趣”佔18。2%,“太清閒”佔17。6%,“工作地點不合適”佔16。2%,“不穩定”佔15。9%,“太忙太累”佔13。6%,“社會地位低”佔11%等選項,而最不可能成為青年跳槽原因的是“與同事的關係不融洽”,只有5。7%的青年選擇了該項。
勞動部門相關人士認為,頻繁跳槽不利於職業發展,尤其是轉行時,求職者將面臨更大挑戰。所以,在跳槽之前一定要先問一下自己,個人的最終職業目標是什麼,這一目標需要分幾步才能完成?自己目前處於這一過程中的哪個位置,這一次跳槽能對完成目標起到多大的作用。經過如此的思考後,對跳槽就能做到心中有數,行動有序從而跳得更加從容和自信,讓跳槽起到它應該起到的作用。
出處:市場報-
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