與女上司共事注意角色轉換
如果一個男人在家裏被老婆管着,別人就會笑話。但在現在的公司裏,女上司領導男下屬的情形無處不在,組織的性別結構已經發生了巨大改變。在這種組織結構中,很多男下屬常常在與女上司共事時感到困惑。
小張是一家公司的部門經理,他的上司是位幹練、漂亮的30多歲大齡女子。在工作中以及工作以外,小張都是女上司的左右手,幫她解決了很多難題。然而在一些小問題上,女上司常常堅持自己的意見。小張覺得她小題大做,“頭髮長,見識短”、不可理喻,時常為女上司前後截然不同的態度而感到困惑。其實,小張的心理困惑具有一定的普遍性,其根本原因在於,小張在處理與女上司的關係時,沒有適時轉換自己的角色,造成了一些常見的尷尬。
第一,大男子尷尬。很多男人的心理傾向是,在男女關係中,男人總是正確的,女人要依附於男人。但是,在“女上男下”的組織關係中,上司總是正確的,下級服從上級卻是老闆的基本心理傾向。因此,男下屬要清醒認識到日常生活中跟工作中的男女關係是不同的,要根據不同的情形轉換角色。
第二,職業性別尷尬。作為男下屬,被女上司批評總有種更強的恥辱感。很多男下屬受不了這種批評,就用阿q的精神勝利法——稱女人“頭髮長,見識短”,為自己挽回一點尊嚴。實際上,被女上司批評與被男上司批評都是被上司批評,沒有本質區別,關鍵在於男下屬要清楚自己的角色是下屬。
第三,領導風格尷尬。女性重情,男性重權。很多女上司喜歡用求助並獲得幫忙的風格來領導男下屬,而男下屬容易不知不覺誤入“英雄救美”的朋友關係,用朋友關係處理工作關係。而遇到關鍵問題時,女上司堅持自己的意見,作為“朋友”的男下屬就會感到困惑。男下屬要清楚,朋友關係是在工作外的,而在工作中,你們的關係是上下級關係。
因此,作為男下屬,要對自己的角色保持清醒的頭腦。如果能夠適時地調整自己的角色,在不同的場合、不同的情境下采取不同的行事方式,就可以避免與女上司共事的種種尷尬。
出處:健康時報
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