話題:職場同級之間更易成朋友
職場同級之間更易成朋友
職業顧問建議
職場交友需拿捏遠近尺度
職場如戰場,在競爭激烈的今天,交朋友難,交職場朋友更難,所以有人感歎“職場無朋友”,據智聯招聘最新調查結果顯示,近兩成人認為職場上不會有真正的朋友,職場中的朋友更多是雪中送炭,而非錦上添花。
職場朋友是把雙刃劍
你認為職場有沒有真正的朋友?調查顯示,雖然持否定態度的人佔少數,但也佔到了19%;認為肯定有的比例最高,有39%;可能會有,我沒有碰上的有27%;16%的人説不清楚。
由於工作上的關係,職場人士之間的共同語言比較多,患難與共之間,容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。
但良好的同事關係不等於朋友關係,這也是1/5的人持否定態度的原因,真正交心的朋友,即使不常見面或很久沒有聯絡,也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友,有很多業務或經濟利益上的關係,一旦和公司職位脱開,成為自由人,沒有了業務聯繫,人走茶涼,這不是真正意義上的朋友。另外一方面,職場朋友是一把雙刃劍,和同事過近的朋友關係容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分,長久下去對雙方都沒有好處。
同級工作關係最易成為職場朋友
“如果你在本公司有職場朋友,他/她和你的關係是什麼?”調查比例分配分別為:下屬的有11%;同級的有34%;上級的有11%;同一部門的有19%;其它部門的25%。這説明,如果有職場上的朋友,同級之間比上下級更容易成為職場朋友。
職業專家指出,和上下級的關係還是職業一些好,如果和上級關係過密,溜鬚拍馬的名聲不説,即使靠個人能力取得的業績在別人眼裏也是不公平的;如果和下級關係過密,則不利於管理和公司政策的實施。即使是同級的朋友,不管是否在同一部門,也要把朋友關係和正常的工作流程、分工和公司政策分開看待。
職業顧問同時建議,職場交友要注意分辨真朋友和假朋友,有的人和你拉近乎為是找靠山拉關係;有的人是為了利用別人的勞動價值;有的人只是為了“多個朋友多條路”,真正的摯友是不圖回報的,利益的成分越少,朋友的純度越高。
雖然職場中的朋友和利益關係糾纏不清,令人小心翼翼,但只要掌握好亦近亦遠的分寸尺度,職場中的好朋友可以做到公司和個人的共贏。
來源:中國人力資源網
-
OL眼中辦公室不能犯的致命錯誤(二)
中國私企ol:老闆就是天自述人:吳菲菲26歲某私企職員重慶私企老闆是掌控一切的,人財物都在他手裏攥着。所以在私企,最不能容忍的錯誤就是觸犯老闆的尊嚴。如果你膽敢對老闆的管理方式説個不字,等着吧,很快你就要走人,在私企,工作努力程度可能是老闆判斷你是否是個理想員...
-
合理傳遞工作壓力
做好一個企業或者一個企業的內部工作,如何傳遞工作壓力,如何將所傳遞的工作壓力轉變成工作動力,這是一個成功管理者必須思考的問題。仔細分析,有些管理人員在工作壓力的傳遞方面存在着一些問題,使工作始終處於被動局面。或者是將上級或外界傳遞來的工作壓力,由自身消...
-
焦慮:職場壓力最初表現
面對職場壓力,你心累嗎?【內容提要】有調查顯示,二三十歲的年輕人壓力最大。中國科學院心理研究所的心理諮詢師宋國萍説:“大學畢業後沒多長時間就參加工作的年輕人,往往對工作抱很大期望,以為可以從此擺脱大學生活的單調,發揮自己的創造性。許多年輕人承受着隨時可能...
-
求職不成功七大常見原因盤點
求職不成功誰之過?在與多位求職者和招聘人員的溝通中,我們總結出了一些原因,希望在又一波求職大潮到來之前,對大家有所幫助。溝通不暢在一些招聘會上,有的求職者在簡單的進行自我介紹時,由於緊張等原因説話竟結結巴巴,回答招聘人員的問題要麼似是含糊不清要麼讓人摸不...