關於大學生入職感想
這些工作中的感悟,獻給初入職場的一些朋友們,能使你們少走一些彎路,儘可能快的適應這個社會。
1、養成良好的思維習慣。
有一個最典型的職場故事,講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發生的事情或其他的菜都記下來回復給老闆,b卻要老闆喊一樣,看一樣。這就是兩個人思維習慣,思維模式的不一樣。b不是不想做好,而是他想不到這一層。平時已經習慣了這樣的做事風格,一下子讓他做某件事情的時候,他總是會丟三落四,不能做全。
所以我經常給小小曹説,平時工作的時候,就要盡心盡力,做好自己應該做的事情,不需要經常被人盯着。如果平時你就習慣了,大小事務都能做的細緻具體,到某一天,機會來臨的時候,你才能發揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣,所以從小事做起。
2、打好基礎。
堅實的基礎非常重要,當有一天你到了一個不上不下的位置,如果基礎不紮實,你會非常尷尬。
想從事人事的,當你在做前台的時候,就要留心。每個來面試的人登記表格,或者是通知到崗時間這樣的小事;想從事銷售管理的,首先要做好自己銷售,這個尤為重要,其次,是用心。真正的用心去做這樣一件事情,相信就一定能做好。
3、謙虛,虛心,多審視自己。
有的時候,在想公司的xx部門如何如何做的不好,轉念想過來,我是否應該先把自己目前的工作做好呢?
大部分的人,可能更多的時間,花在了抱怨別人不好,而沒有審視自己是否已經做的最好了。
4、有容人之度,能發現其他人的優點。
如果有一天,從你眼裏看到的,都是別人的優點,這個時候,你的度量,管理能力都會有很大的提升;尤其在團隊管理過程中,如果你能清楚的知道團隊每個成員的優勢,從而做出調節互補,團隊將發揮最大的力量。
多吸納優秀的人才在身邊。
5、不看重眼前小利。
太看重某些利益,或者太注重於一些小錢的,可能最終不會收穫太多;如果你能為了將來的收穫,而暫時放棄目前的利益,回報,將是目前你放棄的很多倍。
6、敢想,敢於承擔。
永遠都不要被自己的思想束縛住了自己,不要害怕承擔責任。你非常優秀,並且一個敢於承擔的人,將能收穫更多的信任。
7、做出行動。
要做行動的巨人,不要做思想的巨人。我們公司的招聘經理就特別好,時間安排,行動到位,抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。
總結為十二個字:思為本,列為綱,克為重,行為先。
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