新員工入職個人培訓感想
經過這次的入職培訓讓我更加清楚的認識了自己所在的部門,讓我感受很多,也讓我收穫很多。從企業的特點,到企業的文化,還有企業的人性化福利制度制度,讓員工們能夠體會到工作中的自信、生活中的温馨。
學習過程但中,領導以及各位部門領導給我們講解了我所的奮鬥歷程、文化理念以及未來規劃。通過對我單位建所以來“創業”、“苦鬥”等艱苦奮鬥歷史的學習,我受到了深深的震撼。我所老一輩工作者無私奉獻了他們的青春與汗水,鑄就了我們今日騰飛的基石。在以前如此艱苦的環境下,他們沒有退縮,懷着崇高的理想以及創新超越的科研精神迎難上上,克服重重困難創造了一個又一個奇蹟。走在前輩們所走過的山路上,看着前輩們工作過的辦公樓和廠房,彷彿又回到了那個年代,老一輩的精神感染着我們新一代的。。。。人。
通過對我所遷漢二十年“突圍”、“跨越”等新一階段奮鬥歷程的學習,讓我瞭解到這二十年來又是一代又一代的。。。人在所領導班子的帶領下繼承和發揚了前人艱苦奮鬥的作風,本着“有活才能活、有才才有財、有志才能治、有為才有位”的理念,開拓了新的局面,獲得了巨大的發展和成就。科學技術的創新,海內外市場的拓展,企業文化的發展,管理制度的進步,。。。在。。。年裏發生了翻天覆地的變化,為。。。事業的發展做出了不朽的貢獻。
今天,我成為了這個光榮集體中的一員,我感到深深的驕傲。忠誠、敬業、創新、進取是我們核心的價值理念;做“國內領先、國際一流”的企業是我們奮鬥的目標;一絲不苟、精益求精是我們工作的態度;不斷提供技術領先,顧客滿意的光電產品是我們生存、發展、突破和超越的方針。這一系列企業文化理念都讓我收益匪淺,讓我感覺。。。是一個蓬勃發展,鋭意創新的企業。在未來我們將會面臨更多的機遇和挑戰,但相信我們一定能夠扛起前人的旗幟創造新的成就與輝煌。
-
新員工入職培訓誤區及策略大綱
一、新員工入職培訓中存在的誤區德隆商務諮詢公司一項針對企業培訓狀況的調查顯示在我國12個行業的百家企業中,有32%的企業根本不提供任何員工培訓,有15%的企業只為員工提供最簡單的入職培訓。而在員工培訓的滿意度調查中,員工對入職培訓的不滿意高達67%。另據有...
-
關於新員工的入職申請書
xxx:您好!我與XX年3月31日進入公司,在服務實施部做技術服務工作,後因公司的需要進入華夏銀行工作組,從事產品的二次開發方面的工作。到現在,試用期已滿,根據公司規章制度,現申請轉正為公司正式員工。作為一個參與多次項目開發,有公司相關業務經驗的年青人,自己各方面的...
-
新入職員工職業化培訓
對於企業而言,每年引進一大批新員工的目的就在於講新員工發展成為企業的希望與頂樑柱。如何讓新員工成為企業所期望的人才很大程度上取決於企業對他們的正確引導、薰陶以及培訓。因此,企業在新員工初入職時就要做好新員工職業化培訓,使新員工在態度、行為、方法等...
-
高校新入職教師培訓心得
在此次培訓中,×××老師在講座中談到哈佛的一個被後人傳頌的故事:哈佛圖書館建立之初的250本圖書被規定不可帶出館,違反者要被開除。1764年一場意外的大火使這批具有重要意義的圖書毀於一炬,而一個學生送回來帶出的其中一本書,故事的結局是,這名學生...