本科畢業生入職培訓心得
入職培訓心得:這就是我
我來自湖北武漢一所名不見經傳的三本學校,通過校內自主招聘來到公司的,我記得那天是崑山的專場招聘會,也是我們學校歷史上第一場崑山的招聘會,其實好多同學是不知道崑山這個地方的,所以那天人很少,企業也少,兩家電子廠,一家輪胎廠,然後就是公司數據了。投簡歷的時候本就不多的人把目光都集中在了待遇相對高一些的那三家加工廠,公司鮮有人問津,但我還是把手裏僅有的一張簡歷,投給了公司,沒有理由,我當時對公司的認知為0,連是做什麼的都不知道,還以為是銀行的,就這麼稀裏糊塗來了。我骨子裏就是個叛逆的人,家裏早就給我規劃好了一切,因為討厭被安排,所以一個人來到了崑山,來了公司。
11月24號到今天剛好20天,不管是適應不適應也慢慢被融入了。剛來的那個星期天天跟我媽跟女朋友抱怨飯菜難吃,宿舍太小,像個矯情的小女人在吐槽自己所有的不滿,現在想想也還好,沒有想象的那麼糟糕。感覺人是兼容性最強的動物,沒有適應不了的環境。沒有融入不了的組織。
26號正式接觸培訓,我是公司第76批次員工,我的老師是錢珍珍主管,老師説一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭,一個企業要擁有一個能使自己的員工通過學習,不斷提高自身素質的環境,這才是企業人才來源的最好的途徑。還記得前天給我媽講電話的時候,她問我工作環境怎麼樣,我説我感覺自己就像剛剛離開一所學校又進入了另外一所學校一樣,這是我內心最深切的感受。在這份工作之前我也有過好幾次暑假兼職的經歷,公司給我的感覺是這裏與其他公司最大的區別是氛圍,對於剛從學校出來的我們來説恐怕最難適應的就是從學生到職工的轉變,涉及到工作、上班難免會有市儈之氣,在這裏似乎完全不用擔心這點,至少在我這20天的感受裏,在公司,我看不到工作中的勾心鬥角,競爭中的劍拔弩張,看到的只是相互間的互幫互助,無私,無慾,無求的幫助。印象中最深的一點就是每天吃飯的時候,在那個台灣美食門前你永遠能看到一條長長的隊伍,井然有序,沒有維持秩序的人,大家卻都不約而同的排好隊伍不爭不搶,儘管外面寒風刺骨,也沒有一個人插到裏面去,這就是氛圍,一個組織的靈魂,再多的金錢也買不來的東西。看到這我堅信我的選擇沒有錯,不管我的工作有沒有前途,至少我有了留下來的動力。
經過了半個月的職能培訓馬上正式上線的我們其實心裏多少是有些忐忑的,無數次在心裏模擬着第一次上線,第一次打電話的場景。每次上線跟聽看着老員工那流利的話術,犀利的操作,鴨梨山一般大,畢竟人生第一份正式工作,不想留下遺憾。壓力之外還有一分小小的期待,人都是需要得到肯定的,都想實現自我的價值,工作就是價值最好的體現方式。
既來之,則安之。既然來了公司,我就會用最好的自己去面對每一天,面對每一個客户,誠信創新,以人為本,相信自己,我永遠是最好的!
我是公司的一員,我喜歡這份工作!我為公司驕傲,總有一天,公司會因為我而驕傲!
這就是我
-
高校教師崗前培訓總結
高校教師崗前培訓總結xxxx年6月通過遴選我有幸成為xx學院教學隊伍中的一員,開始了自己人生新的征程。為了使我們新進的教師能夠儘快熟悉學校的工作環境,儘快轉型成長為一名合格的高校教師,融入到xx學院這樣一個大集體中,學校人事處安排我們參加了相關課程學習,給我...
-
新員工入職培訓調查問卷大綱
新員工入職培訓需求調查部門:姓名:一、單項選擇1.您正在攻讀或已經獲得的最高學位:()a.專科及專科以下b.大學本科c.碩士研究生及以上2.您認為,入職培訓對新員工更好地適應企業能起到多大幫助,您是否願意參加入職培訓?()a.非常有幫助,很樂意參加b.有較大幫助,樂意參加c...
-
公司新進員工入職培訓感想
公司組織的新進員工集體培訓開始了。對員工培訓的重視,反映了公司重視人才、培養人才的戰略方針。參加培訓的學員都很珍惜這次機會,我們精神面貌都很好。利用這次機會,新進員工相互之間有了一個瞭解,並就一些問題進行了交流、討論;更讓我們充分了解了公司的發展史...
-
新入職培訓遊戲:九個圓點
形式:人數不限,特別適合大型的演講和公開課類型:解決問題/破冰遊戲/課程導入時間:5-10分鐘材料及場地:投影儀或者白板、活動掛圖場地:室內遊戲目的:瞭解我們在思考時候是怎樣受到束縛的;懂得任何問題不是不可能解決,只是暫時沒有找到辦法。操作程序:初級版:1、培訓師把投...