招聘人才請示

招聘人才請示_人才引進請示（精選3篇）

招聘人才請示_人才引進請示 篇1

縣政府：

我縣疾病預防控制中心，是於20__年在鄒平縣衞生防疫站基礎上組建而成的，主要負責我縣轄區內傳染病、寄生蟲病、地方病、職業病、慢性非傳染病監測與調查處理和兒童計劃免疫的組織與管理;負責重大疫情、重大突發公共衞生事件和不明原因疾病暴發的調查處理;負責組織開展與人體健康相關的食品、環境、學校等衞生學監測;承擔衞生行政部門、衞生監督機構和社會委託的監測檢驗工作;指導鄒平縣轄區疾病預防控制機構的業務工作。

隨着社會經濟的發展，黨和政府及社會對疾控工作要求逐年提高，公眾健康需求日益增強，而疾控中心工作人員的數量仍然按照八十年代的工作要求進行配備，已遠遠不能滿足我縣羣眾日益增長的公共衞生需求。目前，中心核定編制45人，自己招聘23人，核定編制僅佔總人口的0.62/萬，由於人員制約，幾乎所有科室均為超負荷運轉，負責全縣突發事件應急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超過3人，此外消殺、蟲媒傳染病防治等科室無法設置，工作無法開展。 按照20__年衞生部《關於進一步加強疾病預防控制體系建設的指導意見》，縣級疾控中心人員應按照1.0—1.2/萬人口配備，縣疾控中心比較理想的人員數應在73—88之間。

根據__縣人民政府辦公室關於轉發縣人力資源與社會保障局《鄒平縣縣直機關事業單位僱員管理暫行辦法》的通知要求，擬招聘僱員10名(僱員基本條件、工作安排見附表)

以上請示，妥否，請批示。

招聘人才請示_人才引進請示 篇2

區領導:

當前，城廂區醫院正緊緊抓住國家擴大內需和深化醫藥衞生體制改革的有利時機，積極爭取上級政府專項建設補助資金，建設區醫院新址，力爭創建二級甲等綜合性醫院。鑑於專業技術力量是綜合醫院等級評審的重要組成部分，而區醫院是在原荔城衞生院基礎上轉型升格的，醫院整體專業技術力量不是很強，人員

結構不盡合理，尤其缺乏臨牀醫學、檢驗學、助產護理學等方面的專業技術人員。為加快區醫院標準化建設，使之真正發揮在全區三級醫療衞生服務網絡中的龍頭作用，建議在醫院編制範圍內(區醫院編制130人，現有在編人員115人)，引進鄭國陽等5位同志(見附件)，充實區醫院醫療技術力量。

以上請示當否，請批示。

二〇__年一月二十九日

招聘人才請示_人才引進請示 篇3

尊敬的領導：

為了配合公司戰略規劃和未來發展方向，急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合____衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作週期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘網站的比較，甄選出“智聯招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。

一、兩站對比分析：

1.權威數據對比分析

(1)從權威分析網分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名為142位，獵聘網為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯招聘”是遠高於“獵聘網”的。

(2)網站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高於女性;瀏覽者學歷上，“智聯招聘”大學生比例遠高於“獵聘網”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。

2. 人員訪談調查分析：

在對周邊人員的調查瞭解中，無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”，人才數據信息高於“獵聘網”。

3. 自身企業情況分析：

公司屬於民營企業，更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人羣需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過，操作流程較熟悉。

據以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯招聘網”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

二、合作形式及費用

1. 合作形式：考慮到互聯網市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委託該網站作為我公司人才招聘信息發佈平台。

2. 費用支出：(智聯招聘全年套餐)根據報價及公司實際情況，人事部商討後決定選擇3680元的套餐;經多次與智聯招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關服務如下：(其中，一週四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬於贈送範圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位)。

妥否，請領導批示!