淺議職工素質的提高對建設“平安兗礦”重要性

隨着企業改革的不斷深化和市場經濟體制逐步建立，經濟結構發生了戰略性的調整，經濟運行方式也發生了較大變化，使企業內部的勞動關係日益呈現出多樣化、複雜化，為企業改革不斷深入提供了機遇和舞台。而在改革、發展的大環境下，因利益調整引起的矛盾衝突還大量存在，一些矛盾和問題涉及面廣，處理難度大，一旦處置不當，很容易引起不良的連鎖反應，影響企業的穩定。所以，在當前形勢下，提高職工的素質是至關重要的。筆者認為，在當前公司提出建設“平安兗礦”的時期，提高職工素質是企業必須長期堅持的基本方針，它對建設“平安兗礦”有着至關重要的作用。

一、提高職工素質是企業發展的迫切需要

一直以來，影響礦區穩定的眾多因素，有歷史遺留下來的，也有在企業轉型中發生的。隨着改革發展不斷推進，後者的分量越來越重。從目前狀況看，分配收入格局變化，物業改革涉及職工切身利益的相關問題和矛盾等等，在深層次上對礦區穩定產生了較大影響。如何認識和把握由這種新變化，如何引導職工適應改革發展的新形勢，切實提高職工素質，是亟待解決的新課題。因此，把每一名職工都培養成一個素質過硬的人，是創建“平安兗礦”的重要前提和基本保障，也是保證企業改革發展的迫切需要。

首先，職工政治思想素質是創建“平安兗礦”的重要前提。職工首先要做到愛崗敬業，以身作則，愛護企業、擁護企業改革，這是職工思想素質的核心。因此，建設“平安兗礦”要堅持這一核心內容，以山東省委、省政府提出的創建“平安山東”的總體思路為指導，以建設“平安兗礦”為目標，強化職工政治思想素質的提高，是關係企業穩定和改革發展的重要因素。思想的穩定與否，關係到企業的安全生產和發展穩定。為此，在建設“平安兗礦”的大發展、大改革時期，一方面企業要在改革發展過程中，積極預防並及時化解各種矛盾，建立和完善工作重心下移的制度和機制，讓職工有信任感和安全感；一方面要加強針對性教育，讓職工真正認識到“皮之不存，毛將焉附”的深刻道理，堅持穩定壓倒一切的原則，把創建“平安兗礦”的重要性道理向職工講清，把事實擺明，使職工在潛移默化中切實提高思想政治素質，確保“平安兗礦”建設取得好的成果。

其次，科學文化素質是創建“平安兗礦”的根本保證。企業安全生產要求職工應有過硬的技術知識、良好的專業技能以及紮實的操作方法。科學文化素質的高低，是職工立足本職工作，完成各項生產任務的必要條件，也是職工能力的具體體現，直接制約着企業的生產與發展。因此，建設“平安兗礦”必須進一步加大職工科學文化素質的培訓力度，制訂切實可行的中長期培訓規劃，努力從培養各專業高級技工和技術型人才着眼，加大對科學技術知識培訓的投入，提高職工的創造創新能力，為兗礦的改革發展以及建設“平安兗礦”提供強大的技術力量和技術保證。

第三，心理素質的提高，是創建“平安兗礦”的必然要求。心理素質與職工工作的能力有直接密切關係，職工在日常活動中所表現出來的思想情緒、工作作風及個性特點，對企業發展具有強烈的推動作用。採取多種方式方法，教育引導職工提高心理素質，可以使職工及時地適應兗礦的改革與發展，及時的轉變思想觀念，提高思想認識，適應體制和機制的變化而帶來的利益關係調整。在創建“平安兗礦”的過程中，逐步增加企業改革的穩定因素。

二、提高職工素質是創建“平安兗礦”的堅實基礎。

建設“平安兗礦”，需要的是更加濃厚的創業氛圍，需要的是充滿活力的礦區穩定。時移勢易，改革有了新任務、發展有了新目標，作為改革發展的前提，做好穩定工作，必然要有新的內涵。在今天，以人為本抓穩定，與時俱進抓穩定，以激發礦區活力為目標抓穩定，是新的穩定觀的必備條件。而人是確保礦區穩定的主導因素，堅持以人為本抓穩定，首要的就是在推進改革發展的過程中，努力在提高職工素質上下功夫。

企業要給予高度重視，充分肯定職工的地位和作用， 積極為提高職工素質創造良好的環境和條件。

首先，要做好宣傳教育和輿論引導工作。把安全、穩定宣傳教育納入企業宣傳思想工作的總體佈局，新聞單位要把安全生產和穩定工作列入計劃，堅持正確的輿論導向，大力宣傳黨和國家的安全生產方針政策以及企業推進改革發展和加強安全生產的重大舉措，宣傳礦區內部在抓好安全穩定工作中湧現出的先進集體、先進經驗和先進典型，曝光在具體工作中不作為、不盡職、不盡責而導致安全事故典型事例，發揮輿論監督引導的作用，把職工的思想觀念引導到關注兗礦安全、關注兗礦穩定的軌道上來，使職工真正樹立大局觀念，正確處理改革發展與穩定的關係，使職工認識到只有象愛護珍惜自己的眼睛一樣，珍視兗礦的安全與穩定，才能保證職工安居樂業、幸福安康。

其次，為職工素質培訓提供便利和政策導向。認真組織實施職工素質培訓中長期規劃，納入企業改革發展規劃的總體戰略佈局，把安全穩定工作與企業經營和精神文明建設進行同時安排、同時佈署、同時考核，同時落實，建立培訓考試使用一體運行機制，列入各單位領導幹部政績考核的重要內容，加大培訓機關和教培人員的監督制約力度，使之嚴把培訓質量關，增強培訓的針對性、有效性和實用性，由職工要我學變為我要學，使其學其所長，學有所用，在學習中受到教育，受到啟發，切實提高自身綜合素質和政治覺悟。

第三，認真實施普法教育，不斷提高職工的法制觀念和法律意識。企業在制定決策出台政策之前，要超前預測，心裏裝着職工羣眾，想着職工羣眾，切實做到既要推進企業改革發展，又要保障職工的合法權益。對一些不穩定因素苗頭性問題，要做到四早：即早預測、早預防、早落實、早控制，事前做好針對性法制教育工作，做到以法育人、依法辦事，讓職工知法守法，並學會運用法律維護自身權益，真正從根源上消除不穩定因素。並在具體實施過程中，認真排查和化解各種矛盾，堅持以法律為準繩，最大限度地消除矛盾，做到重心下移，責任下移，層層抓落實，層層保穩定。同時要建立健全維護穩定的預警機制和應急處置機制，一旦發生突發信訪事件，確保反應靈敏，行動迅速，指揮有力，方法得當，及時妥善處理。

第四，職工素質的提高只依賴於職工自身，難免壓力不足，也缺乏動力。所以企業必須要加大這方面的投入，積極鼓勵職工學習，併為職工學習提供良好的環境和支持。結合企業的自身實際，多開展一些爭創學創型人才，爭創誠信守法職工等富有成效的活動，並與建立跟綜幫教小組、結對子、互助互學活動及開展技術比武、知識競賽等相結合。使職工能夠較輕鬆的得到新知識，從而使職工成為既知識豐富，操作能力又強的複合型人才。

職工要解放思想、跟上發展，努力從各方面提高完善自己。

首先，要提高思想政治素質。現代企業一直有“講政治、講大局”的優良傳統。進入新的時期以後，儘管資源配置的基本方式、企業外部環境和內部運作機制發生了較大變化，但是職工仍然是社會進步的主要推動力量，是改革、發展、穩定的主力軍，仍然要走在社會發展的最前列。企業在進步，而職工自身卻仍處在養尊處優、不求進取、只求無過的狀態，勢必要被動落後，早晚被淘汰。所以職工必須要跟上形勢發展的要求，堅持以自學為主，不斷學習新知識、新技術、新業務，解放思想，更新觀念，多關注兗礦改革發展的大好形勢，多瞭解兗礦的新變化、新動向，做到政治上成熟、思想上先進、業務技術上求精，爭做適合兗礦發展的複合型人才，在企業的改革發展中才能顯示出自身的價值，以更加積極的態度積極投入到“平安兗礦”建設中，為維護兗礦穩定貢獻力量。

其次，要提高科學文化素質。當前，科學文化素質是衡量人素質高低的基本尺度，只有掌握較多的科學文化知識和過硬的專業技術才能幹好本職工作，才有資格成為現代企業的主力軍，才能在“平安兗礦”的建設發展中發揮應有的作用。因此，必須加強職工的科學文化知識的培訓和學習，建立有效的學習、工作制度，開展各類科技知識和市場經濟的理論講座、經驗交流、參觀取經等靈活有效的形式，努力提高職工科學文化素質。

第三，要提高心理素質。企業要把培養職工良好的心理素質和健康的心態，作為素質教育的重要內容。運用多種形式，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、改革觀、創新觀，既學習怎樣正確對待挫折和失敗，又學習怎樣在失敗中奮起轉敗為勝，還要學習怎樣掌握主動，以樂觀向上的態度和改革創新的精神，迎接新的挑戰。鼓勵職工與企業同呼吸共命運，想方設法確保企業的穩定與發展，表現出新時期的職工識大體、顧大局的高尚情懷，以積極的態度迎接新的變化，適應新的要求，積極實踐，勇於創新，推進“平安兗礦”創建工作的順利進行。