企業考勤管理辦法
適用範圍:玩具有限公司
1.目的:完善公司的考勤管理,明確行政考勤系統,確保員工上班考勤工時的準確。
2.原則:本着人權法和ICTI考勤標準為原則。
3.使用範圍:公司全體職員
4.定義
考勤:是指員工上下班打卡自動形成的考勤系統。
5.內容:
5.1員工上下班必須打卡,考勤系統自動形成員工上下班時間,行政人事部每月統計工時交財務部核算工資;
5.3 行政人事部:人事文員每月10號前統計員工工時,並通報各員工核對,如有異常在3日內和人事文員核對,逾期未提出者視為正確;
5.4員工上班或下班未打卡者一律按曠工處理;
5.5 員工打卡遲到早退者,累計三次,一律按8小時未上班計算,
5.5員工打卡 生產部安排填寫生產工藝流程卡,員工嚴格按照生產工藝流程卡規定的數量完成任務,如有異常狀況,自行解決完成,未按要求完成工作量的加班,不計算加班工資;
5.3.4:其他部門加班:工作任務範圍內的加班,不予批准,特殊情況如工作需要加班的,必須填寫加班申請單,由主管審批後,交經理以上人員審批後,方可安排加班,加班申請單統一交行政人事部。
5.3.4加班計算:加班按照勞動法規定的加班費計算,週一至週五加班1.5倍,週六2倍;
5.4 行政人事部人事文員每月統計各部門的加班工時,交財務部,由財務部計算工資;
5.5 月薪人員加班不計入加班工資;
5.6加班申請的填寫:加班申請必須註明,加班時間(幾點到幾點)、加班人數和名單、申請人和部門。
6.表單:加班申請表
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