獎勵性績效工資考核實施辦法

（試行） 根據省、市教育行政管理部門關於作好義務教育學校教師績效考核工作的精神和《花溪區義務教育學校教師績效考核實施辦法（試行）》的規定，結合我校實際，經校務會研究討論，特制定本辦法。一、 實施的範圍和時間實施獎勵性績效工資制度的高坡鄉中心完小的正式工作人員。包括學校中層領導、教師及其他專業技術人員，本辦法實行按月考核，年考評，取平均分計算，從xx年3月1日起實施。二、獎勵性績效工資分配原則（一）、堅持“多勞多得、不勞不得、優績優酬、注重績效”的原則。（二）、堅持“公正、公開、公平”的原則。（三）、堅持“科學合理”的原則。（四）、嚴格程序、嚴格考核的原則。（五）、激勵先進、鞭策後進、促進和諧發展的原則。三、考核具體辦法德（按月結算，取平均分為作為該項得分）（一）政治思想（共10分）1、 自覺遵守國家法律法規，遵守學校規章制度。必須服從上級領導工作安排（如2--6項中，其中一項被扣分，則該項不得分）（1分）2、 升旗儀式時不缺席（請假及公假除外）、不遲到、不早退，不隨便講話，奏國歌時莊嚴肅立，脱帽，行注目禮。唱國歌時精神飽滿。（2分）3、 政治學習和業務學習不缺席（請假及公假除外）、不遲到，不早退、不隨便講話、不做與學習無關的事。（2分）4、 不在學生中散佈違背四項基本原則的話，不發表與中央精神不符的議論和講話。教師中爭論的政治問題或牢騷不在學生中散佈或流露。（2分）5、 不損害集體利益，不從事迷信活動不參加邪教組織。（1分）6、 不做違法亂紀的事情，不做有害學校榮譽和教師形象的事，不搬弄是非，不挑撥同事關係。（2分）注：每月按次扣分，扣完十分為止。（二）職業道德（10分，按月結算，取平均分作為該項得分。）1、 盡職盡責，認真遵循上下班時間，嚴格執行學校簽到簽退制度。（1分）2、 上班時間不打麻將，不在辦公室內進行娛樂活動。（1分）3、 不在禁煙區吸煙，不隨地吐痰，不亂扔污物。（1分）4、 衣着、形象得體，在校內不穿背心、拖鞋。不穿過緊、過透、過短的服裝。不化濃粧，不佩戴分散學生注意力的裝飾物。（1分）5、 不説傷害學生自尊心的話。（1分）6、 不體罰或變相體罰學生。（1分）7、 未經學校同意，不準停學生的課。不準將學生轟出教室。（1分）8、 不亂收費、亂定資料。（1分）9、 不和家長爭吵，不與同事爭吵。（1分）10、 上班時間不能喝酒。（1分）注：違反時每次扣相應的分，扣完10分為止。能：（一） 加分1、 承擔公開課、實踐課、實驗課、觀摩課的教師每次加1分。2、 有下列情況的給指導教師或教師個人累計加分。校級團體一等獎0.5分二等獎0.3分三等獎0.1分個人一等獎0.3分二等獎0.2分三等獎0.1分區級團體一等獎0.8分二等獎0.5分三等獎0.2分個人一等獎0.5分二等獎0.4分三等獎0.3分市級團體一等獎1分二等獎0.8分三等獎0.5分個人一等獎0.8分二等獎0.7分三等獎0.6分省級團體一等獎1.5分二等獎1分三等獎0.8分個人一等獎1分二等獎0.9分三等獎0.8分全國團體一等獎2分二等獎1.5分三等獎1分個人一等獎1.5分二等獎1.2分三等獎1分發表文章全國2分省級1.5分市級1分區級0.5分獲獎文章全國三等獎以上省級三等獎以上市級三等獎以上區級三等以上一等獎2分一等獎1.5分一等獎1.3分一等獎1分二等獎1.5分二等獎1.3分二等獎1分二等獎0.8分三等獎1.3分三等獎1分三等獎0.8分三等獎0.5分（二）、減分有下列情形扣分1、 學校教學常規檢查評比、考核不達標，扣2分。2、 課內發生責任事故的，每次扣任課教師2分；課外發生的，每次扣班主任2分，科任教師1分，累積計算。3、 學生輟學的，班主任先家訪，後彙報學校，如未及時處理的班級扣班主任2分，任課教師1分。4、 拒不參加學校舉辦的各種活動的班級，每次每項扣班主任2分。任課教師1分。5、 不能按學校要求完成工作任務和拒不接受工作安排的每次扣1分。勤：（10分）日常出勤、升旗、會議、活動1、 每月滿勤者得10分。2、 遲到、早退每次扣0.5分，曠課每節扣1分。3、 事、病假每天（次）扣0.1分，特殊假由校務會處理。4、 不得代簽，如有代簽，雙方不得該項分。績：（依據學校教學質量獎懲辦法實施，取兩學期平均分計算）1、 完成教學質量任務的60分。2、 不完成教學質量任務的55分。3、 倒降的50分。4、 超分完成任務的視分數而加分。① 60分以下的每超1分加1分， ② 60—70分的每超過1分加2分，③ 70—80分的每超過加3分，④ 80—90分每超過1分加4分，⑤90—100分的每超過1分加5分。5、 學期結束，教學成績在全鄉同年級同學科排名第一、二、三、四、五分別加5、4、3、2、1分。（六（二）班按第四名計算）6、 無上課的教師由校務會考核決定。7、 各教師簽字後表示認可該決定。教師簽字: 領導簽字（蓋章）：