國小教師獎勵性績效工資分配方案
根據廈門市教育局《關於中國小校及教職工績效考核工作的實施意見(試行)》等文件精神,獎勵性績效工資佔績效工資總量的30%。本着充分體現多勞多得、優績優酬、充分調動廣大教職工積極性,有利於學校管理,有利於促進教師成長,有利於提高教育教學質量的原則,結合學校實際,制定《廈門市思明第二實驗國小教師獎勵性績效工資分配方案》,具體如下:
一、指導思想和基本原則
以科學發展觀為指導,以服務和促進教育事業的科學發展為目標,以提高教師隊伍素質為核心,以促進廣大教師為全面實施素質教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量為目的。堅持以人為本、以德為先、注重實績、激勵先進、客觀公正、民主公開、羣眾公認、程序規範、簡便易行的原則,以責任和業績為依據,充分體現多勞多得,優績優酬,適當拉開分配差距,向一線教師、骨幹教師崗位及成績突出的教師傾斜,着力構建符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的學校和教職工績效考核評價制度,促進學校全面、協調、穩定、可持續發展。
二、基本情況
我校崗位設置業經上級審批通過:全校在職教師83人,其中管理人員2個,專業技術人員83個(管理人員2個雙項選擇)。
現有人員情況:實有人數83人,管理人員1人(八級);專業技術人員總數82人;其中副高級1人(六級);中級38人(八級13人、九級16人、十級9人);初級37人(十一級18人、十二級19人);員級2人(十三級);專業見習級3人。
全校獎勵性績效工資每月121773元,平均1467.15元,
三、獎勵性績效工資分配
(一)從獎勵性績效工資中每月提取740元×n(n指全校在編教職員工總數),作為學校統籌,其餘部分在完成教育教學工作,經學校考核合格,作為基本的工作量獎勵,按個人崗位津貼比例逐月發放。
基本工作量如下:
語、數、英教師並擔任班主任,每週10 – 12節;
語、數、英教師不擔任班主任,每週12 – 14節;
其他學科專任教師,每週14 – 16節。
校長0 - 2節;副校長2 - 4節;中層領導為學科專任教師的1/3–1/4。特殊情況按規定辦。
以上教師,在完成上述基本課時,並且⑴參與每週2 - 3節的導優輔差(或指導興趣小組);⑵每週一天的導護工作;⑶輪流值班。不足基本工作量的,按每節30元從基本工作量獎勵中扣回。
(二)統籌部分的分配方法
崗位津貼 (經考核合格後,逐月發放,每學期發6個月)
1、班主任、年段長崗位津貼
(1)班主任每月補貼500元。
(2)8個班的年段長每月350元;6個班的年段長每月300元;4個班的年段長每月250元。
2、其他崗位津貼
a、報賬、代辦 500元/月;
b、人事 400元/月;
c、少總 350元/月;
d、保衞 250元/月;
e、教研組長 10人以上 300元/月;10人以下 250元/月;
f、配班 200元/月;
g、備課組長、保管、網管、團支書、工委 150元/月。
在班主任、年段長及其他津貼崗位內兼職的,按第一職務100%;第二職務60%;第三職務40%計發,但累計不超過900元。以上崗位津貼逐月發放,每學期發六個月。
h、行政崗位津貼
校長:專任教師獎勵性績效工資平均發放數的150%;
副校長:專任教師獎勵性績效工資平均發放數的135%;
教導處、總務處、辦公室、德育處中層領導負責人:專任教師獎勵性績效工資平均發放數的125%;
以上人員不兼職,不參加其他獎勵性績效工資的分配;行政及中層領導按比例提取的獎勵性績效數額單列,留作期末考核合格後再發放。
3、超課時補貼
(1)在完成(一)中規定的基本工作量的前提下,每超1課時,每課時補貼30元。
(2)代課:需備課、授課、批改作業的代課,每節30元;一般代課,每節15元。
(3)在特殊情況下需要在休息、節假日工作的,每天津貼150元。(當月不超過三天)。
(三)教學成果獎
1、文章在cn刊物發表或收入區級以上彙編,每篇50元,上限為每學期200元。
2、指導學生獲獎,每個個人獎項為80元,上限為每學期200元。
3、區級以上公開課,每節80元,上限為每學期200元。
4、質量監控,全區性的三個考核點,每個點獎勵該年段該學科的任課教師每人300元,片區性(統考統改)的150元,跨年段按高層次計。
5、參與課題研究,獲得階段性成果,每人每學期津貼100元,通過專家評審結題後,每個成員一次性再發200元。
6、校內優秀三好(設計、實施、反思)課,每節獎金待定。
(四)名優名師獎
1、學科帶頭人每學期省級1000元;市級800元;區級500元。
2、入學科評委專家庫的每學期省級800元;市級600元。
3、開設學術講座:每次市級300元;區級200元;校級100元。
(五)優質服務獎
1、每學期評選若干個優秀備課組,若干個優秀導師,若干個班級十項評比等單項獎,獎金待定。
2、由於我校非教師專業系列人員只有1人,其獎勵性績效工資參照醫務人員或上級文件另行規定。
(六)扣發或停發(這裏的100%是指:當月獎勵性績效+基礎性績效工資中的崗位津貼)
1、扣發:
a、遲到、早退一次扣1%;
b、病假每日扣3%;
c、事假每日扣5%;
d、曠課每節扣10%;
e、曠工每天扣30%.
2、停發:
a、受到刑事處罰、行政、黨內嚴重警告、記大過,在處分期間停發;
b、當月病事假累計超過15天的,當月100%停發;
c、表現差、羣眾意見大的,當月100%停發;
d、故意不完成教學任務的,當月100%停發;
e、違反師德,造成不良影響的,當月100%停發。
(七)學期統籌的獎勵性績效工資在發放以上各項津貼獎勵後,若有剩餘,餘額在期末考核合格以上的人員平均發放。
本方案解釋權在學校校務會,有未盡事項由校務會討論補充修訂。
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