人力資源專家支招網申技巧
目前正是不少應屆畢業生急於找工作的時候,大部分畢業生在參加現場招聘會的同時,還通過網上求職。昨日,不少畢業生感歎:“投了這麼多簡歷,怎麼就沒一個回覆的?”有關人力資源專家昨日提醒大學畢業生:上網找工作一定要到正規網站,簡歷不要“滿天飛”。在注重網上求職技巧的同時,要有防範意識。
參加現場招聘會,我們要花不少錢製作精美的簡歷,外加交通、通訊等費用,而參加網絡招聘只有上網一項費用。應屆畢業生肖曉也稱,網上求職快捷實惠,英語、計算機等級證書和照片,掃描一次就可以重複使用,也不用四處奔波趕招聘會,比起郵寄簡歷省事也省錢。
網上求職打破了時空界限,使人才供需雙方不見面也可交流。它減少了傳統人才招聘會的擁擠和喧囂,也使大學生們免了舟車勞頓之苦,降低了就業成本。
針對畢業生在網上盲目投遞簡歷的做法,有關專家提醒稱,網上求職根據個人的專業、愛好、特長,有目標地向用人單位求職,不要簡歷“滿天飛”,無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位,容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格,是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
網申技巧:大學生網上求職,可以化被動為主動,利用自己的技術優勢,在互聯網上建立自己的個人主頁,充分展示自身特色,吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂,內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
雖然網絡招聘效率高,但存在不少侷限。畢業生一定要提防一些不法分子利用畢業生求職心切的心理,利用網絡進行詐騙等違法活動。個人用户在網上註冊電子簡歷時,對於簡歷中的個人資料最好有所保留。網上求職時一定要找由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
網申技巧:要做好相關核對和調查工作。首先,學會辨別招聘企業真偽,網絡搜索該公司信息,瞭解公司背景,是否真的在招聘;其次,辨別招聘信箱是否是該公司郵箱,如果招聘者列出聯繫信箱是個人信箱,就應小心謹慎。
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人力資源專家支招網申技巧
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英語表達個性和愛好的問答
通過個性和愛好的問答,主考官可以初步判斷面試者的性格特點是否適合職位的需要。性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象,這類性格的人在面試時説話的節奏要適當放慢,語言組織得當,要注意給人以博學多才、見多識廣的良好形象。性格內向的人...
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網申選擇郵箱很重要
在求職過程中,我們常常忽略的一個很重要的問題是我們沒有處處體現出自己的專業化和職業化。不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱,裏面學問很大。首先,在給用人單位發送簡歷的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用學校教育網的信箱。其次,選擇穩定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費...
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大學生互聯網絡求職方法
互聯網絡的發展為我們開闢了一片廣闊的天空。中國網民的數量每年以成倍的速度增長,在所有上網的羣體中,人羣最集中、擴散面最大的莫過於校園了。大學生上網除了收發電子郵件、瀏覽最新時訊和交友聊天之外,另一個最大的目的便是瞭解與就業、考研和出國有關的資料信...