寫求職信需要注意的幾個問題
1、要堅持實事求是的原則,正確介紹自己,寫自薦信需要注意的幾個問題。既不要講大話和空話,過高地宣揚自己,也不要過於謙虛,將自己的能力説得平平,這都不利於自薦和用人單位的挑選。最好是用成績和事實來代替華而不實的修飾語,恰如其分地介紹自己。
2、要突出重點,有針對性。自薦信切忌篇幅過長或過短,長了會使對方厭煩,而短了又説不清問題,並且會給人一種不嚴肅、不認真的感覺。一般説來,自薦信以 1000字左右較為合適,要突出重點,有針對性,或針對某一單位的某一人選,或針對某一單位的某一職位,效果會更好。
3、文筆要順暢,字跡要工整。求職信是用人單位對求職人的一次非正式考核,用人單位可以通過信件瞭解求職者的語言修辭和文字表達能力,可以説,求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。字跡的工整、清潔、美觀,給人以愉悦的感受,可形成良好的印象。相反,如果求職信寫得字跡潦草,難以辨認,就會給對方留下辦事馬虎草率。敷衍了事的感覺。如果你的字寫得不好,最好打印或請人代寫。如果你能寫得一手好字,就工工整整地自己寫,並落款"親筆敬上"等字樣,這不僅可以給對方以辦事認真負責的印象,也可以顯示你的書法特長。另外,寫自薦信還應注意選擇標準的信紙、信封,注意書寫章法,並貼上精心挑選的郵票。有些求職者認為,信封的樣式乃至郵票的圖案對引起對方的注意都有一定的作用。
4、不要引起對方反感。有些求職信雖然文筆通順、字跡工整,但對方看起來內心總有些不悦,甚至反感。最常見的問題:一是給對方限定答覆時間,如"敬請某月某日前覆信為勝等,表面上看相當客氣,可是客氣之中卻給對方限定了時間,容易引起反感;二是給對方規定義務,如"盼望獲得貴單位的尊重和考慮"等,好像對方如果不接收你就是不尊重你,這當然是對方難以接受的;三是以上壓下的口氣,如"貴單位總經理(或某級領導)某先生要我直接寫信給你"或"某長很關心我的求職問題,特讓我寫信找你"等,會給人一種"既然如此,何必多此一舉"的感覺,你的求職信很可能就馬上進了廢紙簍;吊起來賣",如"現有幾家公司欲聘我,所以請你們從速答覆",這樣往往可能會激怒對方而將求職信直接扔進垃圾箱。
5、學會用多種文字求職。如果你在少數民族地區求職,最好將求職信用漢語和少數民族語言各寫一份;如果你向三資企業求職,應用中文和英文或外方通用語言各寫一份,既可自薦又可展現外語水平,可謂一箭雙鵰、一舉兩得。
6、不宜"漫天撒網、廣種博收"。在現實生活中,常常會見到許多油印、鉛印或複印的求職信,往往給用人單位留下一種態度不誠實、心猿意馬的印象。因此錄用的概率可能很低。
我們相信,通過上述介紹,畢業生們都能寫出實事求是、揚長避短、獨具特色的求職信。
-
撰寫求職信時需思考的問題
1.未來的僱主需要的是什麼?在你期望得到的職位中什麼樣的技能、知識和經歷是最重要的。2.你的目標是什麼?你寫求職信的目的是什麼,是想獲得一個具體的職務,一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總的情況。3.你以為此僱主或職位...
-
寫求職信請不要千篇一律
可以説現在不論是網上還是雜誌上的各種各樣求職信真是應有盡有,但大部分是千篇一律,一個模子刻出來的.沒有新穎.這樣的簡歷招聘者可以説看的都麻木了.我們採用這樣的求職信,後果可想而知了.那麼我們如何才能避開這個問題呢?首先,誰都知道你會用計算機,人家只要看破你這種...
-
求職照片格外被HR重視
一位大學應屆畢業生説,照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣,競爭這麼激烈,履歷表上的照片就是‘門面’,如隨便拍一張的話,你就輸在第一印象上了。當簡歷具有能否有第一次見面機會的決定權時,簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照...
-
財務人員求職信寫作
敬愛的領導:您好!我是某大學的一名應屆畢業生,專業是會計電算化,目前正在統計局做實習會計。大學三年,我既注重基礎課的學習,又重視對能力的培養。在校期間,我抓緊時間,刻苦學習,以優異的成績完成了基礎理論課的學習。同時,我也有計劃地抽出時間去閲讀各種書刊、雜誌,力求...