招聘莫“作秀”
鞍山市一家公司招聘員工時竟然完全用“"血型”來“嚴把用人關”。女青年劉某因為“血型不適合這個職業”而被公司拒之門外。為什麼要把“血型”作為招聘標準呢?該公司一位負責人是這樣解釋的:“我們老闆曾經在日本深造過,那邊很多公司招聘員工時,血型是很重要的條件,因為很多人的血型就決定了他能否勝任某項工作。”血型能夠影響人的性格,進而可以影響其是否能勝任某項工作,這其中也許有一定的科學依據,但完全依此來“嚴把用人關”卻一定是不科學的。可以肯定,這位老闆“深造”了半天,並沒取到“真經”,只是學了些皮毛罷了。看看近期媒體的有關報道就會發現,類似荒唐的招聘標準並不鮮見。南方某報前不久披露,“珠三角某企業在面試時問完姓氏就直接問女性求職者的性事,而且這在眼下珠三角個別企業已見慣不怪”,至於憑身高、容貌等選人的已算不上什麼新聞了。如此種種,不能不讓人生出疑問:企業招聘人才,關鍵在“才”,即應聘者的綜合素質、業務能力等,而把個人的外在條件甚至個人隱私作為招聘標準,在筆者看來,是把招聘當“作秀”,扭曲了招聘的本意。招聘“作秀”的背後,揭示出我們某些企業在選人用人上存在着種種問題:一是認識有偏差。對人才的重要性認識不夠,不是着眼於企業的長遠發展來選人,而是把招聘作為裝點門面之舉,應付了事。二是擺不正自身的位置。人才市場供大於求甚至嚴重過剩的現狀,滋長了一些企業的驕氣、霸氣,自視高人一等,認為自己是“主子”,應聘者是“奴才”,想怎麼問就怎麼問,想怎麼招就怎麼招,缺乏尊重人的最起碼的道德。三是譁眾取寵心理作祟。為了提高企業的聲名,為了顯示企業決策者的所謂高明,故弄玄虛,以偏招怪招來炫耀於人。前不久看到《新加坡不要中國花瓶》的消息,説的是新加坡的賓館招聘服務員、醫院招聘護士,寧要膚黑貌醜的他國女孩,不要漂亮的中國女孩。理由很簡單,因為這些女孩有較強的英語基礎,而中國女孩幾乎不能開口,“中看不中用”--招聘就是招聘,目的在於選出人才,為我所用。筆者認為,對那些熱衷於把招聘當“作秀”的企業來説,結果只有一個,那就是搬起石頭砸了自己的腳!
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中共中央組織部關於進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見
中共中央組織部關於進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見(2004年6月29日)為深入貫徹黨的十六大精神,進一步做好新形勢下發展黨員工作,現提出如下意見。一、充分認識做好新形勢下發展黨員工作的重要性和緊迫性當前,我國正處於全面建設小康社會、加快推進社會主義現...
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在全市人才幹教工作會上的講話
同志們:剛才,市委組織部XXX同志通報了2004年度人才工作、幹教工作情況,對今年我市人才工作重點和幹部教育培訓工作計劃進行了研究;各培訓主管部門和施教機構分別介紹了本系統和本單位今年幹部培訓重點工作和主要措施。應當説,去年我市在人才和幹教方面作了大量工作,...
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領導幹部“不會説話”是為政者為政資格問題
4月1日,人民日報發表樑衡的署名評論文章指出,如果領導幹部沒有稿子就不能講話,這不是説話的能力問題,而是為政者的為政資格問題。這篇題為《有感於某些幹部“不會説話”》的文章指出,細細觀察某些幹部有三種“不會説話”:一是離了稿子不會説。某些幹部張口就是拿稿來...
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大力實施人才強國戰略
最近,中央批准印發了《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》。這個《人才規劃綱要》總結了新中國成立以來,特別是改革開放以來我國人才隊伍建設的主要成績,明確了當前和今後一個時期人才隊伍建設的指導方針、目標任務和一系列政策措施,是我國第一個綜合性的人才隊伍建設規...