社區人民調解工作計劃(精選4篇)
社區人民調解工作計劃 篇1
一、指導思想及目標任務,社區調解工作計劃。
以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,緊緊圍繞改革發展穩定的大局和社區黨總支、居委會的中心工作。按照“屬地管理,分級負責,誰主管,誰負責”和“依法、及時,就地解決問題與疏導教育相結合”的原則,深入排查調處各種矛盾糾紛和不穩定因素。為打造平安社區和推進社區建設,創造和諧穩定的社會環境。各組各企業將按照“排查得早,發現得了,控制得住,解決得好”的要求,全面掌握有效調處本轄區、本單位存在的各種矛盾糾紛和不穩定因素,着力解決影響社會穩定的熱點、難點問題。真正將矛盾糾紛化解在本地,解決在萌芽狀態。
二、完善調解組織,加強工作責任。
在完善調解組織的基礎上,要加強工作責任心,碰到居民户發生矛盾不管是白天黑夜,要做到隨叫隨到,公平合理,及時調處好各類矛盾糾紛,同時要繼續保持吸收“五老”人員的良好方法。
三、預防解決各類不穩定因素。
一是調查摸底。對各類矛盾糾紛要進行全面梳理,登記造冊,做到底數清,情況明。二是全面排查。把不穩定因素及羣體性事件作為排查的重點,發現問題要層層分解任務,落實責任到人,明確解決時限。三是認真調處,要按照調解糾紛的程序和方法操作,做好格式化,做好耐心細緻的思想教育工作,每月上報一次矛盾糾紛信息。同時,要認真貫徹落實《不穩定因素排查表上報工作機制》,切實做到“小事不出組,大事不出社區”的原則,把矛盾隱患控制在萌芽狀態。
四、工作要求。
1、強化領導。各組、各企業充分認識做好新形勢下矛盾糾紛排查調處工作的重要性,狠抓落實。
2、務求實效。按照“面上不漏系統,系統不漏企業,社區不漏居民”的要求排查梳理到位。
3、健全機制。建立健社區、組、户三級矛盾糾紛排查調處網絡,形成一級抓一級,一級對一級負責的工作格局。健全矛盾糾紛分析及應急預警機制。使矛盾糾紛排查調處工作走上經常化、制度化、規範化的軌道。
社區人民調解工作計劃 篇2
20xx年人民調解工作將圍繞以人為本、科學發展的思路,堅持預防為主的工作方針,努力化解一切民間矛盾糾紛,減少社會矛盾糾紛的激化,維護人民羣眾的合法權益,維護本地區的穩定,定此工作計劃如下:
1、時刻把握時事動態。人民調解委員會不定期地組織全體調解工作人員學習各種政策、法律,掌握最新的時政動態,為調解工作的深入開展做到理論上的依據。
2、堅持矛盾糾紛排查分析制度。堅持“屬地管理,誰主管誰負責”的原則,明確職責,落實措施,着眼於“早發現、早報告、早解決”,把預防工作作為關鍵環節來抓,重點落實好“三排查”:即落實社區每週的定期排查;落實特殊時期以及重大節假日其間的重點排查;落實對矛盾糾紛重點地區、重點人羣、重點行業的重點排查。防範和化解社會矛盾糾紛,維護社會穩定。
3、堅持報告制度。人民調解委員會定期上報每月調解報表。
4、做好接待工作。人民調解工作是面向普通百姓的基層工作,是黨和政府的窗口,人民調解員要以熱情的態度和積極的方式,為當事人解答疑惑或幫助解決所反映的矛盾糾紛,耐心地聽取當事人來訪的意圖,弄清事情的來龍去脈,做好接待記錄,使當事人明明白白地離去。
5、依法調解。在調解工作中,對涉及居民切身利益的相關事項,進行事先法律諮詢和科學分析,注意實施之前的整個過程,要公平、公正、公開,要按照法律規定的程序進行,認真、虛心,接受羣眾的監督。
6、做好以案釋法工作。調解工作是人的思想工作,也是人對法律的認知工作,調解員在做好調解工作的同時,應向當事人各方宣傳有關的法律法規,藉助調解中的實際案子開展切身的法律宣傳工作,使當事人不僅解決了矛盾糾紛,同時也從調處過程中學習和懂得了法律的重要性,從而提高當事人的法律意識。
7、明確目標。接待率達100%、調解範圍內的調解率100%、調解成功率達98%以上,沒有因調解不當造成的民轉刑或非正常死亡。
8、鞏固社會矛盾糾紛調處服務中心建設,進一步提高維護社會穩定的水平。要堅持“調解優先,以調促和”的原則,大力加強調解能力建設,提升星級街道社會矛盾糾紛調處服務中心規範化建設層次,提高調處矛盾糾紛的能力,充分發揮大調解的作用;建立健全社會矛盾糾紛調處成功率的評價考核體系,各街道要明確專人負責;繼續加強訴調對接、公調對接、檢調對接的力度,總結典型經驗;探索環保、勞動用工、交通事故等專業調委會的組建,最大限度發揮調解作用。
隨着改革開放的不斷深化,我們要根據社會轉軌變型的不斷推進,人民羣眾的思想和工作、生活的變化,隨時調整我們的工作思路,除了要做好傳統意義上的工作外,還要緊緊抓住法治這根主線,始終堅持將各項矛盾的解決納入法治軌道,全力維護社會穩定。
X社區
二○**年二月二十日
社區人民調解工作計劃 篇3
20xx年我村人民調解工作將以“科學發展觀”的重要思想為指導,認真貫徹落實中央xx屆五中全會精神以及市、街道司法行政會議精神,緊緊圍繞城東街道司法調解工作大局,大力加強矛盾糾紛調處工作力度,切實維護社會和諧穩定。為確保今年我村各項民事調解工作落到實處,特制定以下工作計劃:
一、加強法制宣傳教育,積極營造學法氛圍
1、利用宣傳欄等村內宣傳陣地,張貼法制宣傳的各種文字和圖片材料,積極營造全民學法氛圍。
2、組織人民調解信息員通過會議、講座等形式,宣傳講解人民調解工作業務知識、法律常識,並通過他們在廣大羣眾當中宣傳人民調解工作精神。
二、更新機制制度,提高調解效率
村內穩定工作要以人為本,始終堅持急村民之所急,想村民之所想的工作原則,認真遵守民事調解工作職責,改善工作方式,提高調解效率,採用公開、公正的操作程序,杜絕人情調解、暗箱操作,努力提高廣大人民羣眾的滿意程度。
三、突出工作重點,確保目標到位
我村20xx年的調解工作,仍然以防止民轉刑、民間糾紛激化、羣眾性上訪事件作為調解的工作重點,同時充分利用村級組織和基層民間的力量,力爭使民間糾紛調解率和調解成功率達到100%和98%。
四、創新工作方法,提高工作水平
村的多樣性決定了調解工作的複雜性,因此,本年度將不斷拓寬思想,改進工作方法,針對不同矛盾糾紛多討論、多思考,努力尋求新的工作策略,從多方面吸取經驗,以達到更好的調解效果,計劃從四個方面入手:
1、組織村內調解信息員進行一至二次的培訓和教育,不斷提高他們的理論水平和實踐能力。
2、努力提高自身業務水平,加強宣傳,規範調解協議書的製作。
3、進一步完善調解信息員、村民小組長工作網絡,充分發揮他們的信息優勢,引導他們全方位發揮羣體優勢參與到調解工作。
4、深入開展村內矛盾大調解機制建設和運行,嚴格按照《社會矛盾糾紛調解工作考核細則》的有關標準,對照執行。
五、對照標準,努力爭創優秀調解委員會
20xx年要按照工作進度,做好每個階段工作,突出重點,狠抓細節,不輕易終止調解,使調解率達到100%,調解成功率達到98%以上。
總之,20xx年我村人民調解工作要以提高廣大村民的自身素質為着眼點,不斷轉變他們的思想理念,以人為本,從多方面來實現民事調解工作的深入開展,標本兼治,努力實現和諧融洽的人居環境。
社區人民調解工作計劃 篇4
20xx年,社區人民調解工作將圍繞以人為本、科學發展的思路,堅持預防為主的工作方針,本着公開、公平、公正、合情、合理、合法的原則,努力化解一切民間矛盾糾紛,減少社會矛盾糾紛的激化,維護人民羣眾的合法權益,維護本地區的穩定,定此工作計劃如下:
1、時刻把握時事動態。人民調解委員會不定期地組織全體調解工作人員學習各種政策、法律,掌握最新的時政動態,為調解工作的深入開展做到理論上的依據。
2、堅持矛盾糾紛排查分析制度。堅持“屬地管理,誰主管誰負責”的原則,明確職責,落實措施,着眼於“早發現、早報告、早解決”,把預防工作作為關鍵環節來抓,重點落實好“三排查”:即落實社區每週的定期排查;落實特殊時期以及重大節假日其間的重點排查;落實對矛盾糾紛重點地區、重點人羣、重點行業的重點排查。防範和化解社會矛盾糾紛,維護社會穩定。
3、堅持報告制度。人民調解委員會定期上報每月調解報表。
4、做好接待工作。人民調解工作是面向普通百姓的基層工作,是黨和政府的窗口,人民調解員要以熱情的態度和積極的方式,為當事人解答疑惑或幫助解決所反映的矛盾糾紛,耐心地聽取當事人來訪的意圖,弄清事情的來龍去脈,做好接待記錄,使當事人明明白白地離去。
5、依法調解。在調解工作中,對涉及居民切身利益的相關事項,進行事先法律諮詢和科學分析,注意實施之前的整個過程,要公平、
公正、公開,要按照法律規定的程序進行,認真、虛心,接受羣眾的監督。
6、做好以案釋法工作。調解工作是人的思想工作,也是人對法律的認知工作,調解員在做好調解工作的同時,應向當事人各方宣傳有關的法律法規,藉助調解中的實際案子開展切身的法律宣傳工作,使當事人不僅解決了矛盾糾紛,同時也從調處過程中學習和懂得了法律的重要性,從而提高當事人的法律意識。
7、明確目標。接待率達100%、調解範圍內的調解率100%、調解成功率達100%以上,沒有因調解不當造成的民轉刑或非正常死亡。
8、鞏固社會矛盾糾紛調處服務中心建設,進一步提高維護社會穩定的水平。要堅持“調解優先,以調促和”的原則,大力加強調解能力建設,提升街道社會矛盾糾紛調處服務中心規範化建設層次,提高調處矛盾糾紛的能力,充分發揮大調解的作用。
隨着改革開放的不斷深化,我們要根據社會轉軌變型的不斷推進,人民羣眾的思想和工作、生活的變化,隨時調整我們的工作思路,除了要做好傳統意義上的工作外,還要緊緊抓住法治這根主線,始終堅持將各項矛盾的解決納入法治軌道,全力維護社會穩定。
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社區2023年紀檢監察工作計劃篇120xx年xx社區將繼續全面貫徹區委、辦事處關於黨風廉政建設精神,深入貫徹落實科學發展觀,堅持標本兼治,綜合治理,懲防並舉、注重預防的方針,嚴格落實黨風廉政建設責任制,堅持改革創新推進懲治和預防腐敗體系建設,強化監督制約促進權力規...