事業單位人事工作自查報告（通用3篇）

事業單位人事工作自查報告 篇1

一、專項審核情況

在本次專項審核工作中，市局抽調下屬3個單位人員，從20xx年4月開始，對市局機關、稽查支隊、市產品質量檢驗所、市計量所、市工業產品生產許可證審查技術中心5個單位同時啟動幹部人事檔案專項審核工作。經過一年的努力工作，於20xx年4月15日，全面完成我局所屬行政機關全體人員和直屬事業單位科級幹部檔案專項審核工作。

我局專項審核工作採取初審複審一前一後拉開一段時間的方式，為初審過程進行材料補充提供一個時間差，減少材料補充後還需複核的時間消耗，提高專項審核的工作效率。要求初審人員，逐卷逐頁查問題，對幹部人事檔案進行全面審核。重點審核了“三齡二歷一身份”等信息，並注意檔案材料是否記錄不一致、是否塗改造假，幹部信息是否真實準確，重要原始依據材料是否規範完整。

審核完成後，對存在的問題進行了集中處理。將專項審核中形成的《幹部任免審批表（專項審核工作專用）》、《幹部人事檔案專項審核認定表》進行入檔，並同時將幹部檔案從16K版本轉換為新A4版，按新的檔案收集要求進行整理。材料整理入檔後，打印新的檔案目錄並進行裝訂。

此次專項審核，應審核行政機關工作人員和事業單位科級以上幹部共50冊，已審查50冊。其中，已審核科級幹部檔案30冊（其中事業單位4冊），一般科員17冊，機關工勤人員3冊。本次檔案專項審核，檔案真實性存疑0人，檔案存在塗改調查核實的2人，補充檔案材料9人檔案材料32份。發現15個“二齡二歷”等問題，上黨組會研究認定；另有9個出生月份、參加工作時間、學歷學位等記錄前後不一致，但相差不大的問題，結合組織掌握情況和轉正定級、工資等相關政策綜合研判予以認定。其中，對2人出生時間進行重新認定，因體制調整對29名重新任免的科級幹部檔案進行了任前審核。

二、主要做法

我局在專項審核工作中，加強組織領導，堅持高標準、嚴要求，嚴格把握審核重點和信息認定，確保準確無誤，圓滿完成了審核任務。

（一）領導重視，精心部署。按照省委、市委組織部的精神，我局積極落實各項通知要求，確保檔案專項審核工作順利開展。20xx年3月，我局成立了幹部人事檔案專項審核工作領導小組，負責幹部人事檔案專項審核工作的組織領導。由市局紀檢組長任組長，監察室主任、人事教育科科長任副組長，下屬各單位領導為成員，加強組織領導。並印發《寧德市質量技術監督局幹部人事檔案專項審核工作實施方案》，明確工作步驟、時間安排及有關要求。從各單位抽調3名政治可靠、責任心強、綜合素質好的年輕幹部組成專項審核小組，採取集中培訓和小組培訓的方式，重點組織學習政策理論、審核標準、方法步驟等專項審核內容，提高審檔人員業務水平。同時還根據工作需要，配備了彩色打印機、專用電腦等相關設備，為專項審核工作提供物質保障。

（二）突出重點，認真審核。根據幹部人事檔案專項審核的要求，重點對“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會關係等情況進行審查。認真審核檔案內容是否真實，材料是否完整，是否存在塗改、造假、重要原始材料是否規範完整等情況，是否存在以不實信息獲取利益等現象。發現問題如實登記，形成《幹部人事檔案專項審核情況登記表》和《幹部檔案缺少材料（存在問題）情況登記表》。突出重點環節，認真做好調查核定工作，對發現的最早檔案材料塗改、出生時間不一致、學歷存疑等問題，及時啟動調查核實程序，做到問題查不清不放過。杜絕不規範、不完整和虛假材料入檔，要求報送材料做到真實、有效。同時強化保密教育，要求每個工作人員對審核工作情況和內容、數據嚴格保密，未經批准嚴禁對外泄露。

（三）統籌推進，提高效率。按照市委組織部的要求，根據我局專項審核工作實施方案，同時推進市局本機關和直屬4個單位（1個行政、3個事業）的專項審核工作，實行初審全面鋪開、複審先機關後事業統籌開展。在開展專項審核工作的同時，注重日常工作中形成檔案材料的規範管理。結合年度考核、職務變動、崗位變動、學歷變更、獎勵表彰工作，加強對檔案材料的嚴格把關，提高幹部職工個人對檔案材料的重視，推進檔案材料的進一步規範。結合科級幹部重新任免工作，在完成信息審核的基礎上，及時彩打《專項審核專用幹部任免審批表》，要求必須對個人信息進行確認後，才履行後期手續。截止目前，已全部完成本次專業審核工作任務的50人的簽字確認。此外，已完成事業單位11位同志的幹部檔案複審工作。

（四）認真對待，從嚴把握。一是認真研究問題。審核結束後，對審核中發現的問題，市質監局專項審核工作領導小組多次請示市委組織部，進行了集體討論研究，嚴格按照處理辦法，提出了處理意見。材料不齊全不規範的，按規定進行補充或説明；幹部重要信息記載不一致的，嚴格按照相關政策規定進行認定。二是從嚴認定信息。專項審核工作領導小組集體研究幹部檔案專項審核中發現的問題，並提出認定意見。根據認定結果，規範填寫，形成了每名幹部的《幹部任免審批表（專項審核工作專用）》。對存在塗改問題和日期差距一年以上的情況，形成了《幹部人事檔案專項審核認定表》，由專項審核工作領導小組向局黨組彙報，經局黨組研究認定，並與幹部本人見面，進行簽字確認，放入幹部檔案。對於幹部信息認定有變動的，耐心向他們講清政策規定、利害關係和紀律要求，努力消除誤解、打消顧慮。

三、下一步工作計劃

我局將進一步提高幹部人事檔案管理規範化水平，讓檔案在幹部人事工作中發揮基礎性作用。

（一）繼續嚴格檔案日常管理。嚴格按照中組部《關於進一步從嚴管理幹部檔案的通知》和省委組織部《關於嚴格幹部檔案日常管理的通知》精神，以及本次專項審核工作的要求，嚴把檔案管理關鍵環節，對新增的幹部檔案進行認真審核，對擬存檔的檔案材料進行認真鑑別，確保材料真實性。嚴格遵守幹部人事檔案日常管理制度，規範幹部檔案查（借）閲、轉遞等過程的細節管理，為檔案管理做好詳細記錄資料。

（二）加強檔案信息的利用。

一是嚴格執行幹部任前檔案審核制度。要將幹部任前檔案審核作為幹部選拔任用的必經程序和幹部監督的有力手段，對所有擬選拔任用幹部、新進任用幹部的檔案，均進行嚴格審核。任前審核中發現存在問題的，立即查核，未核准前一律暫緩考察並停止任職、錄用程序。

二是做好相關信息的利用。在此次專項審核中，審檔人員嚴格按照相關政策規定，將每名幹部的基本信息予以審核確認，規範填寫了《幹部任免審批表》。

（三）繼續認真開展下一階段的事業單位幹部職工的檔案審核工作，確保按時完成上級組織部門的工作任務。

在下一步工作中，我局將實時更新人員數據信息，根據市組統一要求進行幹部檔案信息化建設，建立電子化信息數據，及時為組織決策提供有價值的參考依據。

事業單位人事工作自查報告 篇2

根據《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和相關制度規定，對全體幹部職工的廉潔自律情況提出了具體要求，並進行了自查，現將自查情況彙報如下：

一、成立自查工作領導小組，明確工作責任

成立了以主任為組長的領導小組，全年主持此項工作的開展。建立了主管領導親自抓，科室負責人具體負責的工作模式，明確了工作職責，確保了此項工作的順利開展。

二、召開會議，對自查工作進行佈置。

召開了全體幹部職工大會，組織學習了《通知》精神，對元旦春節期間的廉潔自律工作進行了傳達和部署，並號召全體職工認真學習《廉政準則》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等規定，遵循“十個嚴禁”，嚴明紀律要求，全面理解和準確把握中央八項規定精神，進一步增強了全體幹部職工廉潔從政、厲行節約的自覺性。

三、加強監督，確保工作落實到位

支部一直以來都把嚴格遵守廉潔自律規定，當成一項重要工作來抓。要求幹部職工之間相互監督，要求大家管好自己、管好家屬、帶頭過健康、文明、簡樸的節日。

四、抓好作風建設，提升為民服務水平。

兩節期間，本着從簡節約的原則安排好各項活動，密切

保持同羣眾的聯繫，切實解決羣眾反映強烈的問題，形成了簡樸的過節風氣。

五、加強公車使用管理，嚴禁公車私用。

嚴格上級的指示精神，進一步明確了車輛的使用權限

和範圍。兩節期間，對車輛實行統一管理，統一停放，有效地防止了公車私用現象。

六、簽訂責任書，落實責任制。

按照局黨委的工作要求，單位中層領導幹部層層簽訂責任書，《xx區黨員幹部元旦、春節廉潔自律承諾書》明確落實責任;全體人員簽訂崗位責任書和交通安全責任書。

七、自查結果

通過對以上幾方面的自查，嚴格按照上級要求，認真執行厲行節約、廉潔自律的各項規定，沒有違規違紀情況出現。

事業單位人事工作自查報告 篇3

為進一步加強行政事業單位內部控制建設，今年4月省財政廳、省審計廳、省人力社保廳聯合印發了《關於加強行政事業單位內部控制建設的通知》(浙財會〔〕6號)，對我省行政事業單位內部控制建設總體要求、主要措施和年度自我評價報告等工作提出了具體要求。近日，省財政廳轉發《財政部關於開展行政事業單位內部控制基礎性評價工作的通知》(浙財會〔〕26號)，根據財政部、省財政廳的部署要求，為進一步指導和促進各單位有效開展內部控制建設與實施工作，決定以量化評價為導向，開展單位內部控制基礎性評價工作，推動各單位於xx年年底前如期完成內部控制建設與實施工作。現就有關事項通知如下：

1.強化組織領導，建立工作機制。

各單位應高度重視，切實加強本單位內部控制建設工作的組織領導，進一步明確工作職責，制定實施方案，做好工作部署、部門協調、進度跟蹤、信息報送等工作，通過“以評促建”方式，推動單位內部控制水平的整體提升。

2.認真組織開展基礎性評價工作。

各單位要按照通知規定的格式和要求，認真開展內部控制基礎性評價工作，確保評價結果真實有效，並於xx年11月15日前將《行政事業單位內部控制基礎性評價指標評分表》和《行政事業單位內部控制基礎性評價報告》報送省教育廳，評價報告主要內容包括基本情況、工作經驗、存在問題(逐項列示存在扣分的評價指標、評價要點、扣分分值和扣分原因)和下一步重點工作、改進方向等。

3.加強監督檢查。

xx年9—10月，省財政廳計劃會同省審計廳、省人力社保廳等有關部門組織開展內部控制建設情況專項檢查。省教育廳將根據省裏的統一部署，適時對各單位的內部控制建設工作進行督促、指導和檢查，對未按要求及時提供評價報告，或在評價過程中弄虛作假、評價結果不真實的單位，作為今後各項監督檢查工作的重點關注對象，一經查實，嚴肅追究相關單位和人員的責任。