雜誌編輯辭職報告
某雜誌社領導:您好!
因本人的追求和新聞理念,與秉承的目標發生較激烈衝突、分歧,導致本人和《中國週刊》的內容趨向,出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡,現決定,向單位領導提出辭職申請。
根據合同約定,員工辭職應當提前一個月向單位提出,在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為,並且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,也希望單位領導及相關部門能夠儘快批准我的申請。此外,以下幾點想法,權作“人之將走”的肺腑。
第一,我認為目前的管理團隊,缺乏統一的新聞理念,沒有成熟的新聞判斷程序,甚至缺少明確的新聞理念植入方式。
第二,作為曾被外界一致看好,能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,中國週刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下,沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協,唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。
第三,所謂“泛財經”的內容要求,除了管理團隊外,大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從,現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過於抽象,不容易理解———至少我是這樣認為的。
第四,編輯手段過於簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗,我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方週末和南方都市報的幾位編輯。之後,他們編輯好後回傳給我,對比之後我發現,這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下,我們的編輯的手段似乎只限於刪減內容、組合段落……
第五,編輯們因其天然的領導身份,人為的在編輯稿子過程中,形成了優越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行,其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則,就重寫,重寫。儘管很多不錯的雜誌都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上,而不是如是。
第六 , …… 以上,個人看法,許為牢騷是荷。
此致
敬禮!
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