冷眼看待“考证热”
据报道,近年来,职业资格证书越来越受到高校毕业生的青睐,多数学生都在毕业前夕抢拿“通行证”。社会对职业资格证书的理解已不再是“蓝领”求职工作的凭证,高校学生亦把它视为进入职场的砝码。
如今,在人才市场上,毕业生手拿一摞证书求职的现象已屡见不鲜。随着就业压力的加大,一个就业岗位往往出现数十名、甚至数百名毕业生竞争的现象。不少用人单位招聘时,除了考察应聘者的学历和专业知识,尤其看应聘者手中的各类证书,而且多多益善,证书多少俨然成为衡量和录用人才的唯一标准。这就给求职者一种错觉,认为手里的证书越多,找工作越有发言权。于是,社会上就刮起了一股“考证热”。
从某种程度上说,“考证热”是一种浮躁的表现。大学生中就有“学校考试马马虎虎,社会考试认认真真”的说法,不少学生甚至不惜放弃所修学业,报名参加社会上的各种考证辅导,这无非就是为了增加求职的砝码。这种想法无可厚非,但是拥有证书并不代表一定有真才实学,证书多并不代表综合能力强。如果带着急功近利的目的参加考试,除了能拿到那一纸证书,并不能掌握多少知识,动手、动口能力也得不到提高。
其实,“适合的才是最好的”。无论高中生、本科生、硕士、博士,无论是否拥有证书,就业都应以真才实学和综合素质为基础和支撑,毕竟职业不同、专业不同、层次不同,人才的标准也应有所区别。作为用人单位,应从“量才录用,任人唯贤”的目的出发,不拘一格用人才,不能迷信证书,更不能将证书的多少与能力的大小画等号。考证也许但这并不代表综合素质的高低,一味追求证书显然失之偏颇。
供稿:山东蓬莱市人事局刘刚-
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