大学生入职感想示例
XX年7月4日是我人生中极其重要的一天,这一天,我告别了我的大学生身份,正式地迈进了社会。从此,我开启了人生新的旅程。而这征程的第一站,我选择了xx 电力。
来到xx 的第一天,我见到了和我一样刚刚脱离象牙塔的同事们,从他们的脸上,我看到了兴奋和面对未来挑战的信心,我们彼此交谈,很快拉近了距离,因为我们知道以后我们将成为一个大家庭。看得出来,这是一家年轻并且充满活力的公司,是一家快速发展、未来充满希望的公司,我热切地期望着在这个充满机遇与挑战的平台上大显身手,伴随公司的发展迅速成长,实现人生价值。
办理完相关手续后,公司组织我们进行了为期一周的军训与培训学习。在每个炎热的上午进行军训对我们来说无疑是一种煎熬,但也有开心的地方,在军训中我们新进同事之间有了更多的交流,大家比刚来时更加团结了,同事也增强了组织和纪律意识,尤其是最后在各位领导面前汇报拉练后,领导对我们的表现给予了高度评价,这无疑是最令我感到高兴的。
整个培训过程中给我印象最深刻的是对我们进行的企业文化培训。马总循循善诱、深入浅出的演讲让我更加深入地理解了xx 电力的企业文化,公司的愿景展现了公司极高的创新意识以及对未来发展的清晰目标;公司的使命让我感到了作为一个有影响力的企业在社会发展中的责任感与使命感,同样作为一名员工,我们也应该将自身的发展与公司的发展连接起来。作为一个公民,祖国的命运也与我们息息相关。不管在什么地方亦或什么行业,只有时刻保持主人翁意识与责任感,我们才能最大化地实现自身价值;学习了公司的核心价值观,我认识到了公司对人才的重视,为此我深感压力与责任重大,只有努力为公司创造价值,才能实现自身价值。
除此之外,还有关于公司产品的理论学习。在各部门领导详细的讲解后,我对公司的产品有了全面的了解。通过学习,我了解了xx 对待产品质量极其严格的态度,作为制造业的企业来说,质量就是公司的生命,保证质量就是维护公司的生命、维护全体员工的生命线。所以,作为员工,质量意识一定要时刻放在心上,因为不仅事关个人利益,更是关乎公司的生死存亡!
另一方面,在我平时的学习与观察中,我也发现了公司所存在的一些问题。给我印象最深刻的是一线员工对我们企业文化认同度不高,对公司的归属感不强,这就使得企业文化变得高高在上,不能真正落实下来,也就不能更好地推动企业发展。通过思考,我认为一方面有客观因素,毕竟工人们的学历水平没有达到足够的高度,这也是很多企业的共性问题,解决这种问题必然旷日持久;另一方面是主观因素,作为管理者,我觉得我们以后应该多倾听一线员工的诉求与心声,多关心和解决他们关心的问题,增强他们对公司的归属感,同时不断完善我们的文化,让他们更加认同。当然。加强对一线员工的培训力度也是至关重要的,这些都是我以后努力的方向。
为期二十天的培训与学习让我了解了很多,感受了很多。我觉得我已经是xx 电力团队中的一员了。在今年的工作中,我会围绕公司XX年工作方针,努力践行xx 人的核心价值观!
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人事公司一线新入职员工培训心得大纲
在外服局里,估计有不少像我一样的年轻同事,人在国外留学多年,甫一回国便进入北京外国使团担任中秘。然而,早已习惯异域生活的我们对于国内的形势、政策和法规知之甚少,对与自己息息相关的社保、医保和落户情况更是缺乏了解。正是带着这些问题,我参加了人事公司一线新...
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企业新员工入职培训内容及流程
入职培训,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范,组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的是为了使员工融入这个团队。这种培训一般由人事主管和部门主管进行,除了对工作环境的介绍和同事间的介绍之外,最重要的是对企...
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浅析企业新员工的入职培训大纲
摘要:企业新员工培训作为提高企业竞争力、为企业培养人才的重要手段,已经受到管理者的高度重视。培训需求分析是企业新员工入职培训的切入点,培训教师和培训内容方法的确定将决定入职培训能否起到预想的作用。本文在阐述入职培训实施阶段的概念和内容的基础上,针对...
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新员工入职培训计划表大纲
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。第1阶段:新人入职,让他知道...