人事公司一线新入职员工培训心得大纲
在外服局里,估计有不少像我一样的年轻同事,人在国外留学多年,甫一回国便进入北京外国使团担任中秘。然而,早已习惯异域生活的我们对于国内的形势、政策和法规知之甚少,对与自己息息相关的社保、医保和落户情况更是缺乏了解。正是带着这些问题,我参加了人事公司一线新入职员工培训。
5月30日下午,宽敞明亮的外服局礼堂里汇集了百余位参加培训的新同事。人事公司江强总经理、王原副总经理、卢晓晖经理、赵凯副经理等主要领导都到场发言,对此次活动的重视可见一斑。在近三小时的时间里,他们对外服局及下属各公司的情况、员工可享受的人事服务以及新上岗员工应注意的事项作了详细介绍,并对现场提问进行了解答。培训中还安排了茶歇,外服局下属的旅游、保险、翻译、免税商店等公司推介了自己的产品,领导们也和新员工进行了面对面的交流。
通过短暂接触,我感受到公司各级领导的随和与热诚以及对业务的高度熟悉。几位经理主动给我留下联系电话,随时愿意答疑解惑。我还了解到,他们大都曾在外国驻华使团担任过中秘,具备丰富的一线经验,对员工的疑难和需求有着切身的认识与了解。几位领导幽默地称自己为一线员工的“娘家人”,欢迎“多回家看看”,有如此热情的业界前辈作为强大的后援,我倍感幸运,更觉得安心。
通过此次培训,我对服务局和人事公司有了全面的了解,对外交服务工作有了深刻的认识。感谢人事公司在这样一个炎热的周末加班组织这样的培训活动。我希望今后能安排一些关于社保、医保政策的介绍,不断完善入职培训。愿未来有更多的新员工能分享这样的体验,在毫无后顾之忧的情况下全心地投入到外交服务工作中去。
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