关于辞退×××的决定
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。下面本站小编给大家带来关于辞退×××的决定,供大家参考!
关于辞退×××的决定范文一7月5日上午9时30分左右,郭伟驾驶本单位车辆)**A-56025客货车出**石化厂,途径催化剂门口时门卫检查车辆,从后排座下查出一盘三芯电线(约40-50米),郭伟无法出具出门票,门卫遂扣留了车辆行驶证和入厂通行证。事后经核查落实,电线是王建珠将厂内电线搁置于郭伟驾驶的车辆内未办理任何手续,欲图将电线带出厂外。
郭伟作为公司汽车司机,有着多年的驾驶经验,不遵守公司车载货物进出厂的管理规定,将领导对他的教育和管理视为耳旁风,屡次违章操作,不仅给公司工作带来了不利的影响,而且给公司管理带来了较大的损害。20xx年3月4日,郭伟中午休息期间,在油品储运厂私自进行装卸后被该厂值班保安查扣,公司也给予了相应的通报批评,但却在职工中造成了很不好的影响。随后郭伟接受了公司对其本人的处罚,并向公司做出了书面检查,但同样使公司声誉受到了严重的损害。短短4个月的时间,郭伟就造成了2起事故,不但使公司遭受了名誉上的伤害,而且使公司投入了人力、时间来处理这些事故,已严重影响到了复合剂厂正常生产管理。
对于王建珠将厂内电线搁置于郭伟驾驶的车辆内未办理任何手续,欲图将电线带出厂外,其性质属于明知故犯。
鉴于郭伟屡次严重违反公司规章制度;王建珠违章欲将电线带出厂外属明知故犯、经公司办公会研究决定:给予郭伟和王建珠辞退、解除其劳动关系的处罚。
望公司全体员工引以为戒,杜绝违章操作,创建良好的安全生产环境。
xxxx
年七月六日
关于辞退×××的决定范文二为加强食堂规范化管理,调动员工的工作积极性,提高团队运作效率,经过对食堂员工日常工作表现的观察,通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对XXX、XXX、XXX三人作出了劝退处理的决定,具体情况如下:
一、工作职位
XXX、XXX、XXX三人均为食堂厨工
二、入职时间
XXX:xx年7月1日
XXX:xx年5月27日
XXX:xx年5月17日
三、工作表现
1. 不服从工作安排:开小包厢或同事调休时,不服从食堂管理员的临时工作调配;
2. 工作态度不端正:经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏,搬弄是非,扰乱了食堂员工的内部团结;
3. 工作责任心不强:对餐盘、蔬菜清洗不够仔细,经过食堂管理员多次指出依然我行我素,工作中没有上进心,不主动学习;
4. 工作中存在徇私舞弊现象:开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;
5. 工作玩忽职守:上班期间,工作最为紧要时刻经常找不到人;
6. 为人品性不端正:
1) 经常带着情绪工作,对食堂里的用具有恶意损坏现象、
2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事,工作期间经常和班长、员工发生冲突,给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改,给食堂管理带来了一定的影响,决定对他们作劝退处理,并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。
特此报告
后勤办公室
20xx年x月x日
关于辞退×××的决定范文三我科室卓强军同志,安排其xx年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具,12日早上上班到车间经检查,一个未完成,说他时还说自己干不了,这种只知要工资待遇,干不了事的员工本科室不要,所以辞退该员工,工作结束时间至xx年2月11日,请办公室给与办理。
华强工装模具科
20xx年x月x日
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