员工旷工处分决定范文（通用5篇）

员工旷工处分决定范文 篇1

关于旷工的处理决定

现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

X有限公司

20xx年12月3日

员工旷工处分决定范文 篇2

兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知

X厂办

XX年XX月XX日

员工旷工处分决定范文 篇3

关于同志旷工的处理决定

现有公司员工，于年月日至年月日，在没有办理任何请假手续情况下，无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度，给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定：对同志作出以下处理决定：

1、扣除当月绩效奖金;

2、考核个人月度工资标准的20%;

3、暂时冻结当月工资，待其办妥离职交接手续后结算;

4、根据所签订的《劳动合同》“第九条(二)相关约定，‘严重违反甲方有关制度规定的，甲方可以解除劳动合同’”，公司解除与其签订的劳动合同，并解除劳动关系。

有限责任公司

年月日

员工旷工处分决定范文 篇4

________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司

20xx年XX月XX日

员工旷工处分决定范文 篇5

万宁市纪委对市海洋与渔业监察大队副大队长兼港北监察中队中队长纪明忠严重违纪问题进行了立案审查。

经查，纪明忠在担任万宁市海洋与渔业监察大队副大队长兼港北监察中队中队长期间，执法不严，管理松弛、监管不到位，导致万宁市20xx年伏季休渔期间，港北港口仍有渔民违规出海捕鱼、在港口违规售卖渔获物，造成不良社会影响。

依据《中国共产党纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，经市纪委监察局审议，决定给予纪明忠留党察看一年处分，由市海洋与渔业局给予其行政撤职处分。