员工旷工处分决定范文
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。下面本站小编给大家带来员工旷工处分决定范文,供大家参考!
员工旷工处分决定范文范文一
关于XX同志旷工的处理决定
现有公司员工XX,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司
20xx年12月3日
员工旷工处分决定范文范文二
兹有我厂职工XXX,男,现年XX岁,系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂XX规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
员工旷工处分决定范文范文三
关于同志旷工的处理决定
现有公司员工,于年月日至年月日,在没有办理任何请假手续情况下,无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度,给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定:对同志作出以下处理决定:
1、扣除当月绩效奖金;
2、考核个人月度工资标准的20%;
3、暂时冻结当月工资,待其办妥离职交接手续后结算;
4、根据所签订的《劳动合同》“第九条(二)相关约定,‘严重违反甲方有关制度规定的,甲方可以解除劳动合同’”,公司解除与其签订的劳动合同,并解除劳动关系。
有限责任公司
年月日
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