优化经济环境经验交流提纲
人事局优化经济环境经验交流提纲
一、 认真重视经济软环境的治理
全体人员必须清楚,经济环境与我们人事部门有着密切的联系,几年前,我们就明确了这一点,但如不强调,就可能在某些同志的头脑中淡化了、麻痹了。我们必须树立人人都是投资环境、人人都是招商环境。做好人事工作,提高工作效率,为群众搞好服务,就是治理和优化经济环境的一个重要组成部分,就是为枣庄的治理和优化经济环境做出贡献。
二、端正服务态度,提高工作效率
待人热情办事公道历来是人事部门的一个光荣传统。经过同志们共同努力,在这方面也得到了社会上的认可,但是,必须指出,确也有个别不和谐的现象。必须引起同志们的警觉。如待人态度、一次性告之等,必须坚持。我局所有科室及直属事业单位要本着标准统一、程序简化、方便群众的原则,按照对外承诺的时限完成各项工作。全体人员要严格遵守“首问责任制”、“一次性告知制”、“否定备案制”、“限时办结制”、“失职追究制”、“效能告戒制”等工作制度。凡有违反上述工作制度,推诿扯皮、效率低下、态度恶劣、刁难群众、吃拿卡要等违纪行为的,一经发现或被举报查实,立即给予告诫。全体人员要从敬语服务、礼貌待人做起,一点一滴培养良好的职业习惯。
三、严格遵守工作纪律
要进一步严肃干部人事工作纪律。全体人员要认真执行局里制发的《关于严肃干部人事工作纪律的通知》,绝不允许利用职权和职务上的便利营私舞弊,谋取不正当利益。要进一步明确各项业务工作的政策规定和工作纪律。在日常工作中,要做到,一按时上下班,有事请假;二上班期间不允许上网游戏和聊天;三着装整洁,不要把办公室当成家庭。
四、积极参与,认真对待民主评议行风
全体同志要积极参与民主评议行风活动,积极开展“五看五评”活动,摆正管理与服务的关系,积极主动地为群众排忧解难,扎扎实实地解决好关系群众切身利益的问题。通过召开座谈会,发放调查问卷,设立征求意见箱、征求意见电话等形式,广泛听取群众的意见,找准人事系统在行风建设中的突出问题,逐条提出具体的整改措施,并认真进行整改,能动地、有效地服从于全市优化经济环境工作的大局。
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