绩效考核经理工作职责

绩效管理经理工作的首要目的就是要提高业绩，通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，他们的主要职责是按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。此职位可以由绩效管理专员或人力资源专员晋升而来，发展趋势可晋升为人力资源总监。

岗位描述：

1、参与制定公司绩效考核制度;

2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;

3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员;

4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;

5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;

6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;

3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。