小型纸箱厂管理制度（精选3篇）

小型纸箱厂管理制度 篇1

一、建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各自职责，落实巡查检查制度。

二、公司安全部人员每日对公司进行防火检查。公司安全部、环安部每月对公司进行防火检查并复查追踪改善。

三、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

四、检查部门应将检查情况以书面形式及时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患。

五、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据公司规定给予处罚。

小型纸箱厂管理制度 篇2

一、消防控制室坚持24小时值班制度。

二、消防控制室的操作维护人员，应经消防安全专门培训合格后上岗。

三、值班人员不得擅离岗位，应严格按规程操作。

四、值班人员应尽职尽责，如有发生火灾事故，应按有关预案及时处理，并报告有关部门。

五、值班人员应记录下当班情况，并做好交接班工作。

六、值班人员每日应观察火灾自动报警系统和自动灭火系统自检情况，发现故障应及时排除，确保系统正常运行。

小型纸箱厂管理制度 篇3

规章制度

一、日常行为规范：

1、讲究文明礼貌，不打架、不骂人，不寻衅滋事，不造谣生非，不恶言攻击他人及怂恿教唆他人等行为。

2、注重仪容、仪表，保持良好的个人形象。

3、保持良好环境，注意个人及公共卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物。

4、员工进出厂门及工作时间，须将厂证正确佩戴在左胸前。 5、工作时间，必须穿工作

服。 6、工作时间不准赤脚或穿拖鞋。

7、工作时间不准睡觉、嬉戏打闹和做与工作无关的事，不准擅离工作岗位和妨碍他人工作。

8、所有员工必须服从管理，服从工作安排，遇赶货需安排加班时，所涉及的员工必须参加。

9、自觉遵守考勤纪律，严禁代打卡、打连卡。 、员工应爱护公司财物，节约利用资源。、遵守饭堂、宿舍、图书室等公共场所的管理规定。 、遵守5s、安全及消防管理规定。、厂区内严禁吸烟，严禁携带、存放易燃、易爆及危险品。 、严禁弄虚作假，不得盗用、

伪造、涂改、销毁有关证件、文书、资料、单据及各种原始记录。 、严禁任何员工将公司的机密资料偷窃、泄露、摘抄、复印、复制或提供给非本公司的.单位和个人。 、严禁偷窃、盗卖公司或他人财物。

二、工资制度：1、工资结构：a、日薪制员工：基本工资＋加班费＋绩效奖＋全勤奖＋夜班津贴

b、月薪制员工：基本工资＋绩效奖

2、基本工资：a、新进厂员工试用期工资按公司《薪级制度》确定基本工资。 b、转

正基本工资按试用期间综合表现，经考核后予以确定。c、表现突出加薪。d、员工基本工资一般会在每年的四月份进行一次工资调整，调幅比例将根据公司经营

状况及市场消费指数等情况予以确定。

3、加班费（限日薪）：

按公司相关薪资制度执行。 4、工资发放：a、员工工资均采用人民币形式以银行自动转账方式支付；发放时间为每月15日，若适逢休假日，则顺延发放。 b、每月1日-15日累计请假超过

3天（含）者，其上月工

资将在其返厂出勤满7天后到会计部领取。 c、试用期人员工资，以人民币形式现金支

付。 5、每月应扣项目：

a、个人所得税由公司统一代扣代缴，由员工自己负担；b、其它应扣项目（如养老金、

暂住证、医疗费、罚款等）。

三、任用制度：1、聘用：a、所有新入厂员工，均须填写述职登记表，提交有效证明数据，经有关审批程序完成后，方可录用。 b、试用期限：员工试用期一般为三个月，但公司有权因员工实际表现而缩短或延长试用期，最长不超

过6个月。

c、试用期内，双方均有权提出终止合约，亦无需支付任何补偿。

d、如雇员在试用期工作不满七天而离职者，一律不发工资，亦不作任何补偿。 2、晋升、降职、岗位调动：任用期间，公司有权根据实际需要和员工的综合表现，做出员工晋升、降职及岗位调动

等人事调整。

3、离职手续办理：

离职分为辞工、辞退、自动离职。 a、辞工：因个人原因需离开公司，提出书面辞职申请，经相关部门核准之情形。 a、在本部门文员处领取《辞职申请表》并填写，呈相关部门核准，在公司规定的时间办理离职会签手续。b、离职当天上午9:00以前凭《辞职申请表》到保安室，由保安员协同办理离职会签手续。周六、周日及节假日不办理辞工手续。但必须上班，否

则应先离厂。

c、试用期间申请辞工，需提前7天申请，否则将扣除最高7天工资作为违约罚金。

d、试用期满申请辞工，需提前30天申请，否则将扣除最高15天工资作为违约罚金。b、辞退：

出现以下情形之一，由公司提出不再聘用之情形：a、员工工作表现达不到公司要求的；

b、严重违反公司规章制度的；c、触犯国家法律法规的；d、公司因不景气原因而需裁员的；e、其它有关规定。 c、自动离职：员工无故连续旷工二日（含二日）以上情形。a、自动离职员工不发任何薪资，亦不作任何补偿。 b、对公司财物交接不清而自离者，公司保留追究其法律责任的权利。d、员工离职时须将《员工手册》连同厂牌一起交回人力资源部，否则将扣除50元。

四、考勤制度：1、工作时间：a、长白班：8:00～18:00 b、白班：8:00～20:00c、夜班：20:00～次日8:00d、转班：白班和夜班每二周转班一次，转班时间为：第二周的周日。

白班转夜班：8:00～12:00 20:00～次日8:00 夜班转白班：12:00～20:00 次日8:00～次日20:00 e、特殊岗位工作时间另行规定。 2、

休息时间：

a、法定假期有：

元旦、春节、劳动节、国庆节。 b、星期日（限月薪）c、公司规定的其它休假日

3、考勤规定：

a、所有员工上下班必须进行考勤。

b、若因特殊情况未能及时考勤者，需经部门主管，认后生效。

c、严格遵守排队考勤纪律。

d、迟到或早退：凡迟到或早退1小时（含）以内者，每次罚款10元；凡迟到、早退1小时以上者，必须提出合理解释交部门主管审批，审批后作事假计算，未作解释或未获审批按旷工论处[4小时（含）以内按旷工4小时计，4小时以上9小时（含）以内按旷工1天计]。

e、旷工：旷工1天，扣3天基本工资，连续旷工2天或以上者按自动离职论处。

f、上班中途离岗：

五、请假制度：

1、员工请假必须先填写请假单，按如下审批权限审批后方可离岗。

2、管理职人员请假超过7天的，另需呈总经理审批。

3、部门主管级及以上人员请假需呈总经理审批。

4、请病假1天（含）以上者，需提供医生证明。

5、请假期间（除工伤外）一律无薪。

6、请假未获审批而离岗者，一律按旷工论处。

六、培训制度：

为不断提高员工技能水平和整体素质，公司会经常组织各种培训。

1、培训分为：入厂培训、在职培训。 2、入厂培训：a、一般性培训：由人力资源部负责向新入厂员工进行公司概况、厂规厂纪培训，使新进厂员工能尽快了解公司的整体运作概况。 b、专业性培训：生产部机器操作工、营业跟单员、品管部质检员等与质量有关人员需接受专业性培训。

3、在职培训：a、年度计划培训：各部门在每年的年底，根据部门的实际情况和公司的整体目标，制订下一年度的培训计划，并按计划进行培训，以提高员工的技术水平和整

体素质。 b、计划外培训：

各部门可根据工作需要，组织计划外培训，以满足未列入年度计划培训之内容。 c、特种作业培训：是指对他人或周围设施的安全有重大危害的作业人员（如电工、锅炉工、电焊工、电梯

工、厂内机动车辆驾驶员等）进行培训。 d、委外培训：根据公司需要，为满足各种管理活动的条件而外派接受培训或请专业人员来厂培训，以

提高员工技能水平和整体素质。 4、培训考核：所有培训，均需进行考核，合格后存入个人档案中。

七、安全消防制度：1、生产、消防安全：a、厂区内严禁吸烟及携带火种。 b、员工严禁携带、存放易燃、易爆等危险品。 c、未经许可，不得擅自动用消防专用设备或占用消防通道。d、员工发现消防设施有任

何问题应及时汇报行政部。 e、非机电维修部人员，不得随意接驳电源、电线。 f、发生火

灾必须及时报警、紧急疏散人群，并组织人力协助消防队扑救。 、严禁划行、搭行唧车。 h、非机器指定操作人员，不得上机操作。 i、严格按机器操作规程及工作指示进行作业。