教职工请销假制度（通用3篇）

教职工请销假制度 篇1

一、健全学校请销假制度。

全县中国小校应实行教职工上下班签到制度，教职工因事、因病请假必须严格履行事前事后请销假手续，请假时必须书面写请假条（突发情况可以电话或口头请假，但事后须补假条），由本人逐级申请，按规定程序审批，未经准假而不到学校上班者以旷工论处。各学校如擅自越权审批各种假期，则按县政府有关文件规定严肃查处。

二、规范教职工请事假管理。

中国小校长因公因私请假须报县教育局局长审批，全县中国小校长会议因公因私请假须报县教育局长审批；学校组织教师集体出县以外学习等活动须报县教育局局长审批。教职工个人因公因私一次性请假10天（含10天）以内由所在学校校长审批，一次性因公因私请假超过10天者报县教育局分管人事领导审批。经批准的10天以内的私事假待遇按各校的具体规定执行；教职工一学期因私累计请事假超过10天者，每天扣除绩效工资50元。函授、自学考试等按请公事假执行，但不报销旅差费。对无故超出批假期限未到学校上班者，按旷工处理，旷工一天扣除绩效工资100元，连续旷工5天以上者停发当月工资，连续旷工满15天或一年内累计旷工达30天者按程序作辞退处理。

三、规范教职工请病假管理。

教职工一学期一次性请病假一个月以内者必须附县级以上医院诊断证明由所在学校校长批准；一次性请病假一个月以上者必须附县级以上医院诊断证明并由单位签署意见，报县教育局分管人事领导审批（县教育局人事股备案）。教职工一学期累计请病假一个月之内待遇按各校具体规定执行，一学期累计病假在一个月以上者，每天从基础性绩效工资中扣除20元（以自然日计算）。在职教职工经县级以上医疗鉴定中心确诊为失明、瘫痪、精神病、癫痫病、癌症、严重传染病以及危及生命的重大疾病可认定为大病号，大病号教职工由县教育局一年一审核，认定为大病号的教职工基本工资和基础性绩效工资全发。

四、规范教职工婚假、产假、丧假管理

婚假：教职工婚假一般为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）假期为10天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。在岗教师均可享受带薪婚假，婚假计算时间不含节假日和双休日，开始休假时间为结婚日或结婚日前二天。

产假、计划生育假：

（1）已婚女教职工生育时（已取得准生证）产前、产后累计计算产假，顺产产假为90天；多胞胎生育，每多生一胎婴儿增加产假15天；晚育（女教师满24周岁）第一次生育时，增加产假30天；难产（含剖腹产）有医院证明，增加产假15天。男教职工在其配偶第一次生育时可享受3天陪护假，其配偶晚育第一胎则可享受10天陪护假。

（2）怀孕不满3个月施行计划生育补救措施者，休假25天；怀孕3个月以上施行计划生育补救措施者，休假42天。已怀孕的'女教师，按国家规定给予产前检查时间。丧假：教职工与职工配偶直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受丧假7天，其他亲属死亡享受丧假1—3天（按各校具体规定执行）。

五、建立教师病退制度。长期病重不能坚持正常工作的教师，由县级以上人民医院对其进行诊断并出具相关证明，经县教育局会同县人劳保障局核实，报县政府同意后办理病退手续，按教职工正常退休待遇执行。

六、本制度自发布之日起施行，与以前文件有相悖之处，以本制度为准。

教职工请销假制度 篇2

1、请假必须以假条或填单的形式写明请假类别、事由和时间，请假类别指调休、事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。没有办理请假手续而外出，一律视为旷工处理。

2、调休的前提是必须自行完成本职工作，一线教师必须自己完成课务。申请者填写好调休单并请课程处或组室负责人签署意见后递交校务办，一天（含）以内校务办进行审批，一天以上须报校长室审批。调休原则上不得连续2天以上。

3、事假必须由校长室批准，申请者需递交事假申请，校长室一经批准，由课程处或所在组室安排好代课、顶岗等事项。长期事假者的`学期（年度）考核、奖励等按有关文件精神执行。

4、病假必须由区级及以上医院出具病休假证明，申请者同时递交病假申请，并须经校长室审批，在校务办办理相关手续。若特殊病因而不能前往办理的，可由家属办理；或预先告之校务办，事后适时补办手续。长期病假者的学期（年度）考核、奖励等按有关文件精神执行。

5、婚假、产假、丧假等原则上应提前办理请假手续，法定假期期限则根据有关政策文件参照执行。

6、凡符合享受探亲假条件的教职工，所请探亲假时间一律安排在寒暑假进行。学校根据有关探亲假政策，给予相应的探亲路费补贴。

7、所有请假都必须到校务办备案，请假结束须主动到校务办销假。

8、教职工因公出差，须经校长签字同意，并由出差者本人报课程处备案（是班主任的还须报学生处）。出差者未在课程处、学生处等部门备案而影响工作的，按旷工、旷课论处。由学校各部门通知的教研活动、外出考察、培训学习等，不需办理因公出差手续。

9、本制度由校长办公会议讨论通过，自3月18日起执行，原来的请假制度中止执行。

教职工请销假制度 篇3

为严肃工作纪律，维护正常的教学秩序，按国家有关规定，结合我校具体情况，制定教职工请假制度。

第一条：本办法适用全校教职工各类假事。

第二条：病假：凡因病必须治疗和休养的，方可请病假。

（一）病假须镇级及以上医院证明且病历奇全。

（二）病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90％计发；工作年限满10年的，基本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70％计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80％计发。

第三条：事假：凡因私事必须本人办理的，方可请事假。

（一）请事假必须经校、处（室）领导批准。

（二）当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发；当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50％（日基本工资＝月基本工资÷21.75天，以下同）；当年事假累计超过30天的，从第30天起，停发本人基本工资。

第四条：婚假：工作人员本人结婚，可请婚假。

（一）婚假为3天。晚婚（女满23周岁、男满24周岁以上初婚）婚假7天。

（二）婚假期间享受全部工资待遇。

（三）婚假必须一次休完。假期中遇公休、法定节假日连续计算。

（四）直系子女的婚事准于2天假期。

（五）在规定假期内，事先调好功课，不影响月勤奖；超过假期按事假处理。

第五条：丧假：工作人员配偶、直系亲属（包括岳父母、公婆）去世，可请丧假。

（一）丧假为3天。

（二）丧假期间享受全额工资待遇。

第六条：产假：

（一）女教职工享受产假90天，哺乳假六个月。产假期间如遇寒暑假，产假自动顺延。哺乳假期间如遇寒暑假，假期不再顺延。

（二）产假基本工资照发。持有《独生子女父母光荣证》的女职工在哺乳假期间的工资待遇：

1、女职工产假期间满后抚育婴儿有困难，经本人申请，学校可给予6个月的哺乳假，已领取独生子女父母奖励费的，哺乳假期间的工资按本人基本工资的80%计发。

2、女职工产后申请1年假期（含法产假），不领取独生子女父母奖励费的，基本工资照发。

第七条：旷课：

（一）有下列情况之一者，按旷课处理：

1.无正当理由未办理请假手续擅离职守者；

2.请假期满未申请续假或未准续假而不上班者；

3.经查明请假理由确属欺骗性质，编造假情况或假证明者；

（二）旷课期间扣发全部工资（含基本工资与绩效工资），并取消各种福利待遇。

（三）经常旷课，由学校视其情节报请上级部门给予行政处分。连续旷课10天或累计15天者，给予严重警告处分；连续旷工（职）15天或3个月内累计超过30天者，按上级有关文件精神处理。

第八条：学习、培训：

（一）外出学习、培训、开会，须凭有关文件通知，经学校教导处审批并填写《事假调课报告单》。

（二）经学校批准的外出学习、培训、开会请假不计缺勤但不能前伸后延，规定假期外的时间按事假处理。

（三）本人自愿在校外进修，学习，但未经学校批准，按事假处理。

第九条：批假权限：

（一）凡请假（除病假外）2天以内（含），由教导（或总务）主任审批；3天以上由校长审批。

（二）中层干部请假，由校长审批。

（三）请假必须事前填写《事假调课报告单》，在教导处备案。

第十条：准假原则

（一）教职工除享受国家法定节假外，凡要请假的必须在安排好功课或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批准办理请假手续，不办理请假手续或擅自调课者，均旷课处理。

（二）凡是事假，临时电话通知，一般不予批准（特殊情况除外）。擅自离开工作岗位按旷课处理。

（三）请假期满要及时到相应科室销假。