职工思想教育管理制度
一、对职工进行比较系统的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为主要内容的教育,进行爱国主义、集体主义、法制和职业道德教育。
二、围绕各个时期的重点工作,切实抓好员工的思想教育和宣传工作,积极组织开展员工理论学习和思想教育活动。通过一些扎实有效形式对员工进行思想教育,不断提高员工的政治素质和科学文化素质,使他们成为有理想,有道德、有文化、有纪律、的劳动者。
三、充分发挥工会思想政治工作的优势,从车间工会一直延伸到班组,为开展各种形式的思想政治工作提供强有力的保证。坚持以自我教育为主的原则,依靠骨干力量,建立健全骨干队伍,根据单位的实际情况,带动广大员工学习理论。
四、及时宣传时事政治﹐安全生产形势,表扬好人好事,启发员工的上进心,增强责任感。发挥文化场馆的作用,举办丰富多彩的文化体育活动,寓思想政治教育活动中,使员工在参与中受到潜移默化的教育。提高自身素质,增长知识。造就一支精干,高效,具有良好整体素质的干部员工群众队伍。
五、从实际情况出发,努力创造、提供条件,鼓励支持职工参加读书自学活动,提高员工素质,造就人才。随着形势的发展积极做好创建“学习型工会组织,争当知识型员工活动。”
六、用榜样的力量引导职工,向员工宣传当代工人阶级的楷模等先进典型外,结合本单位的实际,宣传本单位的安全标兵,技术能手,和先进集体,宣传新事新风尚,用榜样的力量,启发疏导,开展学习先进,帮后进活动。
七、建立家访,送温暖制度,关心员工生活,帮组解决他们工作生活中的实际问题,消除职工的后顾之忧。使思想政治教育工作更具有说服力。
八、经常组织工会工作人员深入基层深入群众调查摸底,充分掌握第一手资料对各车间工会的工作进行督促和指导,及时掌握员工群众的思想动态。通过召开座谈会、参加车间职工会议和思想教育专题会议、到现场等形式,对我矿职工思想动态进行深入的调研。对症下药,增强矿工会抓好职工思想教育工作的针对性和有效性。
九、在做好员工思政教育和开展形势任务教育的同时,切实抓好员工职业道德建设,把正确的思想观念、道德情操渗透到企业管理制度中,融入到员工的思想行为中,使自律与他律、内在约束与外在约束、硬约束与软约束有机结合,营造有利于我矿改革发展的思想道德环境。
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