教职工奖惩制度范例

对教职工的奖惩要实事求是，公正合理，经过一定评议、审批手续，公之于众。

校级先进工作者，每学年(或每学期)评定一次，由学校授予荣誉称号，表彰先进坚持德、能、勤、绩综合评定，须由群众评议，办公室申报校长审批。

给教职工处分要慎重，深入调查，证据确凿，视其态度，由行政会议决定。记过以上处分需报地方政府和上级主管部门批准。

奖励以精神鼓励为主，物质为辅，所有奖励和警告以上处分，均记入个人和学校档案。

凡符合下列条件之一者，可给予奖励：

1、师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。

2、遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。

3、热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育质量名列前茅者。

4、勇于开拓创新，善于试验，在教育教学改革上有较大贡献者。

5、面向全体学生，对后进生倍加爱护，在转化上有成效者，参加有关部门组织竞赛获奖学生的辅导教师。

6、积极组织，指导学校大型活动，并作出显著贡献者。

7、服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效率高。

8、在其他方面有特殊贡献的和先进行为者。

凡有下列情况之一者应给予处分：

1、政治思想不坚定，散布反党反社会主义的言论，造成恶劣影响者。

2、目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩忽职守，造成损失者。

3、体罚和变相体罚学生，使学生身心受到摧残和伤害者。

4、服务失时不周，态度粗鲁恶劣，忽视质量，给集体利益造成损失者。

5、宣扬封建迷信和歪理邪说，甚至参与邪教活动者。

6、其他有违教师职业道德的言行，造成严重后果的。

根据上述情形的情节轻重与认识态度，可分别给予口头批评、公开检查、通报批评、扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分，触及刑律者由司法机关查处。