公司人事科工作职责(精选17篇)
公司人事科工作职责 篇1
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
公司人事科工作职责 篇2
1、公司全员薪资核算,协助运营进行绩效核算审核,参与绩效考核结果分析;
2、负责社保办理相关工作;
3、员工劳动关系的管理,及时了解员工动态,发现问题及时解决,协助运营降低人员流失;
4、员工离职面谈,提供月度/年度离职分析报告;
5、员工相关信息的更新;
6、各类人资报表统计和分析;
7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通;
8、考核制度执行情况监督;
9、协助招聘邀约工作;
10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程;
11、完成领导交办的其他工作。
公司人事科工作职责 篇3
1、根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划,对接部门的年度和月度招聘计划, 实施招聘;
2、负责公司各种培训的实施和跟踪;
3、负责公司培训工作的需求调研、培训组织实施、效果评估等;
4、企业文化以及其他培训项目的组织和执行;
5、培训相关的数据统计,保存和更新;
6、学习发展、公司业务相关的其它工作。
公司人事科工作职责 篇4
1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会,收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
2、负责员工入、离职、转正、调岗、社保公积金等综合管理;
3、负责每月员工考勤核算,福利、社会保险等工作的综合管理
4、负责员工信息系统及档案的管理
5、负责劳动风险及劳动争议的管理
6、协助上级策划、组织团建活动,处理员工关系,增强公司凝聚力;
7、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等
公司人事科工作职责 篇5
1、办理员工录用,离职,调动手续及促销员进退场手续。
2、办理劳动合同的签订续签工作
3、负责员工档案管理
4、考勤统计和薪酬福利计算
5.、员工培训相关工作
6、完成总部人事条线的各类表单
7. 社会保险的缴纳
8、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。
9、完成上级交给的其他任务
公司人事科工作职责 篇6
1、负责完善员工岗位职责,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
2、入职手续办理,合同签订,员工档案管理,社保缴纳;
3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;
4、协助公司各部门人员的业绩考核,组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。
5、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草,修订及推动实时
7、负责公司日常管理相关培训工作。
8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;
9、按时完成领导布置的其他工作。
公司人事科工作职责 篇7
1、负责信息上传下达,做好沟通协调工作;
2、负责项目员工劳动合同的签订,审核,续签,变更手续的办理;
3、负责项目系统数据维护,各类流程的发起,包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;
4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
5、人事基础工作跟踪对接,如劳动合同签署,社保/公积金增加,减少的报送;
6、负责项目员工关爱,员工活动策划及员工福利管理;
7、负责编辑各类文案,项目会议纪要等;
8、完成上级安排的其他工作任务。
公司人事科工作职责 篇8
1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,完成招聘任务;
2、能独立负责招聘模块的管理,招聘工作向总经理汇报;
3、面试结果跟踪,招聘工作的相关统计、汇总与分析;
4、负责新人培训,制度培训等,包括组织实施,培训效果评估与反馈;
5、协助上级对组织文化的建设和打造。
公司人事科工作职责 篇9
1、负责招聘工作,面试邀约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
4、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度;
5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
公司人事科工作职责 篇10
1、负责执行招聘计划,实施招聘活动,发布职位信息、简历筛选、面试等;
2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;
3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;
4、负责员工关系的入职手续办理。
5、领导安排的其他人事相关工作。
公司人事科工作职责 篇11
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
2、依据招聘需求,协助进行招聘渠道开拓与维护,邀约面试,跟进候选人;
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;
5、全面推进企业文化工作的建设工作,树立良好的企业形象;
6、开展创新文化活动形式,负责公司相关团建活动方案策划、组织、执行;
7、完成上级安排的其他事项。
公司人事科工作职责 篇12
1. 协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;
2. 协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
3. 协助进行培训工作的组织与开展,跟踪培训结果,对培训效果进行评估;
4. 协助负责公司人员档案及合同管理;
5. 协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。
6. 负责日常翻译工作。
7. 负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。
8. 协助总经理处理日常事务。
9. 负责公司与常年法律顾问的沟通,包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。
公司人事科工作职责 篇13
1、发布招聘信息、筛选简历;
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
5、组织、实施员工文化娱乐活动;
8、管理公司人事的档案;
9、完成人力资源部经理交办的其它事项;
公司人事科工作职责 篇14
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,在职培训,岗位培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检,协助办理公积金业务等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9、领导安排的其他临时性的工作。
公司人事科工作职责 篇15
1、员工考勤系统维护、考勤统计,五险基本业务操作;
2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;
3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理,办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;
4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
5、 负责公司的行政后勤类相关工作。
公司人事科工作职责 篇16
1、负责公司岗位人员的招聘工作(招聘平台、校招,人才市场),简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试,对应聘者进行初步面试考核;
2、负责公司员工的入职手续办理,离职手续办理等工作;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、监督员工考勤情况、统计员工每月的考勤并归类存档;
5、完成上级交代的其他工作。
公司人事科工作职责 篇17
1、在主管指导下进行招聘工作,做好招聘渠道维护以及拓新,完成招聘任务;
2、协助人事主管开展培训工作,完善入职新员工培训工作,落实好实习设计师、行政人事课程安排;完善设计师团队以及营销团队培训;
3、根据公司方针,制定相关的公司福利;
4、办理员工入职、离职、转正、转岗;
5、进行 汇总每月工资、绩效;
6、完成领导交办的事宜;
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