人力资源部助理职责(精选24篇)
人力资源部助理职责 篇1
1、协助上级执行公司的招聘任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源部助理职责 篇2
1.协助经理完成团队建设,维护日常团队工作
2. 负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排
3. 协助办理人员相关的入职,离职,调任,升职等手续
4.建立后备人才选拔方案和人才储备
人力资源部助理职责 篇3
1、负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排。
2、负责员工考勤、社保等日常事务;
3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;
4、完成上级交办的其它事务。
人力资源部助理职责7
1、全面对接公司总部的人事工作,做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理体系,推进日常行政的管理;
3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
4、负责本部门管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;
5、推进员工培训及企业文化的落实;
6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。
人力资源部助理职责 篇4
1.负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理;
2.发布招聘信息,维护招聘渠道,筛选简历,邀约面试;
3.及时更新人员动态数据,维护社保、公积金系统;
4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理;
5.完成上级交代其他事务
人力资源部助理职责 篇5
1、负责社保缴纳、业务外包费用核对工作;
2、负责员工关系的处理、相关人事证明开具及证件办理;
3、完成上级领导交付的其他工作事项。
人力资源部助理职责 篇6
1、统筹大区人力资源管理工作,制定人力资源发展规划;
2、拓展招聘渠道,建立有效筛选机制,引进优秀人才,满足业务发展的人力资源需求;
3、建立并完善人力资源管理体系,落实人力资源管理制度;
4、向管理层提供人力资源方面的建议,提高公司综合管理水平;
5、组织各部门完成团队建设工作,营造良好的企业文化氛围。
人力资源部助理职责 篇7
1、全面负责水产业务人力资源管理工作;
2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定,并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度;
3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;
4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析,提供人力资源方面的分析决策依据,并制订解决方案。
人力资源部助理职责 篇8
1、根据公司现有编制及业务发展需要,编制人员招聘计划并实施招聘;
2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;
3、编制月度与年度培训计划,实施新员工岗前培训;
4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准,并跟进培训计划的实施,评估培训效果;
5、主导日常企业文化工作;
6、协助部门经理开展人力资源部各项工作;
人力资源部助理职责 篇9
1、统筹公司招聘工作,甄选合适人员,保证招聘工作进度;
2、统筹与执行企业文化宣导,组织、策划和实施团队建设活动;
3、制定分公司培训计划,全面推进培训落地实施;
4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作;
5、梳理HR工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况;
6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施,或其他上级交办的相关工作。
人力资源部助理职责 篇10
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定人力资源规划方案,监督并实施;
2、根据公司战略发展需要,分析评估组织效能,做好人岗匹配,满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状,提供有效的人员供给以及人员梯队;
3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设),保障人力资源体系健康发展,实现组织战略目标;
4、优化管理团队建设,传承公司文化,传播企业文化,帮助管理者有效管理团队,团队建设、文化宣导和融合,帮助发现和诊断存在的问题并解决。
人力资源部助理职责 篇11
1、协助落实人力资源招聘计划,开展具体的招聘业务工作,为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才。
2、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策和办法,及时办理公司人员异动。
3、员工绩效工作落实与推进。
4、协助新员工入职培训和专项培训工作。
人力资源部助理职责 篇12
职责:
1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;
2.负责制定人力资源相关管理制度及流程,并组织实施;
3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作;
4.完成领导交办的其它专项工作。
任职要求:
1.大学本科以上学历,人力资源专业;
2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;
3.五年以上人力资源工作经验,两年以上同岗位工作经历;
4.具备较强的沟通能力及协调能力;
5.有制造型企业工作经历者优先。
人力资源部助理职责 篇13
岗位职责:
1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。
2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。
4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。
5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好,定期更
换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。
6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量,负责保管人力资源部领用的各种表
格,及将已使用的表格存档。
8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。
催办落实有关工作计划或工作任务。
9、记录和统计人力资源部的考勤。
素质要求:
1、自然条件:性别、身高不限,身体建康,五官端正,22-30岁,有良好的职业道德。
2、文化程度:具有大学专科以上学历。
3、专业资格:文员、秘书类上岗或培训证书。
4、语言能力:普通话,基本的英语听、说、写能力。
5、工作经历:应届毕业生或者有相关工作经历者优先。
6、管理能力:较好的文字组织及语言表达能力,具有充沛的精力及工作热情。
7、其它能力:熟练的电脑操作及办公自动化技能。
人力资源部助理职责 篇14
1.根据分公司用人要求,制定相应的招聘方案,并独立开展招聘工作;
2.负责处理分公司日常人事管理工作,包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;
3.负责员工关系管理工作,员工团建活动的策划与组织安排,员工日常沟通与关怀;
4.辅助实施绩效考核管理工作,督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;
5.完成上级安排的其他临时性工作。
人力资源部助理职责 篇15
1、协助人力需求的招聘工作;
2、根据职位需求分析,参与制定目标候选人的寻访方案;
3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
4、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
5、人才库的建设与维护;
6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等;
7、完成上级领导安排的其它任务。
人力资源部助理职责 篇16
1,协助公司决策层完成公司组织架构设计,负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。
2,负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息库,优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。
3,组织人力资源的开发与培训工作,负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。
4,根据公司对绩效管理的要求,主持、制订,完善公司各岗位绩效考核方案,制定评价政策,组织实施绩效管理。
5,落地并持续优化公司薪酬管理制度,有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。
6,组织推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
人力资源部助理职责 篇17
1、制定、监督及执行企业管理规章制度,负责公司的公文起草工作;
2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;
3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;
4、负责员工考勤统计;
5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;
6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理,办公环境维护等公司行政事务;
7、负责公司国内外展会的申请及筹备,展会补贴的申请工作;
8、负责申请版权证书,及办理版权资助;
9、完成上司交办的其他临时事务。
人力资源部助理职责 篇18
1、负责开展公司招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、根据公司需求拟定培训方案,并协调人员开展培训;
3、员工入职离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、员工考勤管理,每月公司考勤制作及核查;
5、策划并组织实施员工关怀方案,并不定期进行面对面员工沟通;
6、解决公司办公网络常见问题,确保公司办公电脑正常运行;
人力资源部助理职责 篇19
职责:
1.全面统筹公司的人力资源发展战略,开发短、中、长期的人力资源规划,合理调配公司人力资源;
2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议;
3.构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系,负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善;
4.负责分解公司的战略目标,制定有效人力资源各个模块的管理制度,以指导公司各单位/部门的工作;
5.负责员工管理,搭建员工职业生涯平台;
6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案,有效合理的控制人力资源预算,并监督各项工作的实施。
7.完成公司领导交办的其他事项。
任职资格:
全日制二本及以上学历,从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上,全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程,妥善处理复杂的公共关系。具体。
望有识之士加入集团共谋发展,开创美好未来。
人力资源部助理职责 篇20
1、协助上级健全人力资源管理相关制度
2、负责招聘、员工关系、绩效等相关模块工作
3、处理日常劳资关系,树立良好社会形象
人力资源部助理职责 篇21
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定人力资源战略规划并监督实施;
2、参与公司经营管理及重大决策,为决策层提供人力资源专业支持;
3、建立有效的沟通渠道,能够及时的了解员工的想法和建议,激发员工的积极性及创作性,能够为企业带来更大的收益;
4、塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;
5、处理公司重大人力资源问题;
6、负责企业人力资源的全面工作,及公司领导交办的其他事项。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、有很强的的计划性和执行能力;
4、熟悉劳动法律法规,能独立开展工作;
5、具有良好的沟通协调能力,组织能力;
人力资源部助理职责 篇22
一、经营管理和重大决策:
1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略,制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;
三、建议并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
四、主持公司企业文化建设工作:含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等,为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针,并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设,对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部助理职责 篇23
1、根据公司的年度发展战略,结合现有人力资源现状,组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;
2、人资源规划:负责对公司现有组织架构进行诊断,并提出可行性方案或建议;
3、企业文化:提升企业文化内涵建设,完善公司文化体系、主导文化传播,保证组织健康及持续发展;
4、团队建设:塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;
5、绩效:利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容,高效完成,落地绩效管理,确保绩效指标的科学性与实操性;
6、培训:建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有人才的内生性成长;
人力资源部助理职责 篇24
1、全面负责协会的行政人事日常管理工作,人力资源的架构的整体规划及招聘工作;
2、简历和维护人才库,做好招聘分析报告;
3、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险;
4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;
5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;
6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。
7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块,有自己独特的理解。
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