猎头顾问的职责内容(精选15篇)
猎头顾问的职责内容 篇1
职责:
1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户,维护现有客户;
2.分析行业发展和客户职位招聘需求,制定人才寻访方案;
3.寻访中高级人才,了解候选人的发展需求,提供专业的职业规划辅导;
4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人,提交评价意见和推荐报告;
岗位要求:
1.本科或以上学历,性别不限,专业不限(背景优秀专科亦可);
2.1年以猎头行业经验;
3.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力,勇于探索;
4.能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;
5.具有强烈实现个人成就的意愿;
6.良好的团队意识,注重团队合作;
7.自我驱动,结果导向。
猎头顾问的职责内容 篇2
职责:
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;
9、指导监督下属人员工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,专业不限;
2、2年以上工作经历,具有猎头行业、人力资源或销售相关从业经验者优先;
3、能够承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;
4、良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守。
猎头顾问的职责内容 篇3
职责:
1、前期通过电话形式,负责公司业务开发客户的寻找积累,发布网站信息并维护各客户渠道;
2、根据建筑公司客户的需求,通过网络各种渠道(如:360建筑网、从公司数据库找、其他网站等)找到合适的候选人,推荐给客户,并安排后续的签约工作;
3、掌握公司内部人才库的使用,将候选人信息录入公司系统;
4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表,宣传推荐。
任职资格:
1、人力资源专业、营销专业优先;
2、团队气氛好,同事热情,所以希望你也是个开朗活泼,热情大方的人;
3、胆大心细,有耐心,愿意接受挑战,同时有一定的抗压能力;
4、普通话标准,熟练使用word excel等办公软件
5、善于分析思考,擅长表达交流
猎头顾问的职责内容 篇4
职责:
1、联系企业相关负责人,向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;
2、在公司提供的客户资源基础上,通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通,并达成合作;
3、及时与建筑施工相关企业沟通,了解企业用人需求;
4、根据企业需求,为企业提供合适的人选;
5、回收尾款,维护好与企业的关系,方便二次合作。
任职资格:
1、20-30周岁,性别不限,口齿清晰;愿意从事电话销售工作;
2、愿意持续学习、成长,抗压能力强;
3、工作态度端正,愿意与企业共成长。
猎头顾问的职责内容 篇5
职责
1、联系中高端求职者,了解求职者对其高级职位需求;
2、根据客户需求,筛选和约访合适的人选,并将合适的人选推荐给客户再筛选;
3、追踪人选与客户的面谈进度,确保合适人选上岗;
4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
5、保持与维护客户和被录用者良好的关系;
6、追踪客户回款,做好后续服务工作;
岗位要求
1、在与企业负责人对话中,能准确把握客户真实需求,及时抓住销售机会。
2、有较好的应对能力,可以针对客户提出的问题及需求快速反应;
3、对信息具有敏感度,可以从信息中发现销售机会;
4、情商高,能精准把握求职者的卖点;
猎头顾问的职责内容 篇6
1、负责年薪30-100万人才猎寻项目的搜寻,筛选,协调,推动,解决客户的人才需求。
2、分析客户需求,制定寻访方案,搜寻、面试并评估候选人,出具人才推荐报告,并为候选人提供职业发展建议。
3、与客户保持积极、有效的沟通,协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节,促使项目顺利进行。
4、及时有效进行客户关怀,维护好客户关系,深入挖掘客户需求。
5、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库
6. 针对目标行业,进行客户拓展工作。
猎头顾问的职责内容 篇7
1.通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人,进行初步意向沟通后配合顾问共同完成招聘工作;
2.准确地传达客户的招聘需求至合适候选人,参与招聘流程环节,形成有效闭环;
3.及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等工作过程中遇到的问题;
4.参与维护和活跃现有合作伙伴资源,重点职位及时传递沟通和引导,将现有资源有效利用化;
5.参与招聘渠道的梳理和铺开工作,定期进行资源维护;
6. 主管安排的其他工作事宜。
猎头顾问的职责内容 篇8
职责:
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;
6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业者优先。
2、具有1年以上猎头或招聘工作经验。
3、具有较强的学习能力,能快速掌握业务知识及技巧。
4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。
猎头顾问的职责内容 篇9
职责:
1、负责中外名企的中、高端人才猎聘;
2、理解客户需求、分析职位描述;
3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;
4、协调客户与候选人之间的沟通,帮助候选人成功入职;
5、与客户和候选人保持密切联系和沟通,使入职的候选人成功渡过试用期;
6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。
7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。
要求:
1、本科学历,专业不限,信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先;
2、有强烈的进取心,渴望高收入和成就感!
3、能承受失败的挫折,抗压能力强,乐观、自信、不服输;
4、头脑灵活,善于不断总结、改进自己的工作方法;
5、有志于在人力资源领域做出一番成绩;
6、好的沟通交流能力;
7、良好的英语读写能力;
8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;
猎头顾问的职责内容 篇10
1、目标客户职位信息分析,研究客户需求;
2、分析招聘需求并实施有效的招聘行动;
3、利用有效工具,有计划地进行寻访、筛选候选人;
4、准确传达客户企业招聘需求,位候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
5、进行人选的薪资协调及谈判工作;
6、根据客户要求做人选背景调查,并协调跟踪人选到岗。
猎头顾问的职责内容 篇11
职责:
1、根据顾问对所在行业、公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告,向顾问推荐;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。
职位要求:
1. 全日制大专及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;
2. 有猎头、销售或咨询服务行业从业经验优先;
3. 有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;
4. 善于学习,结果导向,责任心强,具有强烈的上进心,有一定抗压能力;
5. 善于与人沟通,有一定的客户服务意识;
6. 良好的团队协作意识。
猎头顾问的职责内容 篇12
职责
1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供高水平招聘服务;
2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;
3、沟通候选人,安排候选人面试;
4、协助顾问进行市场拓展,Mapping,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;
5、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;
6、完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;
任职资格
1、大专以上学历;
2、喜欢与人打交道,有明确目标感及赚钱欲望;
3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;
4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧;
5、熟悉互联网搜索应用,热爱猎头行业。
猎头顾问的职责内容 篇13
职责:
1、通过电话与建筑行业高端人才取得联系,促进双方合作
2、负责为客户提供咨询服务;不断挖掘客户的需求点,为客户提供完善的人才推荐和咨询服务;
3、公司提供客户资源,只需自己筛选优质的客户并维护好客户关系,了解和深挖客户需求,完成上级交代任务。
任职资格:
1、专科学历,专业不限,有销售经验优先,接受应届毕业生和实习生。
2、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发。
3、性格要求沉稳、隐忍,善于倾听,有同理心,乐观、积极。普通话标准、流利,反应灵敏。
、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。
4、具有良好的沟通能力,与谈判能力。
猎头顾问的职责内容 篇14
职责:
1、根据公司提供的职位信息和客户需求,完成客户岗位职责的分析,目前负责招聘的岗位主要有: 手机软件测试工程师,硬件测试工程师,驱动工程师,lauout工程师,手机系统开发工程师,项目经理等IT类相关人员;
2、制定完善的人才寻访方案,利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人;
3、负责甄选(电话初访)、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助,帮助其找到最优的职业发展路线,并制定人才推荐报告;
4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果,做好协调工作;
5、根据客户要求,负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项;
6、完成各项工作,维护与客户,候选人关系,在工作中维护公司品牌。
任职要求:
1.、全日制大专以上,有通信电子,IT互联网或汽车电子行业软硬件研发和测试经验优先考虑;
2、善于积攒人脉并合理利用,具有良好的沟通能力;
3、适应力强,能同时适应个人及团体工作模式,且有强烈的自我成长愿望;
4、能承受工作压力,善于学习。
5、至少一年以上招聘经验
猎头顾问的职责内容 篇15
职责:
1.根据互联网客户所在行业、客户公司和目标职位的分析,制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案;
2.实施寻访计划,对候选人做出初步评价和筛选;
3.沟通候选人的职业发展,并提供专业的职业发展规划辅导;
4.提交候选人评价和推荐报告,向客户推荐候选人;
5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排,跟进面试的进展和反馈;
6.候选人的背景咨询,薪酬谈判,offer的跟进。
任职要求:
1.统招全日制本科及以上学历(暂不考虑三本,独立学院,民办本科,大专或以下学历);
2.英语良好,最好CET-4水平或以上,CET-6优先;
3.为人正直;
4.良好的沟通协调能力和学习能力,责任心强;
5.工作积极主动,有追求成功的热情,具备销售意识;
6.年龄在21~25周岁之间。
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