公司内部招聘专员的岗位职责（通用14篇）

公司内部招聘专员的岗位职责 篇1

1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇2

1.负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

2.结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;

3.独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

4.建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

5.协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇3

1.从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听 邀约应聘者

3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

4.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

公司内部招聘专员的岗位职责 篇4

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、制作推荐报告;

5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇5

1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

3.开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

4.进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇6

1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

6.进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

7.收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

公司内部招聘专员的岗位职责 篇7

1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;

2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;

3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇8

职责：

1. 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;

2. 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;

3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;

4. 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;

5. 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;

6. 完成上级主管安排的其他任务。

任职资格：

1. 大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;

2. 年龄20—30岁;

3. 可接受应届生，有相关工作经验者优先;

4. 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇9

职责：

1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;

3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;

4、配合业务部门开展项目性工作;

5、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、统招大专及以上学历;

2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;

3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;

4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇10

1.负责公司人员的招聘工作，包括从人员搜索到面试、录用，人才库的建立，招聘制度的完善，新进员工及离职员工的沟通。

2.协助完成部门其他的工作。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇11

1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;

2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;

4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;

5、负责公司年度招聘工作;

公司内部招聘专员的岗位职责 篇12

熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求;

负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作，提升公司品牌影响力;

善于观察和解读，沟通能力强，能准确把握候选人诉求;

能够建立后备人才库，做好人才储备和发展工作。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇13

1.结合公司业务发展，协调、统计各部门招聘需求，制定年度、季度招聘计划。

2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘J信息。

3.招聘实施，负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。

4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。

5.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库。

6.员工试用期管理和离职管理，分析离职原因，并提供相应的完善意见。

7.指导部门助理的相关工作。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇14

1、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;

4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、领导交代的其他事宜。