人力行政部的职责(精选13篇)
人力行政部的职责 篇1
1、协助秘书建立良好的部门沟通机制,统筹安排部门级各类会议;
2、协助秘书做好部门管理及团队融合,负责策划组织内部团队活动、文化落地及员工关怀等工作;
3、配合BG行政中心,支持BG级大型会议活动及资源协调类工作;
人力行政部的职责 篇2
1、协助上级完成行政人事及运营管理相关的基础性工作;
2、负责组织、协调员工活动等;
3、负责员工合同签订及合同续签;
4、办理员工入、离职手续;
5、完成领导交办的其他任务。
人力行政部的职责 篇3
1、负责办公室日常办公制度维护、管理;参与公司行政、采购事务管理.
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;
4、处理公司对外接待工作;
5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
6、协助总经理处理行政外部事务;
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;
人力行政部的职责 篇4
1.负责办公环境5S项目开展,会议室管理。
2.负责公司固定资产及易耗品、清洁用品、易耗品定制如名片等管理工作,并做好各项行政报表数据统计工作,定期更新行政数据。
3.负责花名册复核及指纹机及人脸闸机的录入、变更及系统管理等。
4.负责协助订餐管理及下午茶预定、访客接待等工作。
5.处理及完成上司交代的其他事宜。
人力行政部的职责 篇5
1、负责公司前台接待及电话转接;
2、负责人力资源招聘版块工作(简历的筛选和邀约);
3、负责公司员工每月考勤的监督、记录、统计、核算;
4、负责办公用品管理,物资申购等相关行政事务工作;
5、协助财务负责部分出纳工作;
6、保持公司清洁卫生,维护办公环境,展示公司良好形象;
7、完成上级交给的其它事务性工作。
人力行政部的职责 篇6
1、负责公司日常合同发票等归档。
2、负责部门的采购,供应商管理,比价等。
3、负责与物业的协调沟通。
4、其他事务性工作的协助。
5、完成上级交付的其他相关工作。
人力行政部的职责 篇7
1、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待;
2、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工作;
3、按时上交公司要求的各类工作计划及报告;
4、根据业务需要,完成公司临时分派的其它工作任务。
人力行政部的职责 篇8
1、负责日常招聘工作,办理员工入职及转正,调动,离职等异动手续;
2、负责员工档案的管理;社保及公积金的办理;
3、组织员工团建活动、员工生日会、季度会、节日等活动安排;
4、负责公司固定资产的管理及办公环境检查与监督;
5、负责对本部门常用报表、文件资料的更新、统计、汇报工作;
6、协助领导完成其他相关工作;
人力行政部的职责 篇9
1.负责公司相关会议、会务工作;
2.负责公司企业邮箱、OA的管理与日常维护;
3.负责公司携程商旅平台管理与维护工作;
4.负责公司人员北京区域的住宿及用餐安排;
5.其他行政工作及临时性事务。
人力行政部的职责 篇10
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、面试、入职、培训,人事调动,建立人事档案。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。
5、负责健全与完善规范化管理制度。
6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。
7、负责公司外联及各项活动的组织。
人力行政部的职责 篇11
1.负责每月进行员工档案管理,及时更新资料内容信息等。
2.负责为公司员工办理各种社保,公积金事项工作,包括申报社保卡、工伤、生育津贴等。
3.招投标信息的收集,负责投标工作的商务及技术标书的编制、打印及封装、归档工作;
4.负责投标文件的编制、打印、复印、装订等工作,并按规定如期完成标书制作;
5.负责相关项目资格预审的申请、投标保证金的办理及退回工作;
6.积极协调投标文件编制过程中的问题,确保投标文件按时投递;
7.熟练运用办公软件;
人力行政部的职责 篇12
1.协助业务部门输入、维护、汇总销售数据;
2.提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理;
3.月度营销方案的审批、执行并归档管理;
4.销售部门奖品、营销物料的购买及后续报销;
5.协助部门经理做好其他内务工作。
人力行政部的职责 篇13
1、负责执行所有薪资和福利的政策和程序;
2、负责处理员工考勤、工资、社会保险等,编制各类薪酬福利分析报表;
3、SAP人事系统的实施和执行;
4、排班审核及岗位情况检查;
5、外包人员考勤核查及岗位抽查;
6、完成上级交办的其他工作;
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