人事出纳职责与工作内容（通用22篇）

人事出纳职责与工作内容 篇1

1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐;负责发票申领，保管及开具;审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报;负责与银行、税务等部门的对外联络;

费用报销及其他日常事务性工作。

2、采购：开发、管理供应商;询价采购;定期与供应商对账、开票及付款申请。

3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。

4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。

5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作;快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。

6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作;工资表的制作;社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。

7、完成上级领导交给的其它工作任务

人事出纳职责与工作内容 篇2

1、负责门店资金和营业款保管核对，监督门店公司规定走完收款流程;

2、定期对门店的仓库物资进行盘对核对，确保实际库存和系统数量一致;

3、按照公司要求定期出具门店当期的损益报表，并进行分析;

4、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告;

5、协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作;

6、员工入离职资料的收集;

7、月末员工考勤和薪资福利表格的制作工作;

8、完成上级交办的其他工作。

人事出纳职责与工作内容 篇3

1、认真执行公司制定的财务基本制度，严格按照相关程序及手续办理各项业务;

2、确保企业的财产安全，做好银行存款的收付、结算业务;

3、按规定及时做好收款登记并归档;

4、各项支出应做到手续完善、程序符合规定，单据、登记簿签字齐全有效;

5、负责按规定时间完成各项支出的报销手续，复核票据的准确性;

6、手续齐全的原始单据应及时传递给会计人员，以保证各项经济业务的审核记录;

7、按会计制度规定登记现金、银行日记账，做到日清月结;及时领取银行对账单，及时核对;

8、办理与银行之间的所有相关业务;

9、熟练使用航天、金税盘开票软件，完成日常开票，领取发票工作;

10、负责公司的来访人员接待及公司快递、信件、包裹的收发工作;

11、负责营造清洁卫生、温馨舒适的工作环境，杜绝安全隐患;

12、负责各类物资的申请、采买，并做好各项物资的出入库管理，公司固定资产的盘点维护，物品借用、归还登记，物品防损检查;

13、负责公司水电、物业、房租费用的处理，与所在物业保持良好关系，并负责其它行政综合类事项;

14、负责公司各岗位招聘等工作;

15、员工入职、转正、异动、离职办理及相关制度监督执行和完善;

16、员工劳动合同签订以及人事信息管理与员工档案的维护;

17、公司车辆的管理及年审;

18、负责与华中片区本部行政人事对接工作;

人事出纳职责与工作内容 篇4

1、负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬计算，社保公积金缴纳等作，完成招聘指标;

2、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理，日常人事档案的管理，劳动合同、保密协议的签订;

3、严格执行公司各项人事行政规章制度，各种信息的及时录入，并定期整理数据;

4、员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行，办公室日常行政工作的统筹安排执行;

5、负责审核报销单据、记账、收付款等出纳部分工作;

6、其他行政采购、物料管理等领导布置的工作。

人事出纳职责与工作内容 篇5

1. 人力资源及行政相关的事物工作，包括人员考勤，社保缴纳，员工入离职办理，资料管理、存档及办公用品管理等;

2. 协助会计工作，负责出纳行政的相关工作;

3. 完成领导交办的其他工作，或其他日常行政相关工作。

人事出纳职责与工作内容 篇6

1.负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作;对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

7、对新入职人员进行入职培训;

8、协助上级对公司员工进行绩效管理。

人事出纳职责与工作内容 篇7

1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;

2、协助员工入转调离手续办理;

3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障;

4、协助公司招聘工作;

5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐;

6、领导交代的其他事项;

人事出纳职责与工作内容 篇8

1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;

2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;

4、员工劳动关系维护与管理;

5、办公用品及所辖低值易耗管理;

6、企业文化建设;

7、人力、行政制度执行监督。

人事出纳职责与工作内容 篇9

1负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理;

2、负责离职员工的薪酬核算工作;

3、统筹处理人事数据的统计;

4、负责全公司社保公积金的操作;

5、协助绩效考核相关工作;

6、完成上级交待的其他工作。

人事出纳职责与工作内容 篇10

1、负责企业文化建设，传播;帮助建立员工关系，组织员工的活动;

2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理 ;

3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等;

5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等;

6、接受上级领导安排的其他工作。

人事出纳职责与工作内容 篇11

1、负责公司内帐的明细记录，登记

2、核对货款/运费等各项费用支出

3、负责收集登记退税资料

4、月底盘点核对

5、每月初出利润报表/现金流/资产报表

6、申请各项补贴

7、能给老板提供数据分析后的建议

8、前期兼做人事工作：邀约面试、安排入职、安排签劳动合同等其他上司交代的事情

人事出纳职责与工作内容 篇12

1、完善人力资源招聘制度和工作流程，建立完善的人力资源招聘体系;

2、 根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;

3、 开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;

4、协助完成培训、团建活动的组织、实施

5、完善绩效方案并严格监督执行，并按实际调整绩效考核表 实施绩效考核全过程，包括启动、核算、绩效面谈、绩效分析 ;

6、 员工关系实施方案的建设和执行 维护员工关系，做好员工关怀工作;跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;

7、 办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理;

8、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利;

9、每月完成人力资源报表并作分析建议;

10、及时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读;

11、监督与复核员工考勤 、开具各类员工证明;

12、完成上级领导交办的其他工作。

人事出纳职责与工作内容 篇13

1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作

2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。

5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策

人事出纳职责与工作内容 篇14

1.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的办理;

2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作;

3.负责公司所有日常办公用品采购、发放、管控，有疑问及时上报;

4.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作;

5.负责食堂监菜人员安排，食堂人员的日常管理及相关规定及时传达;

6.负责员工奖惩通知通报发放;

7.负责公司各类文档资料的分类保存并严格执行公司文档资料管理制度;

8.负责协助工会活动宣导、组织、执行;

9.招聘相关事宜;

10.完成上级交办的其他事项。

人事出纳职责与工作内容 篇15

-建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;负责公司招聘、入职、用工、社保、离职，公司花名册的更新;

-执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

-办公室行政事务相关事宜，如办公室环境;办公室人员考勤;办公室办公资源采购、配发、管理等;

-负责文化宣传、员工活动组织

- 负责项目员工工时统计与薪资绩核算、效考核基础数据收集统计

人事出纳职责与工作内容 篇16

1、人事计划和人员招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);

(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求;

(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

2、人事管理

(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;

(2)制定公司人事制度并进行管理;

(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

3、人员发展

(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;

(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;

(3)负责筛选初级员工，并提供支持;

(4)和即将离职的员工面谈并评估;

(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;

(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

4、劳资关系与企业文化

(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;

(2)负责处理一般劳动纠纷;

(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;

(4)负责组织公司文体活动的开展;

(5)负责组织公司年会等活动的开展。

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事出纳职责与工作内容 篇17

1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

3、协助行政人事部人员入职手续的办理及入职后安排等工作;

4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

5、领导吩咐的其他工作安排。

人事出纳职责与工作内容 篇18

1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

人事出纳职责与工作内容 篇19

1、负责招聘发布、简历筛选、面试通知等工作;

2、负责员工社保及公积金缴纳等工作。

3、负责办公文具等物品采购、订票/酒店等服务工作;

4、负责员工考核表收集与登记工作，

5、负责考勤、排班汇总、工资表制作及人事异动手续办理、人事档案管理等工作。

人事出纳职责与工作内容 篇20

1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理;

2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况;

3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。

4、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表;

5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;

6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成;

6、领导布置的其他工作。

人事出纳职责与工作内容 篇21

1、编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿，会计报表;

2、小规模纳税人税务申报;

3、编制、核算每月的工资、奖金发放表;

4、负责审核报销及原始凭证并支付各类款项;

5、统计收支数据;

6、银行、税务及审计公司对接。

7、员工入离职办理;

8、社保公积金缴纳;

9、简历挑选、面试邀约;

人事出纳职责与工作内容 篇22

1、人事档案管理

2、人事系统信息录入及维护。

3、员工考勤、员工转正等人事工作。

4、 配合部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作。