列车岗位职责（精选7篇）

列车岗位职责 篇1

1、在安列班长的领导下,负责安列的指挥工作。

2、按施工计划组织车辆的编组、调车作业和运行作业。

3、按施工计划配装杆塔,组织相关工种的紧密协作,工作中避免车辆偏载、超载,保证安全。

4、对货物的装载、捆绑、运输及作业等全过程的安全负责。

5、负责对所使用的钢丝套子、绳索等工具经常性安全检查保养。不达标的绳索、工具及时报废处理。

6、要了解所在区段的干扰情况,线路的曲线半径、坡度、最小线间距离,了解吊机的起重性能及吊机尾部回转半径的最大值。如可能影响邻线时,在没有可靠的安全措施下,严禁吊机任何部位超出本车的.机车车辆限界。

7、负责超重设备作业的指挥工作,严格执行起重作业的《十不吊》、《八严禁》。

8、做好夜间施工用发电机及照明设备的安全工作,严防触电事故。

9、负责收工后平板车上物品的捆绑检查工作。

10、完成领导交办的其它工作。

列车岗位职责 篇2

岗位职责:

1. 负责学生日常相关工作。组织安全教育及学生手册(守则)教育;

2. 负责学生考勤工作。审批学生的短时请假及超过三次假期的`申报手续,对本班严重缺勤的学生进行跟踪管理, 培养学生良好的纪律观念和学风;

3. 配合专业教学工作。上课前组织学生教材的领发等工作,为上课做好必要准备。负责班级的正常教学秩序维护。组织毕业班开展班级毕业论文(毕业设计)工作;

4. 认真做好学生宿舍的纪律、安全、卫生、管理、服务等工作,详细做好工作笔记及时向领导汇报工作情况;

任职要求:

1.大学专科及以上学历,年龄26岁至45岁之间,5年以上相关工作经验;

2.沟通能力强,极富亲和力,有出色的组织协调能力、良好的团队合作精神;

3.热爱教育事业,工作积极主动、责任心强;

4.平日可住校,有班主任、辅导员等教育工作经验优先 。

列车岗位职责 篇3

1.列车路线维修；

2.基地维修和/或定期检修工作；

3.列车电子维修；

4.列车发动机和电气维修；

5.列车及其系统维修，包括仪表、结构等维修。

列车操作维修员岗位要求

1.车辆维修相关专业；

2.熟练掌握列车维修所需的各类理论知识和操作技能；

3.有团队合作精神；

4.性格开朗，积极向上；

5.吃苦耐劳，爱业敬业。

列车操作维修员发展方向

关键应做到理论与实践相结合，不断积累经验，提高维修技能。晋升方向可以是列车维修主管。

列车岗位职责 篇4

1.现代列车的设计和制造；

2.列车维护领域的技术开发；

3.车辆制造工程实践和工程管理；

4.应用计算机和现代测试技术解决工程实际问题

列车制造工程师岗位要求

1.车辆制造、工程力学等相关专业；

2.了解制造工程和车辆制造的`基本理论和知识；

3.熟悉车辆制造的方针政策与法规；

4.了解现代列车制造技术的发展动态和发展趋势；

5.具有创新思维能力和较强的计算机应用能力，敬业踏实，有团队合作精神。

列车制造工程师发展方向

列车制造工程师可以往管理方向发展，比如：车辆制造主管。

列车岗位职责 篇5

1.检验票证、通报到站，组织旅客上、下车；

2.办理旅客补票及旅行变更手续；

3.填写单据报表，请领票据，保管票款；

4. 检查易燃、易爆等危险品；

5.整理车厢旅客行李；

6.巡视车厢，维持秩序；

7.清洁地板、厕所，擦抹桌椅，更换卧具、坐椅套等，提供卫生服务；

8.供应茶水，提供饮食、商品、娱乐服务；

9.宣传旅行常识，解答旅客问询；

10.管理车厢服务设施、备品；

11.处理旅客意外伤病和安全事故。

列车乘务员岗位要求

1.具有高中以上学历；

2.五官端正，体态均匀，形象气质好，发音准确，吐音清晰；

3.身体健康，无传染病及色盲（需体检）；

4.本人愿意从事列车服务工作，思想品德良好，能吃苦耐劳，具有团队精神。

5.能适应列车员连续工作的特点。

列车乘务员发展方向

列车乘务员可以晋升到列车的乘务长。

列车岗位职责 篇6

职位描述：

岗位职责

1、严格执行乘务员一日标准化作业方案，保证及时安全高效的.处理各类突发事件。

2、按计划和调度命令完成运营计划和指标，为乘客提供优质的服务。

3、及时上报车站或路轨及附近有关的设备故障。

职位要求：

1、大专及以上学历。

2、轨道交通、交通运输等专业优先，理工科专业亦可。

3、40岁以下，身体健康、无色盲色弱。

4、具有大局观、听从指挥、服从管理。

5、工作认真负责、积极主动，具备良好的沟通能力、团队协作能力。

列车岗位职责 篇7

希望你具备以下能力或经验:

1.岗位支持部门:综合部门、运营部门、品牌部门

2.主要工作偏向:人力资源规划、薪酬福利、绩效管理

目前，对该岗位的初步定位如下:

1.岗位级别:基层管理

2.管理人数:51-100人

3.管理幅度:多个团队/业务线

4.是否需要从0-1组建新团队:是

5.处于管理岗位的工作年限要求:6-10年

为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件:

1.年龄要求:18-25岁

2.语言种类要求:英语、法语、日语、德语、俄语、朝鲜语、意大利语、西班牙语、阿拉伯语、粤语

3.语言熟练程度:听说读写熟练

4.性格特质要求:团队合作、逻辑思维、乐观积极、抗压能力强、严于律己、理解他人