人事助理岗位职责职能（精选21篇）

人事助理岗位职责职能 篇1

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、负责员工社保保险投保、申报、公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要;

4、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理;

5、完成上级领导交办的其他任务

人事助理岗位职责职能 篇2

1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。

3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作;

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;

6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;

7、负责员工的离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;

11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;

12、负责企业团建活动的组织执行;

13、完成领导临时交办的其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。

人事助理岗位职责职能 篇3

1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算;

5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作;

6、负责员工社保事项的相关工作;

7、协助上级完成公司行政事务工作;

8、领导安排的其他工作。

人事助理岗位职责职能 篇4

1.制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程;

2.根据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单;

3.组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展;

4.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计;

5.建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作;

6.完成上级领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责职能 篇5

1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;

2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;

3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;

4. 督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。

5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;

6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;

7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;

8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;

9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;

10.做好上级交代的其他工作 。

人事助理岗位职责职能 篇6

1、主要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等;

2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;

3、表格制作及完善，资料文件整理;

4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

人事助理岗位职责职能 篇7

1.进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新

2.办理员工入职，离职等手续，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作

3.协助人事经理去人才市场进行选拔，和初级面试工作

4.领导交代的其他事情

人事助理岗位职责职能 篇8

1、负责协助主管完成日常工作，

2、起草公司制度并加以完善;

3、公司五险人员的新增及减退;

4、人员的招聘、入职及培训;

5、公司合同及重要档案的管理;

6、负责日常的考勤情况，工资表制作;

7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护;

8、各种临时突发性事宜;

人事助理岗位职责职能 篇9

1.协助采购及其它业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续;

2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作;

3.部门各项档案的管理工作;

4.负责采购类合同起草工作;

5.负责做好会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等;

6.合同台账的建立、更新和管理;

7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;

8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;

9.完成领导临时交办的各项工作。

人事助理岗位职责职能 篇10

1、执行人力资源日常性事务工作;

2、执行公司的培训管理制度;

3、协助员工招聘、入职、离职的办理;

4、管理员工花名册、档案、劳动合同;

5、上级交办的其他工作;

人事助理岗位职责职能 篇11

1、协助人事行政负责人完成公司人事行政事务管理;

2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;

3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;

4、负责协助部门负责人做好后勤管理工作。

人事助理岗位职责职能 篇12

1、编制各部门员工人事信息

2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报

3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试

4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理

5、新进员工的培训

6、人事变更、转正考核的实施和操作

7、社会保险金的缴纳和管理

8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督

9、人事档案的存档和管理

10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布

11、工伤的申报，报销等流程办理

12、外国人留华工作许可延期办理

13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请

14、安全管理系统的填写

15、企业稳岗补贴申请

16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放

17、各种活动的组织

人事助理岗位职责职能 篇13

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、建立公司职位流动和晋升体系;

5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题;

7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;

8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

人事助理岗位职责职能 篇14

1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料;

2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理;办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续;

3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。

人事助理岗位职责职能 篇15

1、协助上级完成公司人事行政事务管理;

2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;

3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;

4、负责协助经理做后勤管理工作;

5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作。

6、协助公司财务日常费用报销，日常账务处理等工作事宜;

人事助理岗位职责职能 篇16

1. 协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;

2. 协助办公室日常行政管理工作。

3. 协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

4. 团队需要协作的其他事务。

人事助理岗位职责职能 篇17

1、 负责前台接待，办公室行政支持工作;

2、 负责商务文件、档案的建立与保管;

3、 负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;

4、 公司网站维护及管理;

5、 完成上级领导交予的各项工作任务。

人事助理岗位职责职能 篇18

1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;

2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;

3、负责协助薪酬福利的核算;

4、协助领导处理部门其他方面的工作。

人事助理岗位职责职能 篇19

1、负责公司日常会议组织协调，内外邮件、函件的接收和传达

2、负责总经理日常行程安排，协助总经理与部门间的信息沟通传达;

3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;

4、协助HR招聘、岗前培训、考勤;

人事助理岗位职责职能 篇20

1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;

2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;

4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;

人事助理岗位职责职能 篇21

1.应聘人员的预约，接待及面试;

2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等

3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4.公司内部员工档案的建立与管理;

5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好

方面的工作;

8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

9.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维

等;

10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证

解除等;

11.核算每月员工薪资

12.其他突发事件的处理